미성년자 고용 : 규칙 및 제한

휴일 동안, 십대들은 종종 다양한 아르바이트를하게되며, 나중에 그들은 연구와 결합 할 계획입니다. 모스크바의 학생들을위한 일이 이미 흔한 일이라는 사실에도 불구하고, 학생 교직원 입학은 다소 섬세한 과정이며, 그 자체의 특성과 함정이 있습니다. 우리는이 복잡한 주제에 대해 작은 교육 프로그램을 수행 할 것입니다.

준거법

미성년자의 고용은 러시아 노동법 제 42 장 및 기타 관련 기사에 의해 규제됩니다. 그들에 따르면 이미 16 세가 된 사람들을 고용 할 수 있습니다. 특별한 경우, 건강에 해를 끼칠 수없는 가벼운 작업의 수행을 위해 후보자가 이미 훈련을 마치거나 풀 타임과 다른 형태로 계속하는 경우 15 년과의 계약을 체결하는 것이 허용됩니다. 열네 살짜리 아이들과 관련하여, 법에 따르면 부모가 (또는 수탁자로부터) 자유 시간에 공부를 할 때 동의가 있으면 청소년을위한 일이 가능하다고합니다. 촬영, 연극 공연 및 콘서트 활동에 참여하는 경우 연령 제한은 없지만 과정의 구성과 관련하여 엄격한 준수가 필요한 많은 특정 규칙이 있습니다.

근무 조건 및 제한

미성년자의 고용은 러시아 연방 노동법 제 66 조에 의해 규제되는 보험 증서 및 작업장 발행을 의미합니다. 이 경우, 계약은 특정 기간 (예를 들어, 여름 방학 기간) 동안 긴급하고 표준 기간이없는 계약으로 작성 될 수 있습니다. 18 세 이전에 그러한 직원은 고용 회사를 희생하여 매년 건강 검진을 받아야합니다. 우리는 주요 필수 규칙을 나열합니다.

• 회전식으로 작업하는 것은 금지되어 있습니다.
• 미성년자 및 노동 감독관에 대한위원회의 동의없이 십대는 고용주의 주도로만 해고 될 수 없습니다.
• 등록 가능성을 배제했습니다.
• 계약서에 대한 완전한 책임을 밝히는 것은 불가능합니다.

무엇보다도 법에 따라 미성년자의 고용이 용납 될 수없는 영역이 확인되었습니다. 여기에는 건강과 생활에 해롭고 위험한 조건의 생산 (예: 지하 작업); 화학 산업, 야금, 기계 공학, 도박, 나이트 클럽, 담배 제품 및 알코올 관련 활동. 전체 목록은 매우 광범위하므로 신중하게 연구하는 것이 좋습니다. 별도의 단락은 작업 시간의 지속 기간을 지정합니다. 물론 줄어든 것입니다. 16 세가되기 전에 10 대는 일주일 동안 최대 24 시간 동안 일할 수 있지만이 나이에 도달하면 이미 35 시간입니다. 연구와 함께 사용하면 표준이 절반으로 줄어 듭니다. 또한 한 교대 근무는 15-16 년 동안 5 시간을, 16-18 년 동안 7 시간을 초과해서는 안됩니다. 따라서 미성년자의 고용에는이 문제와 관련된 법적 체계에 대한 관리가 강화되고 예비 연구가 필요합니다. 이것은 당신에게 큰 책임이라는 것을 기억하십시오.