직업을 찾고 자신에 대한 믿음을 잃지 않는 방법

어떤 사람이 구직에 어려움을 겪으면 잠시 후 자신에 대한 믿음을 잃기 시작합니다. 그는 소위 "실업 증후군"을 개발합니다. 이 상태를 제거하는 것은 극히 어렵 기 때문에 많은 사람들이 오랫동안 실직 상태로 남아 있습니다. 그것으로 무엇을해야합니까? 부정적인 태도를 없애고 마침내 새로운 직장에서 내 직업 생활의 깨끗한 페이지를 여는 방법은 무엇입니까? 몇 가지 기본 방법을 고려하십시오.

주요 목표는 내부 두려움

구직 활동은 재정 자원을 빼앗을뿐만 아니라 심리적으로 소진됩니다. 사람은 이력서를 보내고 인터뷰를하러 가지만 결과는 없습니다. 더욱이, 이것은 오랜 시간이 걸릴 수 있으며, 자신의 능력에 대한 믿음을 잃기 매우 쉽습니다.

그런 악순환에 빠질 수있는 주된 이유 중 하나는 자신의 두려움입니다. 그들은 평생 동안 축적된다고 종종 말합니다. 그러나 구직에 어려움이있는 경우, 최근에 발생한 사건조차도 실업자의 심리적 상태에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 수많은 실패한 인터뷰.

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자신에 대한 작업 단계: 비이성적 인 태도 제거

이러한 부정적인 태도와 두려움을 극복하는 것이 가장 중요한 과제 중 하나이며 성공이 불가능합니다. 이러한 연구는 여러 단계로 진행되고 있습니다. 이들 중 첫 번째는 현재 상황의 절망에 대한 비이성적 인 생각을 극복하는 것입니다. 왜 오랫동안 일자리를 찾을 수 없는지에 대한 질문에 대한 답은 표면에있을 수 있음을 이해해야합니다. 예를 들어, 도시에는 공석이 거의 없습니다. 또는 지원자에게 적절한 경험과 교육이 없습니다. 또는 고용주는 연령, 성별 또는 기타 근거로 그를 차별합니다.

두려움없이 인터뷰를 간다

구직자들은 종종 면접관을 두려워합니다. 이것은 완전히 자연스러운 반응입니다. 고용하는 것이 하나이고 거지 역할을하는 것은 상당히 다른 것입니다. 그러나 자기 의심은 결코 신청자의 손에 들지 않습니다.

하는 방법? 내부적으로 asker의 위치를 ​​제거해야합니다. 인터뷰를하려면 자신의 지식, 경험, 기술을 자신있게 제공해야합니다. 실제로, 선택은 고용주뿐만 아니라 자신에 의해 이루어집니다. 그러므로 인터뷰를하는 사람들을 두려워하지 마십시오. 그들은 신청자와 동일한 육체와 피로 정확하게 성형됩니다. 매일 아침 일어나서 화장실에 가서 먹고 마신다. 왜 누군가가 그들 아래에서 스스로를 고려해야합니까?

자신감

당신의 성격을 변화시키고 자존감을 높이는 것은 쉬운 일이 아니며, 특정 수준의 자기 훈련이 필요합니다. 최소한 긍정적 인 측면, 즉 가장 어려운 생활 환경에서도 의지 할 수있는 특성을 찾아야합니다. 그러한 자질의 목록을 작성하고 정기적으로 (하루에 적어도 2 번) 다시 읽는 것이 유용합니다.

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작은 말: 항상 사회에서 긍정적으로 여겨지는 자질에 대해서만 이야기 할 수있는 것은 아닙니다. 고용주는 다른 사람들이 분노와 자극을 유발할 수있는 특성에 끌릴 수도 있습니다. 예를 들어, 당신은 완고합니다. 이력서에 이것이 당신의 잘못이라고 기록해서는 안됩니다 (그리고 스스로에게 말하십시오). 완고함은 결심, 인내라고도 할 수 있습니다. 또한 환경에서 특히 높이 평가되는 긍정적 인 특성 목록을 작성하는 것이 도움이됩니다. 여기에는 친구, 친척, 지인이 칭찬하는 모든 특성을 추가 할 수 있습니다. 당신은 보통 그들로부터 어떤 감사의 말을 듣습니까? 이 모든 특성을 기록하고 정기적으로 다시 읽으십시오.

지속적인 자신감을 얻는 데있어 마찬가지로 중요한 것은 고용주와 논의한 문제를 분명히 이해하는 것입니다. 사람이 자신이 인터뷰 중에 말하는 내용을 이해하지 못하는 경우, 그는 직업에서“부유”합니다. 이는 상황을 악화시키고 취업 기회를 줄입니다. 결국, 외부 양식에 내부 내용이 없으면 조만간 모든 모의 틴셀이 흩어집니다. 그리고 이것은 면접관과 대화하는 동안 특히 빠르게 발생합니다. 그러므로 허구가 아닌 실제 업적에 대한 확신을 바탕으로하는 것이 매우 중요합니다.

계획을 세우려면

내부 부정적인 태도를 변화시키는 가장 효과적인 방법 중 하나는 실제적인 문제에 자신을 차지하는 것입니다. 구직 전략을 세우십시오. 이제 이것이 당신의 주요 직업이 될 것입니다. 예, 그들은 돈을 지불하지 않습니다. 그러나 회사 직원들처럼 검색을 진지하게 받아들이면 확실히 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다. 최소한 의식은 사업으로 바쁠 것이므로 부정적인 태도를 취할 장소가 없을 것입니다.

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계획을 세우는 방법? 우선, 공석에 대한 가능한 모든 정보 소스를 수집 할 수 있습니다. 구직 웹 사이트를 통해 이력서를 보낼 수있을뿐만 아니라 관심있는 회사에 직접 연락 할 수도 있습니다.

더 많은 검색 방법-성공 가능성

신문과 같은 방법을 사용할 수도 있습니다. 평판이 좋은 일부 회사는 여전히 직원을 찾는이 고전적인 방법을 사용합니다. 친구 나 친척의 도움을 무시하지 마십시오. 종종 도움을 제공하면 부주의 한 부끄러움을 느낄 수 있습니다. 당신이 좋은 전문가라면, 야생에 갈 것을 두려워하지 마십시오. 실제로, 결국, 차이는 무엇이며, 어떤 사람들과 그들이 당신에 대해 어떻게 생각할 것인지, 친척에게도 마찬가지입니다.

다른 직업을 위해 고안된 새로운 이력서를 만들거나 더 좋을 수도 있습니다. 결국, 검색 실패의 일반적인 원인 중 하나는 원래 목적에 맞지 않는 일자리를 얻고 자하는 것입니다. 예를 들어, 어린 소녀는 항상 비용을 들이지 않고 판매 관리자로 일자리를 얻으려고 노력하지만, 그녀의 주요 재능은 드레스를 꿰매는 것입니다. 당연히 그녀는 "판매원"이라는 자리에 자리를 잡으려는 시도는 성공하지 못할 것입니다. 각 이력서는 직장에서 유용 할 전문적인 특성과 개인적 특성을 설명해야합니다. 업적에 대해 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오. 이것은 고용주의 눈에 플러스가 될 것입니다.

어려운 상황에서 자신의 일을하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 이와 관련하여 최종 결과는 항상 노력할 가치가 있습니다. 설명 된 방법을 사용하면 자존감을 높이고 원하는대로 직업을 선택할 수 있습니다.

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