모바일 요소 직원 리뷰

오늘 우리는 "모바일 요소"의 직원들로부터 피드백을 얻는 것을 알아낼 것입니다. 이 조직은 최근에 많은 새로운 채용 공고를 게시했습니다. 그렇게 될 수는 없습니다. 그렇죠? 이 현상에는 여전히 몇 가지 이유가 있습니다. 추가 협력을 위해이 회사에 연락하기 전에 직원의 의견을 연구해야합니다. 아마도이 기관은 피해야합니까?

무엇을 하는가

그러나 "모바일 요소"의 직원에 대한 리뷰를 공부하기 전에 일반적으로이 조직의 활동을 이해해야합니다. 어쩌면 회사의 활동과 마찬가지로 공석이 배치되지 않을 수도 있습니다.

"이동 요소"는 이동 통신 및 기술 저장소에 지나지 않습니다. 여기에서는 다양한 사업자의 SIM 카드와 휴대폰 및 액세서리를 구입할 수 있습니다. 일반적 으로이 회사는 가장 일반적인 휴대 전화 살롱이며 도움을 요청할 수 있습니다. 그러나 직원들은 자신의 활동에 대해 어떻게 생각합니까? 내가 가야합니까?

채용 공고

고용 중 고려해야 할 다음 사항은 공석입니다. 문제는 "모바일 요소"직원 피드백이 어느 정도 긍정적 인 결과를 가져옵니다. 회사에는 보통 출납원과 영업 관리자가 필요합니다. 이러한 공석 자체는 특정한 의무와 업무를 암시하지 않습니다.

일반적으로 채용 제안 된 입장에서 Mobile Element는 경쟁사와 정확히 동일합니다. 그들의 광고가 더 매력적으로 보이지 않는 한. 결국 오늘날의 회사는 반드시 지원자를 유치하기 위해 노력하고 있습니다. 고용은 어떻게됩니까? Mobile Element는 실제로 어떤 종류의 작업을 수행합니까?

첫 만남

그것은 모두 인터뷰로 시작합니다. 이미이 단계에서 특정 회사의 일원이 되고자하는 소망은 종종 사라집니다. 그러나 "모바일 요소"의 경우 모든 것이 다소 정상입니다. 문제는 첫 번째 대화 중에 회사의 대부분의 직원의 의견에 따라 친절한 분위기에서 대화를 수행한다는 것입니다.

거주 도시에있는 회사 본사에서 인터뷰를하려면 이력서를 가져와야합니다. 어떤 이유로 든 부재하더라도 중요하지 않습니다. Mobile Element 회사에 대한 직원 리뷰는 종종 학생조차도 구직 준비가되어 있다는 사실을 강조합니다. 따라서 고등 교육을받지 않고 이력서를받을 수도 있습니다.

대화하는 동안 구직 신청서를 작성하라는 요청을받습니다. 그것은 완전히 정상적인 고용 과정입니다. 두려워 할 필요가 없으며 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 인터뷰 후 "모바일 요소"에 참여하고 싶을 것입니다. 그러나 그만한 가치가 있습니까?

훈련과 경험

GC "모바일 요소"직원 리뷰는 그리 밝지 않으며 잠재적 인 직원을 고용 한 직후에 격려를 받기 시작합니다. 왜 그런가요?

예를 들어, 인턴쉽과 훈련은 비난받을 것입니다. 이 이벤트는 사람으로부터 10 일 정도 걸립니다. 물론 그들은 지불되지 않습니다. 하루의 상반기는 훈련에, 후반은 실제로 연습합니다. 그리고 10 일 모두. 인턴쉽은 23:00까지 지속되므로 자정 전에 집에 돌아올 수 없습니다. 길지 않나요?

또한이 과정에서 그들은 새로운 것을 가르쳐주지 않습니다. 어떤 제품과 판매 방법을 말하고 보여주십시오. 이미 휴대 전화 살롱에서 관리자로 일한 경우이 단계를 건너 뛸 수 있습니다. 그러나 회사의 규칙에 따르면이 작업을 수행 할 수 없습니다. 당신은 이미 쓸모없는 프로세스에 한 달의 약 3 분의 1을 소비하는 것으로 나타났습니다. 그리고 이런 종류의 이벤트는 부정적인 성격의 "모바일 요소"의 직원 리뷰를 설명합니다. 그러나 경력을 시작한 이런 종류의 학생은 여전히 ​​공부하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

시간표

작업 일정은 일반적으로 별도의 주제이므로 지원자가 매우 자주 재전송합니다. 그리고 이러한 의미에서 "모바일 요소"직원 리뷰 (상트 페테르부르크 및 기타 도시)는 특히 소득이 좋지 않습니다.

왜 이런 일이 발생합니까? 아마도 휴대 전화 살롱에서 구직을 시도한 사람은 처음에는 유연하고 편리한 근무 일정에 대해 이야기 할 것입니다. "모바일 요소"에서 옵션 2/2, 5/2, 3/2 또는 교대 근무, 파트 타임을 선택할 수 있습니다. 원칙적으로 이것들은 매우 좋은 대안입니다. 근무일은 각각 8 시간입니다. 이것이 계약서에서 설명하는 방식입니다.

그러나 실제로는 상황이 다소 다릅니다. 예를 들어, Mobile Element 직원의 리뷰는 종종 선택된 작업 일정이 지속적으로 위반되고 있다는 사실을 강조합니다. 특히 당신이 회사에 새로운 경우. 근무 시간은 초과 근무 수당을 지불하지 않고 12-14 시간이며, 매일 교체 될 가능성이 높습니다. 계약에 명시된 조건에 대한 안정성 및 준수가 없습니다. 이것은 회사와의 협력을 거부하는 좋은 주장입니다.

사회 보장

Mobile Element 회사의 많은 직원에 따르면이 회사에는 사회 보장과 같은 것이 없습니다. 처음에 그들은 당신을 약속합니다. 실제로는 모든 것이 작업 일정과 거의 동일하게 나타납니다. 계약 조건은 지속적으로 위반됩니다.

예를 들어 점심 시간이 없습니다. 공식적으로, 당신은 식사 시간에 한 시간을 보낼 권리가 있으며, 서로 교체 할 때와 팀을 동의 할 때만 동의합니다. 당국이 부재를 통지하면 견책을 받게됩니다. 물론 직장에서는 금지되어 있습니다. 최대 값은 상점의 금전 등록기 아래에 숨겨져있는 커피 또는 차 한 잔입니다.

휴일 및 유급 휴일은 일반적으로 모바일 요소에서 믿을 수없는 것입니다. 직원은 다음과 같이 확신합니다. 둘 중 하나를 달성 할 수 없습니다. 당신을 위해 빛나는 최대 값은 자신의 비용으로 쉬는 날입니다. 휴가를 심문 할 수있는 경우, 지불금을받지 못할 것입니다. 주머니에서 모든 것을 지불합니다. 병원은 비참한 대가를 치르고 심지어 엄청난 지체로 지불했습니다. 때로는 건강을 개선하기 위해 자비로 쉬는 것이 훨씬 쉽습니다.

곧 가족을 시작할 계획이라면 Mobile Element에서 일하는 것을 잊지 마십시오. 많은 직원에 따르면이 경우 시간 낭비 일뿐입니다. 회사는 출산 비용을 지불하지 않으며 심지어 "젊은이"조차도 매우 꺼려합니다. 여성이 임신 한 것으로 판명되면 경영진은 법과 달리 직장에서 그녀를 밀어 낼 수있는 방법을 찾을 것입니다. 여기이 "모바일 요소"가 있습니다. 주어진 고용주에서만 유사한 사건이 관찰되는 것은 아닙니다.

급여

"모바일 요소"직원 리뷰 (모스크바 또는 다른 도시-중요하지 않음)는 임금 측면에서 최악의 결과를 가져옵니다. 처음에는 "백인"수입을 약속 받게되며 매우 좋습니다. 회사의 영업 관리자는 약 15-20 천 루블을받습니다. 유혹적이지 않습니까? 이 금액 외에도 다양한 보너스 및 판매 비율을 추가 할 수 있습니다. 물론이 모든 것이 조직에 새로운 지원자를 유치 할 수 있습니다.

고용 후에 만 ​​당신의 급여가 8,000 ~ 10,000 루블, 즉 해당 지역의 생활비 내에 있음이 분명해집니다. 이미 사기, 약속 된 15-20 천은 어디에 있습니까? 더 이상 일반 수입에 의존 할 필요가 없습니다.

프리미엄과 판매 비율을 잊을 수 있습니다. 벌금이 부과되는 다양한 위법 행위 및 감독에 대해 발생하거나 공제되지 않습니다. 많은 직원들은 다음과 같이 인정합니다. 길거리에서 가장 일반적인 전단지를 발기인의 모습으로 배포하고 "모바일 요소"보다 더 많은 수익을 얻습니다.

페널티

아마도 각 회사마다 작업장에서 질서를 유지하기 위해 자신 만의 "스틱"을 가지고 있다는 것을 잊지 말아야합니다. Mobile Element 직원에 대한 검토는이 회사에서 벌과 벌금이 일반적이라고 강조합니다.

그건 그렇고, 그들이 당신에게 부과 할 내용에 대해서만 추측 할 수 있습니다. 경영진은 자신의 기분에 따라 말을 배포합니다. 늦었어요? 좋아. 점심 먹자? 허용되지 않습니다. 출근하지 않습니까? 처벌. 일반적으로 Mobile Element에서 일자리를 얻는 대다수의 직원에 따르면, 수입의 약 60 %가 회사에 "부채"를 지불해야한다는 사실에 대비해야합니다. 경영진은 불만을 제기 할 것입니다. 보다시피, Mobile Element는 최고의 고용주와 거리가 멀습니다. 그는 이미 상트 페테르부르크와 모스크바에서 블랙리스트에 올랐습니다. 어쩌면 당신의 도시에는 그가 있습니까?