취업 신청 : 무엇입니까?

일을 두 번 이상 적극적으로 찾고 있었을 것입니다. 예, 합리적인 지불로 좋은 곳을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 대부분의 경우 모든 어려움은 그러한 장소가 거의 없다는 사실이 아니라 전문가가 충분하다는 것을 알고 고용주가 매우 엄격한 점검을 수행한다는 사실과 관련이 있습니다.

그들의 요구 사항은 근무 조건과 제안 된 지불금에 직접적으로 의존하지만 종종 가격이 비쌉니다. 취업 지원서 란 무엇입니까? 이것은 인터뷰 중 또는 인터뷰 전에 작성해야하는 설문지입니다. 이전에 이력서를 제출하여 고용주에게 이력서를 제출 한 경우 구직 신청시 설문지가 필요한 이유는 무엇입니까? 사실 이력서는 원칙적으로 자유 형식으로 작성되며 신청자가 발표하기로 결정한 정보 만 반영합니다. 구직 신청을 통해 고용주는 후보자와 그의 심리적 및 전문적 특성을 더 잘 이해할 수 있습니다. 종종 그녀에게 질문은 엄청난 일 경험을 가진 심리학자입니다.

고용 신청

전통에 따르면 몇 가지 점이 있습니다. 공식적인 형식으로, 이력서가 정규 이력서와 매우 유사하지만 여전히 차이가 있습니다. 고용 신청서는 상당히 클 수 있습니다. 보통 3-5 장입니다. 거의 모든 항목이 필요합니다.

첫 번째 부분은 일반적인 질문입니다. 여기에 이름, 연락처 등을 표시해야합니다. 복잡한 것은 없습니다. 여기에서는 또한 자신의 결혼 상태, 시민권, 군인에 대한 태도 (남성) 등을 작성해야합니다. 두 번째 단락에서는 대부분 현재 신청중인 특정 기업의 직책을 표시하도록 요청받습니다. 이것을 고용 전망이라고합니다. 같은 단락에서 이전의 3 곳의 근무지와 그 위치를 표시해야합니다. 그렇게 떠나는 이유를 알려주는 일은 드물지 않습니다. 이 단락에서는 보증 할 준비가 된 소수의 사람들을 기록해야 할 수도 있습니다.

또한, 고용주는 자신이 누구인지, 근무지와 위치를 표시하도록 요구할 것입니다. 다음 항목은 교육 정보입니다. 코스는 여기에 문서화하는 것이 좋습니다. 다음은 고용주가 귀하의 자존감과 고용 목표에 대한 결론을 도출 할 수있는 정보를 바탕으로하는 요점입니다. 여기에는 매우 까다로운 질문이있을 수 있습니다. 거짓말이 눈에 띄기 때문에 교활해서는 안됩니다 (심리학자가 작업 신청서를 개발하는 것을 잊지 마십시오). 가능한 한 정직하게 대답하십시오. 여기서 질문은 간단하며 오랫동안 고려할 필요가 없습니다. 마지막 단락은 신청자에 대한 다른 정보입니다. 무엇이든 될 수 있습니다.

결국

우리는 현재 국가의 법률에 따라 고려중인 설문지에 신청자의 종교적, 정치적 및 기타 견해에 대한 결론을 도출 할 수있는 질문을 포함 할 수 없다는 사실에 주목합니다.