헤드 헌터는 헤드 헌터에 관한 모든 것

비디오: 이직시 피해야 할 헤드헌터 유형 (나쁜 헤드헌터 구별하는 방법) 2024, 칠월

구직 및 직원 선정-수업은 그렇게 간단하지 않습니다. 문제는 일부 기능이 포함되어 있다는 것입니다. 당신이 그들에 대해 알고 있다면, 당신은 신속하게 직업을 선택하고 특정 회사의 직원을 고용 할 수 있습니다. 최근에 "헤드헌팅 (headhunting)"이라는 개념이 노동 시장에 등장했다. 그것은 유명한 대기업들에게 큰 역할을하기 시작했습니다. 헤드 헌터는 누구입니까? 이 개념은 비교적 최근에 일어났다. 제안 된 용어에 대한 모든 세부 사항이 귀하의 관심을 끌 것입니다!

헤드 헌터

직원 모집 및 채용에는 많은 노력이 필요합니다. 이것은 일반적으로 특수 직원이 수행합니다. 그는 채용 관리자라고합니다. 그러나 소위 헤드 헌터도 있습니다. 이것은 문자 그대로 영어로 번역 된 "현상금 사냥꾼"입니다. 또한 직원 선정과도 관련이 있습니다.

실제로이 직원들은 권위 있고 경험이 풍부한 채용 관리자의 역할을합니다. 그들은 그들의 기술이 다릅니다. 이것은 채용 관리자들 사이에서 전문가라고 할 수 있습니다. 원칙적으로 큰 차이는 없습니다. 둘 다 같은 일을하고 있습니다. 따라서 이것에 매달리지 마십시오.

따라서 헤드헌팅은 회사 직원을 검색하고 선택하는 프로세스입니다. 직업은 매우 유용합니다. 헤드 헌터가 자신의 활동 과정에서 사용하는 방법에서 일반적인 선택과 다릅니다. 우리는이 과정이 채용 관리자가 우리를 찾는 일반적인 검색보다 삭감되었다고 말할 수 있습니다.

전문가

헤드 헌터는 인원 검색의 대가입니다. 이미 언급했듯이 관리자들 사이에서 진정한 전문가. 주요 임무는 무엇입니까? 특정 회사에 가장 적합한 직원을 찾으십시오. 이를 위해이 근로자들은 그 과제를 해결하는 데 도움이되는 비밀이 있습니다.

실습에서 알 수 있듯이 일반적으로 "현상금 사냥꾼"은 회사의 관리자 및 고위 직원을 찾고 있습니다. 헤드 헌터는 가장 재능 있고 책임감있는 직원을위한 실제 검색 엔진입니다. 우리는 그들이 어느 정도 최고 리더십을 얻고 있다고 말할 수 있습니다.

이러한 직원을 정규 채용 관리자와 구별하는 것은 거의 불가능합니다. 그들은 다르지 않습니다. 행동조차도 중요한 차이점을 찾기가 어렵습니다. 숙련 된 사람 만이 헤드 헌터를 채용 관리자와 구별 할 수 있습니다.

매혹

오늘날 직원은 어떻게 작동합니까? 그는 사람들에게 영향을 미치는 많은 다른 수단을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 직업 헤드 헌터는 약한 사람들의 직업이 아닙니다. 이 직원들은 심리학에 대해 잘 알고 있어야합니다. 이 기술은 필수 불가결합니다. 결국, 올바른 사람을 회사에 유인하는 것이 종종 도움이됩니다.

헤드 헌터는 어떻게 작동합니까? 일반적으로 그의 활동은 사람에게 심리적 영향을 미칩니다. 적합한 인력을 찾는 것은 주로 회사에서 이루어집니다. 실제로 현재 직원은 고객이 정한 사람의 요구 사항을 찾은 다음 그를 유혹합니다. 심리적 영향 기술이 필요한 곳입니다!

헤드 헌터 (상트 페테르부르크 또는 그 밖의 도시가 어디에서 일하든 관계없이)가 고객에게 프레임을 유혹 할 필요는 없습니다. 결국, 종종 일반 지원자 중에서 가장 좋은 후보자를 찾고 선택합니다. 이 경우 프로세스는 정기 인터뷰와 크게 다르지 않습니다.

헤드 헌터의 특징은 완전히 무관심한 사람들 사이에서 인력을 찾는 것입니다. 직업을 바꾸거나 구직에 대해 생각조차하지 않았다면 전문가 만이 특정 직책에 사람을 유인 할 수 있습니다.

사양

헤드헌팅에 대해 알아야 할 다른 것이 있습니까? 이것은 모든 사람이 할 수없는 다소 어려운 과정입니다. 이미 사람들을 찾는 것은 무관심한 사람들 사이에서 이루어 졌다고한다. 그렇기 때문에 모든 사람에게 성공적인 헤드 헌터가 될 수있는 것은 아닙니다.

그러나 아직 고려되지 않은 또 다른 기능이 있습니다. 헤드 헌터 (상트 페테르부르크, 모스크바, 트 베리 또는 기타 도시-절차에 관계없이)는 특정 개인을 검색 할 수 있습니다. 즉, 고객이 자신의 회사에서보고 싶은 특정 인물을 지명했다면, 오늘날의 "탐정"은 시민을 찾아 옆으로 유인해야합니다.

일반적으로 "현상금 사냥꾼"은 상황을보고 할 회사 및 사람들과 관련이 있습니다. 헤드 헌터는 반드시 최고의 인력을 고객에게 유인하는 실제 형사입니다.