비디오: 고용관계법 제1강 (1) 2024, 유월
점점 더 많은 구인 광고에서 "파트 타임"이라는 문구를 찾을 수 있습니다. 그것은 무엇입니까, 아르바이트 또는 주중의 본질은 무엇입니까? 순서대로 알아 봅시다.
무료 백과 사전의 자료에 따르면, 그러한 고용은 불완전한 것으로 간주되어 고용주가 설정 한 시간보다 적게 (일반적으로 일주일에 30 시간 미만) 일합니다. 예를 들어, 5 일 동안 모든 사람은 하루에 9 시간에서 5 시간까지 일하며 파트 타임 사람은 오후 3시 또는 1시에 집에 갈 수 있습니다.
아르바이트 외에, 아르바이트도 있습니다. 모든 것이 동일하며 시간이 아닌 일 수 만 감소합니다. 근로자는 5 대신 4, 3, 2 일만 일합니다.
마지막으로, 불완전 고용에는이 두 가지 상황이 모두 포함될 수 있으며 작업 일과 전체 작업 주가 동시에 줄어 듭니다. 어떤 경우 든 근무 시간은 고용주와 직원간에 합의되어야합니다. 이것은 새로운 위치에 입장 할 때와 일정 시간 동안있을 때 발생할 수 있습니다.
실제로, 직원 자신이 개인적인 상황, 즉 개인 신념 또는 전체 일정에 따라 일할 수없는 상황을 고려하여 직원이 자신을 위해 아르바이트를 시작하거나 취소하도록 요청할 때 상황이 널리 퍼져 있습니다. 그러나 법으로 처방 될 수 있습니다. 예를 들어 임산부에게 필요한 경우, 작은 아이를 키우거나 아픈 가족을 돌보는 직원. 경우에 따라 아르바이트는 고용주의 이니셔티브 일 수 있습니다. 직원은 최소한 8 주 전에 직원에게 경고해야합니다.
모스크바 나 다른 도시에서의 고용 부족은 노동권을 제한해서는 안됩니다. 이러한 일정을 수행하는 직원은 연차 휴가를 가지며 근무 시간도 서비스 기간으로 계산됩니다. 통합 문서에서이 작업 기간은 일반적인 방식으로 기록됩니다. 또한 보너스는 공통으로 지급되며 주말이 제공됩니다. 그러한 고용에 대한 지불은 근무 시간 일정 또는 생산량에 따라 수행됩니다.
"아르바이트"라는 개념은 다른 일반적인 형태의 작업 인 자유 스케줄과 혼동 될 필요가 없습니다. 후자는 근무 시간의 유연성, 근무일의 시작과 끝에 대한 독립적 인 규제를 의미합니다. 이 일정을 사용하면 특정 기간 (주, 월 또는 일) 동안 설정된 시간 만 운동하면됩니다.
시간제 근로 나 무상 스케줄에 의한 작업은 종종 "콜 투 콜 (call to call)"로 일하기를 원하지 않는 사람들, 작업 스케줄에 따라 삶을 쌓고 모든 에너지를 직업에 투입하기를 원합니다. 젊은 어머니, 학생 및 모스크바에 관심이있는 모든 사람이 시간 제로 일하지 못할 수도 있다는 점을 본인은 덧붙입니다. 아마도 당신은 시간의 자유와 자기 통제의 가능성을 높여 줄 이동 스케줄을 가진 부업에주의를 기울여야합니다.
