비디오: 취업영주권 인터뷰 때 자주 묻는 질문은 무엇인가? 2024, 유월
일자리를 찾고 있거나 변경하기로 결정한 경우, 잠재적 고용주와의 회의를 미리 신중하게 준비해야합니다.
특정 직책을 신청하는 사람들은 인터뷰에서 고용주가 어떤 질문을하는지 완전히 알지 못합니다.
우선, 미래의 상사에게 제공된 공석에 관심이 있음을 보여 주어야하며 회사에서 일하고 싶습니다. 따라서 그와 회의에서 "침묵"해서는 안되지만 몇 가지 관련 질문을하는 것이 좋습니다. 그러나, 당신은 뭔가를 요구하기 위해 당신의 컨볼 루션을 긴장 시켜서는 안됩니다-보스 자신이 당신을“올바른 방향”으로 밀어 넣을 것입니다. 그러나 그의 답변에 대한 귀하의 반응에 따라, 그는 귀하의 능력과 경험 수준을 평가할 것입니다.
그렇다면 인터뷰에서 고용주에게 어떤 질문을합니까?
a) 아마도 회사는 어떤 활동 분야에서 종사하고 있습니까? 하지 않는 것이 좋습니다. 고용주와의 회의에 참석하기 전에 브로셔 및 기타 자료를 읽으십시오. 이 질문은 관련이 없습니다.
b) 그래도 인터뷰에서 고용주에게 어떤 질문을합니까? 하나는 스스로를 구걸합니다. 이것은 임금입니다. 그러나 첫 번째 인터뷰에서 보너스, 보너스 및 기타 중요한 물질적 인센티브에 대해 묻는 것은 부적절합니다. 왜냐하면 귀하가 직위에 대한 승인 여부를 정확히 알지 못하기 때문입니다. 직원으로 선정 된 경우 회사에 어떤 혜택을 줄 수 있는지 물어 보는 것이 좋습니다.
c) 인터뷰에서 고용주에게 어떤 질문을합니까? 물론이 목록에는“회사에 다른 공석이 있습니까?” 어떤면에서든 면담 중에이 점이 분명해 지므로이 질문이 계속 열려 있으면 입후보자가 원래 신청 한 직책에 적합하지 않은지 명확하게 질문해야합니다.
d) 경력 성장과 승진시기에 대해 문의하는 것은 시기상조입니다. 행사를 강요 할 필요가 없습니다. 먼저 직원으로서 회사에 귀중한 인수임을 입증하십시오. 작업 일정과 휴무 가능 여부에 대해 문의하는 것이 좋습니다.
고용주에게 질문하는 내용은 자신감이 있지만 부드럽고 올바른 형식으로 질문해야합니다.
e) 일을 시작할 수있는시기와 2 주 후에 직접 일을 시작할 수 있는지 문의하십시오. 종종 다른 회사에서 일을 시작하기 전에 사람은 오래된 장소에 물건을 정착시켜야합니다. 물론 시간이 걸립니다. 원칙적 으로이 분야의 새로운 리더는 새로운 직원을 향합니다. 이러한 질문은 매우 논리적입니다.
경험이없고 과실 된 근로자로부터 고용주에게 기본적인 질문을 쉽게 예측할 수 있습니다. 보통 그들은“임금 인상이 언제 올 것인가?”에 관심이 있습니다. "연기 휴식을위한 휴식이 있습니까?" 돈에 대해 이야기하면 상사는 직원이 돈에 대해서만 생각하고 마지막 차례에 직접 사업에 대해 생각할 것이라는 생각으로 보스를 이끌 수 있습니다. 글쎄, 모두 흡연의 위험에 대해 알고 있으며 직원의 나쁜 습관은 상사로부터 부정적인 반응을 유발할 것입니다.
