비디오: 미래보험교육원 *신규* 오한나 교수님 샘플강의 2024, 유월
모든 기업의 성공은 인력에 달려 있습니다. 인적 자원 관리에 종사하는 것은 인사 부서입니다. 직원이 필요한 자격을 갖추도록하고 회사 부서 간 전근, 고용 또는 해고에 대한 책임을 져야합니다.
이 직원들은 근무 시간, 휴일 및 주말에 대한 기록을 유지합니다. 상사와 부하 직원 사이의 관계를 규제하기 위해 HR 관리 전문가의 직무 기술이 사용됩니다. 회사의 정상적인 운영에 필요한 모든 정보가 들어 있습니다.
식량
이 직책에 고용 된 직원은 전문가입니다. 그는 고등 전문 교육 수료 증명서를 받아야합니다. 또한 고용주는 보통 3 년 이상의 경력을 요구합니다. 직원은 직속 상사 만 직원을 임명하거나 해임 할 수 있습니다. 그의 활동에서 작업자는 지침 자료, 상사 명령, 회사 헌장 및 HR 행정 전문가의 작업 설명을 고려해야합니다.
지식
직원은 자신이 고용 된 회사의 활동이 규제되는 법률 및 규정을 연구해야합니다. 그는 조직의 노동법, 목표 및 개발 전략에 익숙해야합니다. 또한 직원은 회사 직원에 대한 정성 및 정량 분석 방법이 무엇인지, 새로운 직원을 채용 할 필요성의 예측 및 계획 방법을 알아야합니다.
HR 관리 전문가의 직업 설명은 그가 사회학, 경제학 및 업무 심리학의 기초를 알고 인사 관리 개발의 현대적 추세를 따르며 그의 지식을 실제로 실천할 수 있다고 가정합니다.
다른 지식
직원은 효과적인 노동을 자극하는 방법을 알기 위해 노동 보수의 형태와 시스템을 이해해야합니다. 이 전문가는 계약 및 고용 계약서 작성 및 개발과이 분야의 분쟁 해결 능력과 관련된 지식이 필요합니다. HR 직원의 직무 설명은 회사 직원과 업무 결과를 평가하는 방법을 알고 있다고 가정합니다.
그는 표준과 통일 된 인사 양식, 생산 교육학 및 갈등 연구에 정통해야합니다. 이것은 그의 활동 과정에서 갈등을 예방하고 제거해야하기 때문입니다. 또한 노동 보호에 대해 알고 노동 시장에 정통하며 고급 교육 서비스를 제공하고 회사 직원과의 교육 방법과 교육 방식이 무엇인지 이해해야합니다.
작업
이 전문가의 업무에는 회사의 총괄 이사의지도하에 인사 관리에 관한 회사 정책 및 개념의 개발이 포함됩니다. 또한 직원의 도움을 받아 직원은 회사 문화를 형성하고 발전에 참여해야합니다. HR 관리의 주요 전문가에 대한 직무 설명은 그의 임무가 회사 직원의 고용, 이전, 이동에 대한 결정을 구현하는 것이라고 가정합니다.
또한 감사, 격려, 회복 대상, 강등 또는 해고 대상을 결정합니다. 그는 팀의 유리한 환경 조성, 갈등 및 노동 분쟁 해결을 포함하여 조직의 사회적 프로세스 관리에 종사하고 있습니다.
다른 작업
HR 관리의 주요 전문가에 대한 직무 설명에는 직원의 업무에 현재 직원을 기반으로 인력을 확보하기위한 작업 관리가 포함된다고 가정합니다. 또한이 직원의 업무에는 노동 시장과의 협력, 즉 회사가 요구하는 직업, 자격 및 전문 분야의 검색 및 선택이 포함됩니다.
그는 현재 데이터를 기반으로 직원의 효율성을 모니터링하고 미래를 계산하기위한 계획 개발에 참여해야합니다. 그는 직원 교육 조직에 참여하고 기술을 향상시키기 위해 활동을 조정하며 비즈니스 경력 개발에 종사하고 있습니다. 또한 직원의 업무에는 주 표준 및 입법 요구 사항, 하위 직원 및 기타 직원 관리를 고려하여 필요한 직원 기록 및 사무 작업의 구성이 포함됩니다.
기능
HR 관리 전문가의 임무에는 회사의 전략적 목표, 조직의 실제 상황을 기반으로 자신의 활동을 계획하는 것이 포함됩니다. 그는 자신이 고용 된 회사의 개념과 회사 정책에 따라 반기, 분기 및 월별보고에 따라이를 수행합니다.
여기에는 모든 시스템과 수준을 고려하여 노동 시장 상황에 대한 연구 및 분석, 해당 직위의 경쟁 구조에서 임금 조사를 포함한 서면 보고서가 포함됩니다. 이 직원은 자신의 자원을 사용하여 회사 예산으로 제공되는 경우이 필드와 관련된 주 및 사적 구조를 사용하여 직원을 검색합니다. 부서 및 서비스로부터받은 조직 및 응용 프로그램의 승인 된 순서를 고려하여 인력 검색 작업이 진행 중입니다.
직장
HR 관리 전문가의 기능에는 구직자와 함께 예비 작업을 수행하는 것이 포함됩니다. 여기에는 설문지, 인터뷰 등이 포함됩니다. 가장 유망한 직원을 선발하여 고위 경영진과의 인터뷰를 위해이 직원을 보내야합니다. 그는 또한 적응 활동을 수행합니다. 그것은 새로운 직원과 팀, 회사, 조직의 공식 및 비공식 규칙, 작업 일정 및 회사의 다른 전통, 가치를 아는 것을 의미합니다.
그는 품질 관리, 완전성 및 직위 진입에 영향을 미치는 기타 요소에 종사하고 있으며 직원 준수 여부를 검사합니다. 연간 전문 인증을 준비 및 수행하고, 계획 및 프로그램을 개발하고, 일정을 작성하고, 경영진에게 부하 직원의 성과를 평가하도록 요청합니다. 또한, 그는 직원 예비비와 선임 직으로의 승진을 위해 유망한 직원을 선발하고 있습니다.
다른 기능들
HR 관리 전문가의 책임에는 사회적 및 심리적 측면에서 팀의 분위기를 모니터링하는 것이 포함됩니다. 그는 직원의 비즈니스, 기능, 도덕 및 심리적 특성을 분석합니다. 직원에게 동기를 부여하고 품질과 근무 조건에 만족하는지 확인하십시오. 인사 및 사회 문제에 대한 분기마다 보고서를 제출합니다. 개입이 필요한 문제가 발생하면이를 해결하기위한 개인 옵션으로 경영진에게 알립니다.
상사들과 함께 회사 예산이 책정 된 시점에서 약 6 개월마다 한 번씩 훈련 및 훈련 세미나를 수행 할 계획을 세웁니다. 필요한 경우 부서 직원을 유치하고 계획된 활동의 구현을 모니터링합니다. 그는 직원들에게 동기를 부여하고, 근무 조건을 개선하고, 지불 및 재정적 인센티브를 간소화하는 방법을 생각하고 제안해야합니다. 그는 직원에 대한 직무 기술을 개발하고 노동 규율의 이행을 모니터합니다. 노동법 및 사회 보호 문제와 관련하여 부서 및 지부장과 직원을위한 상담을 수행합니다.
기타 업무
인사 및 사무 관리 전문가의 직업 설명은 그가 노동법 준수를 모니터링하고 인사 문제의 해결을 보장하며 직원 규정을 개발하는 작업을 수행한다고 가정합니다. 이 직원은 계약을 승인하고 적용 가능한 법률 및 회사 규칙에 따라 계약을 준비해야합니다. 인사 기록 관리에 관여하고 정부 기관의 기록을 유지합니다. 직원은 회사에서 허용되는 노동법, 지침, 규정 및 명령을 고려하여 직원의 접수, 이전 및 해고를 수행해야합니다.
다른 기능들
직원의 주요 전문가에 대한 직업 설명은 그가 회사 직원의 개인 파일을 작성하고 관리하면서 적시에 변경하는 것을 제안합니다. 업무용 문서 작성, 기록 및 보관, 직원 서비스 기간 계산, 회사 직원의 현재 및 과거 활동에 관한 인증서를 컴파일 및 발행합니다.
그는 회사 직원 중 징집병과 군인에 관한 기록을 유지하고 개인 파일 보관을 처리하며 데이터 저장 기간 만료 또는 주 기관으로의 데이터 전송에 관한 문서를 준비합니다. 또한 세무 조사를 위해 직원의 개인 데이터를 회계 부서로 전송해야합니다. 회계 직원이 회사 직원 및 그 가족을위한 혜택, 혜택, 연금 및 기타 사회적 혜택에 대한 문서를 준비 할 수 있도록 도와줍니다.
기타 업무
이 기사에는 샘플 작업 설명 전문가 HR이 나와 있습니다. 이 문서는 직원이 휴가 일정을 준비하고 직원 이직 이유를 연구하고 상황을 개선하는 방법을 제안한다고 가정합니다. 예산 문서 작성, 모든보고 양식 유지, 영업 비밀 유지 및 수신 된 정보의 기밀 유지. 이는 회사와 공급 업체 간의 무역 및 재무 관계, 회사 내부 재무 문서, 모든 직원 및 회사 관리자의 주소 및 전화 번호 정보, 임금 및 기타 기밀 정보에 관한 데이터를 나타냅니다.
진상
서기에게는 많은 권리가 있습니다. 작업 설명에는 전체 목록이 포함되어야합니다. 직원은 인력의 개발, 사용 또는 형성과 관련된 모든 문제에 대해 주 및 상업용 기관에서 회사의 이익을 대리 할 권리가 있습니다. 그는 자신의 역량 내에서 독립적 인 서신을 수행하고 자신의 활동과 관련된 프로젝트 및 주문 준비에 참여하고 부서 책임자에게 필요한 정보를 요청할 권리가 있습니다.
그는 자신의 유능한 능력을 넘어서지 않고도 문서 준비 및 작성을 요청할 수 있습니다. 직원은 문서에 서명하고 보증 할 권리가 있으며 직원에게 관리 인센티브 나 처벌을 제공 할 수 있습니다. 그는 정상적인 근무 조건, 기술적 수단에 대한 접근 및 기타 사회적 보장을 보장 할 권리가 있습니다. 또한 직무 수행시 경영진의 도움을받을 권리가 있습니다.
책임
인사 부서 전문가의 샘플 작업 설명에 따르면, 그의 활동에는 직무 수행 과정에서 직원과 함께하는 책임이 포함됩니다. 그는 현재 국가의 법률 범위 내에서 자신에게 할당 된 기능의 부적절하거나 불완전한 이행에 대한 책임이 있습니다. 그는 노동, 행정 또는 형사법을 위반하고 회사에 중대한 피해를 입히고 노동 활동 과정에서 다른 실수를 저지른 경우 법무부로 이송 될 수 있습니다.
직원은 영업 비밀 위반, 기밀 정보 공개 또는 회사 재무 문서 유출에 대해 책임을 질 수 있습니다. 또한 자신의 권한을 초과하거나 개인적 목적으로 사용할 책임이 있습니다. 회사의 요구와 개인의 경영 요구 사항에 따라 다른 책임 사항도 고려할 수 있습니다.
