배우고 공부하고 공부하는 등 : 전직 보스가 커리어 위기를 극복하는 것이 더 쉬운 방법을 말해주었습니다.

저의 전 보스는 위기를 극복하고 일자리를 구하는 것이 얼마나 쉬운 지 말해주었습니다. 물론 아무도 해고의 위험으로부터 안전하지 않습니다. 그러나 그의 조언 중 일부는 2007 년 위기를 극복하고 축소를 피하는 데 도움이되었습니다. 보편적 인 기술. 그들은 경력을 쌓는 데 사용될 수 있습니다.

값

직원은 회사에 가치를 보여 주어야합니다. 사람이 자신의 작업으로 조직에 대한 자신의 중요성을 강조하지 않으면 조만간 해고 될 수 있습니다. 위기 상황에서 그러한 근로자들은 매우 빨리 삭감되고 있습니다.

회사에 가치를 표시하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 어렵고 책임감있는 직업을 구하는 것이 좋습니다. 직원이 구현 한 프로젝트가 어려울수록 경영진의 요구가 더 커질 것입니다.

새로운 지식

또 다른 중요한 팁은 지속적인 교육입니다. 모든 자유 시간을 교육에 바쳐야합니다. 산업 개발 동향에 대한 직원의 이해, 새로운 비즈니스 수행 방식에 대한 지식은 직원에 대한 회사 관리의 관심을 높입니다.

지능은 21 세기에서 가장 중요한 수도입니다. 재교육을 받고 노동 구조를 바꾸며 끊임없이 발전 할 수있는 유능한 직원은 다른 사람보다 훨씬 빨리 직업을 찾을 수 있습니다. 해고의 위험은 그에게 가장 중요하지 않습니다.

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명성 쌓기

직장에서 자신에게 올바른 평판을 얻는 것이 매우 중요합니다. 동료와 경영진은 그러한 직원을 진지하고 목적이있는 사람으로 인식해야합니다. 그들은 언제라도 그의 도움, 지원 및 좋은 조언에 의지 할 수 있음을 이해해야합니다.

그러나 도움과 미달 된 진술 사이에는 세밀한 경계가 있어야합니다. 아첨은 팀에서 올바른 평판을 얻는 데 도움이되지 않습니다.

통신

이 항목은 이전 항목과 밀접한 관련이 있습니다. 동료 및 상사와의 커뮤니케이션을 근무 시간에만 한정하지 마십시오. 우리는 사람들과 우호적이고 신뢰적인 관계를 구축하려고 노력해야합니다. 모든 사람들이 "그들의 남자 친구"라고 생각하는 사람들을 해고하는 일은 훨씬 적습니다. 그러나 의사 소통 할 수없고 비 사교적 인 사람들이 종종 첫 출국 후보가됩니다. 또한,이 경우에 좋은 지식과 광범위한 경험조차 결정적인 역할을하지 않을 수 있습니다.

요약

최선을 다하고 최악을 대비해야합니다. 행동의 이러한 기능은 최소한의 손실로 위기를 극복하는 데 도움이 될 것입니다. 따라서 이력서를 미리 업데이트해야합니다. 구직 사이트에 게시해서는 안됩니다. 현재 고용주 담당자는 게시 된 문서를보고 상사에게 모든 것을 말할 수 있습니다. 이 경우의 관계는 망칠 것입니다.

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그러나 고품질 이력서를 작성해야합니다. 그것 없이는 아무데도. 가장 불쾌한 상황에서는 새로운 장소를 찾는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

새로운 연락처

일생 동안 새로운 지인이 필요합니다. 그리고 지인들이 같은 산업에서 일하는 것이 좋습니다. 해고의 경우 신속하게 일자리를 찾을 수 있습니다.

인터넷보다 지인을 통해 새로운 직업을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다. 사람들은 이미 자신이 고용하는 사람에 대한 아이디어를 가지고 있으며 신청자 자신이 새로운 팀과 어떻게 행동하는지 이해할 것입니다.

안정화 기금

미리 안정화 기금을 마련해야 해고 및 급여 상실의 경우에도 몇 달 동안 일반적인 리듬에 살 수 있습니다. 위기 전에 가능할 때마다 모든 대출을 종료해야합니다. 상황은 극히 불안정하며 추가 채무의 존재는 많은 문제를 야기 할 것입니다.

업계 동향

우리는 산업 자체가 어디로 이동하고 있는지 신중하게 분석해야합니다. 아마도 활동의 방향을 바꿀 때가왔다. 이 경우 다시 공부를 시작해야합니다. 새로운 전문 분야의 기본을 익히는 것은 모든 사람에게 매우 현실적입니다. 쉽지는 않지만 앞으로 고용 문제는 발생하지 않습니다.