외부 조합. 조합 및 조합. 외부 아르바이트를 주선하는 방법

비디오: 한길회계법인 협동조합 결산 및 회계기초 (20년 4월 16일) 2024, 칠월

한 회사 / 기업의 직원은 퇴근 전 또는 퇴근 후 근무할 수 있으며 계약 실행과 이에 따른 임금 수령 및 모든 지불금으로 정기적이고 공식적으로이를 수행 할 수 있습니다. 이러한 형태의 노동을 직원이 다른 기업에서 근무하는 경우 외부 파트 타임이라고하고 동일한 경우에는 내부 파트 타임이라고합니다.

또한, 공식적으로 2 개 작업뿐만 아니라 3 개 이상의 작업을 수행하는 것이 가능합니다. 예를 들어, 주 시간에 풀 타임으로, 두 번째로 0.5로, 세 번째로 0.25로. 내부 및 외부 조합은 주 및 민간 구조에 널리 퍼져 있습니다. 후자는 때로는 더 많은 선택을 할 수 있지만 모든 기본 원칙은 동일하게 유지됩니다.

결합기 설계

법에 따르면 이런 식으로 일하는 사람은 공식화 될 수 있고 공식화되어야합니다. 여권, 식별 코드 등의 표준 문서 패키지를 인사 부서에 제공합니다. 기본 작업장에 위치하고 있기 때문에 원래의 노동을 제공 할 수는 없지만 요구할 권리가 있으며 인사 부서는 인증 된 진술서를 발행합니다.

다음으로, 파트 타임 작업을 수행하는 회사와 계약을 체결해야합니다. 등록은 다음과 같습니다:

관련 서류가 첨부 된 취업 지원자로부터 신청서가 제출됩니다.
회사는 고용 계약을 작성합니다.
회사의 장은 고용 명령을 내린다. 주문이 없더라도 계약은 직원이 직무를 수행하기 시작한 순간부터 체결 된 것으로 간주됩니다.

사원 및 회계 부서에서 직원에 대한 개인 카드가 작성되고 사원 번호가 지정됩니다.

파트 타임 계약

계약은 원칙적으로 기관의 표준 계약을 기반으로 작성됩니다. 그리고 반드시 다음 정보를 포함해야합니다.

편집 일자, 이름, 직원 및 고용주의 세부 사항 및 서명;
당사자의 권리와 의무;
지불 주문;
근무 시간 및 휴식에 관한 조항;
계약 종료 가능성 및 절차에 관한 정보;
문서의 유효 기간.

마지막 요점은 매우 중요합니다. 계약은 긴급 및 무기한 유효성의 두 가지 유형이 될 수 있습니다. 첫 번째 경우, 특정 기간까지 유효하며, 그 후에는 영구적으로 종료되거나 더 연장 될 수 있습니다. 두 번째로, 서명국 중 하나가 외부 조합을 종료하기로 결정할 때까지 행동한다. 작업장에 기록은 주요 작업 장소 (직원의 요청에 따라)에 이루어집니다.

보호 관찰 기간 및 임명 절차

수습 기간의 임명에 대한 결정은 머리에 의해 이루어집니다. 직원의 직위가 시험 기간과 관련된 경우, 직원을 임명 할 수 있습니다.

또한, 수습 기간은 필요하다고 판단 될 경우 수장에 의해 임명 될 수있다 (직위가 그의 통과를 요구하지는 않을지라도). 어쨌든 이것은 고용 계약에 반영되어야합니다.

근무 시간 및 지불

아르바이트 직원은 하루에 4 시간 이상 일하지 않아야합니다. 풀 타임 근무 (더 이상은 아님)는 현재 주요 장소가 휴일 또는 휴가 인 경우에만 허용됩니다. 그러나 이러한 규범은 공무원에게만 적용되며 민간 기업의 직원에 대한 엄격한 행동은 없습니다. 그러나 일주일에 40 시간 이상 일하지 않아야합니다.

일반적으로 근무 시간을 준수하고 규정 준수를 유지하는 것이 바람직합니다. 아르바이트는 주 업무에 소요되는 시간의 절반 이상을 차지해서는 안됩니다.

이러한 직원의 보수는 헤드에 의해 설정되며,이 경우 근무 시간, 판매율, 수행 된 작업량 등과 같은 지표에서 진행할 수 있습니다. 또한 그러한 위치에있는 주요 직원으로 인한 수당을 고려해야합니다. 임금 계산 방법도 계약에 완전히 반영 될 수 있습니다.

또한 정해진 최소 한도에 따라 아르바이트를 지불 해야하는 조항이 있습니다. 계산 후 임금이 더 적 으면 법에 따라 추가 요금이 부과됩니다.

풀 타임 직업

근무 시간 수의 관점에서 볼 때, 외부 아르바이트 직원은 두 작업에 대해 합법적으로 풀 타임으로 일할 수 없습니다. 그러나 풀 타임 임금이 가능합니다.

급여의 규모는 고용주가 정하며,이 직위의 주요 직원이받는 것과 동일한 임금을 외부 아르바이트 직원으로 지정할 수 있습니다. 이러한 모든 뉘앙스가 계약서에 있어야합니다.

동작 모드

이 법률은 아르바이트 기간뿐만 아니라 조건도 규제합니다. 주된 직업이 건강에 해로운 경우, 고용주는 유해한 조건으로도 직원을 두 번째로 데려 갈 권리가 없습니다. 외부 아르바이트가 어렵거나 유해한 조건을 가정하는 경우 직원은 첫 번째 직장에서 그러한 작업을 수행하지 않는다는 인증서를 제공해야합니다.

트래픽 관리자 및 드라이버에도 동일하게 적용됩니다.

출산, 교육 및 계획 휴가

외부 시간제 근로자는 휴가가 사용되지 않은 경우 보상뿐만 아니라 주에서 규정 한 기간 동안 연차 휴가를 가질 권리가 있습니다. 고용 계약에는 제공 절차에 관한 정보가 포함되어야하며 그 시간은 기업의 휴가 일정에 표시됩니다

또한 노동법에 따르면 주 및 추가 작업장에서 휴가를 동시에 부여해야한다고 명시되어 있습니다. 기간도 동일해야합니다. 주요 고용주에 대한 지식없이 외부 아르바이트를 수행 할 수 있기 때문에이 규칙을 준수 할 책임은 직원에게 있습니다. 그는 두 고용주에게 미리 경고하고 날짜에 동의하는 것이 좋습니다.

직원이 6 개월 미만 동안 2 차 근무지에서 근무한 경우 회사는 그에게 휴가를 미리 제공해야합니다. 주요 근무지에서 더 많은 공휴일이있는 경우, 두 번째 파트 타임 사람은 자비로 추가 일을 할 수 있습니다.

또한 직원은 다음과 같은 경우 휴가를 보낼 수 있습니다.

그가 불규칙하게 일했다면;
그가 특별한 성격의 일을 수행했다면;
그가 충분한 경험이 있다면;
고용주의 격려로.

외부 아르바이트는 출산 및 공부 휴가에 대한 권리를 규정합니다. 첫 번째는 주 및 추가 작업 장소에서 동일한 기간 동안 제공됩니다. 직원이 지난 2 년 동안 두 기업 모두에서 근무한 경우, 그곳과 그곳에서 모성 혜택을받을 수 있습니다. 병가는 두 곳 모두에서 제공되었습니다.

그러나 자녀를 돌보는 데 도움이되는 법은 한 곳의 장소에 대해서만 비용을 지불 할 수 있으며 미래의 어머니는 정확히 어디를 선택할 수 있습니다.

유학 휴가는 법률에 따라 주요 직장의 교육 기관에서 제공 한 문서를 기반으로 제공됩니다. 학생 혜택은 또한 그곳에서만 제공됩니다. 외부 아르바이트를 관장하는 법률은 아르바이트를 제공하지 않습니다.

이 시점에서 직원은 자비로 휴가를 가거나 직무를 계속 수행 할 수 있습니다. 이는 여가 시간에 아르바이트로 수행되기 때문에 위반으로 간주되지 않습니다.

질병 수당

외부 직종별 병원은 법으로 규정되어 있지만 직원이 2 년 이상 근무한 경우에만 가능합니다. 오히려 그러한 경험은 일시적 장애 수당을 지불 할 권리를 부여합니다. 그것이 없으면 병가 지불은 한 곳에서만 이루어집니다.

통합 문서 표시

이미 언급했듯이 사람은 경영진에게 두 번째 일자리를 얻고 외부 아르바이트를 신청하기로 결정했다고 알릴 필요가 없습니다. 이 경우 통합 문서의 항목은 직원이 작업 사실을 확인하는 문서를 기반으로 원하는 경우에만 나타납니다. 그러한 기록이없는 것은 위반이 아닙니다.

추가 의무 및 직책

결합과 결합은 매우 유사하지만 구체적인 차이점 개념이 있습니다. 조합하여 두 번째 작업이 첫 번째 시간에서 자유 시간에 수행되는 경우 주 작업 중에 게시물 또는 전문직을 결합 할 때 면제되지 않고 병렬로 수행합니다. 부재시 다른 직원의 의무 이행이 여기에 적용됩니다. 법은 한 직원이 수행 할 수있는 게시물 및 작업 수를 제한하지 않습니다.

여러 게시물을 보유 할 수있는 사람

이전에는 노동법으로 인해 직책을 합칠 수있는 전문가 집단이 제한되었다. 그러나 2009 년에는 변경되었습니다. 이제 규칙에 따르면, 동의를받는 사람은 누구나 조합 할 수 있습니다 (여기서 아르바이트가 사람들과 직면하는 조건과는 크게 다른 점이 있습니다: 경찰관, 일부 연구자 및 일부 다른 유형의 시민에게는 둘 이상의 기업에 대한 협력 등록이 허용되지 않습니다))

유일한 제한은 조직이나 기관의 리더에게 적용됩니다. 그러한 직책을 맡은 사람들은 예를 들어 감사인과 같은 통제 기능을 동시에 행사할 수 없습니다.

기재

등록을 위해서는 원하는 직책이 회사 직원에게 있어야합니다. 주정부 기관장은 직원 명단을 독립적으로 승인 할 권리가 있습니다. 이를 위해 설립자의 기능을 수행하는 기관의 동의가 필요하지 않습니다. 또한 최고 속도가 제공되는 위치와 0.75 또는 0.25 속도의 위치를 결합 할 수 있습니다.

의무의 범위와 기간은 고용주의 서면 동의를 통해 고용주가 결정합니다. 실제로 이것은 자유 양식으로 작성된 주문에 의해 공식화되며, 여기에는 용어, 새 업무량 및 추가 금액이 입력됩니다. 직원은 예를 들어“걱정하지 말라”는 명령에 서명하고 서명을하여 서면으로 동의해야합니다.

직원이 조합 작업을 수행 할 수있는 시간에 관한 입법 제한은 없습니다. 직원과 고용주 모두 조합 작업을 조기에 종료 할 수 있습니다. 이는 서면으로 경고해야하며 3 일 이내에 경고해야합니다.

지불

이 법은 최소 또는 최대 금액의 금전적 보상을 규제하지 않으므로, 할증료의 크기는 당사자들의 합의에 의해 정해집니다. 국유 기업에서는 규모가 주요 위치의 급여와 관련하여 결정됩니다. 예를 들어, 급여의 55 %, 급여의 0.25 등을 합한 것입니다. 그러나 결합과 결합은 법률에 의해 잘 제공되지만 사기업에 대한 명확하고 모호한 계산 체계는 없습니다. 여기서 사람이 궁극적으로받을 금액은 주로 지도자의 결정에 달려 있습니다.