이전 직장을 떠난 이유 :이 질문에 대한 인터뷰에 답변하는 방법

구직은 가장 즐거운 일이 아닙니다. 이는 경력을 시작한 전문가뿐만 아니라 계속하는 전문가에게도 적용됩니다. 이전 직원을 떠나는 이유에 대해 자주 묻는 사람들이 바로 이러한 직원들입니다. 이것은 대부분의 지원자들이 섬세한 상황에 처하게하는 다소 섬세한 문제입니다. 진실을 말하면 거절 할 수 있습니다. 거짓말하면 설득력있게해야합니다. 그렇다면 이전 직장을 떠나는 것을 어떻게 설명합니까?

왜이 질문을합니까?

반대로 후보자들이 싫어하는 질문은 모집 자들에게 매우 인기가 있습니다. 이유가 무엇입니까?

실제로 모든 것이 간단합니다. 우선, 이것은 스트레스가 많은 상황에서 응시자의 행동을 평가할 수있게합니다. 이별과 마찬가지로 직장에서의 해고는 모든 사람에게 불쾌한 사건입니다. 일부 연구자들은 이것이 매우 스트레스가 많다고 주장합니다. 그렇기 때문에이 주제에 대한 대화가 어떤 후보에게나 불쾌한 이유입니다. 그러나 채용 담당자는 관심이 없습니다. 그들은 자극 요인에 대한 지구력과 반응을 확인하기 위해 신청자를 스트레스가 많은 상황으로 이끌 준비가되어 있습니다.

또 다른 이유는 후보를 완벽하게 특성화하는 답변을 얻을 수 있기 때문입니다. 일반적으로 채용 담당자는 신청자 자신이 종료하기로 결정했다고 들었습니다. 그러나 이것이 그의 이니셔티브에서 발생하지 않았더라도 이전 작업 장소를 떠나는 것이 유익하다고 상상하는 것이 중요합니다. 이것이 이루어지지 않으면 신청자가 필요하다는 것이 밝혀져 일자리를 찾고 적절한 급여를받을 가능성이 줄어 듭니다.

왜 진실을 말할 수 없습니까?

직원이 준비되지 않은 인터뷰를 위해 온 경우, 이전 직장을 떠나는 문제는 그를 놀라게 할 수 있습니다. 전형적인 후보자들은 혼란에 빠지고 해고의 진정한 이유에 대해 이야기합니다. 불행하게도,이 정보는 잠재적 고용주에 의해 거부 될 수 있습니다.

우리는 항상 진실을 말하도록 배워 왔습니다. 불행하게도, 어떤 상황에서는이 규칙이 반대로 많은 해를 끼칠 수 있습니다. 특히 인터뷰에서 이전 직장에서 해고 사유에 대해 이야기하는 경우. 여기에 간단한 규칙이 적용됩니다. 면접관에게 적합한 답변을 제공해야합니다. 그러면 대화는 긍정적 인 방향으로 계속 될 것입니다.

그렇지 않으면 응시자의 불신이 발생하고 다른 모든 질문은 이전 직업과 관련된 주제로 내려 오기 시작합니다. 신청자가 진지하게 보이지 않는 경우, 실제로 이전 직장을 그만 둔 이유를 찾기 위해 선행 질문을 할 수 있습니다. 결과적으로, 후보를 최고의 측면이 아닌 특성으로 나타내는 것이 분명해질 수 있습니다. 그렇기 때문에 이전 직장을 떠난 이유에 대한 답을 미리 준비하는 것이 중요합니다. 반복해서 대답해야 할 수도 있습니다.

답변을 준비하는 방법?

인터뷰는 대부분의 후보자들에게 심각한 스트레스입니다. 그렇기 때문에 채용 담당자와 대화하는 동안 혼동되지 않도록 미리 답을 생각하는 것이 중요합니다.

우선,이 질문에 대답하는 것이 편해야합니다. 이 조건을 달성하기 위해 열심히 노력해야 할 수도 있습니다. 이전 직장을 그만 둔 이유에 대한 질문에 답하기를 두려워하는 경우 면접관에게 자신의 성실함을 확신시키기가 어려울 것입니다. 이것은 당신의 불확실성을 배신하고 실제로 모집자를 속이려고한다는 인상을줍니다. 인터뷰에서 이러한 실수는 거절 할 수 있습니다.

답은 간단해야합니다. 세부 사항에 들어 가지 말고 특정 사실 만 지적하십시오. 정보를 암기하고 완전히 편해질 때까지 답을 연습하는 것이 가장 좋습니다. 이는 해고와 혐의의 실제 원인을 숨겨야하는 사람들에게 특히 해당됩니다.

대답하지 않는 방법?

왜 이전 직장을 그만두 었는지 묻는다면 완벽한 답을 찾지 않아야합니다. 단순히 존재하지 않습니다. 대신 정확히 대답 할 수없는 방법을 기억하십시오.

• 이전 고용주에 대해 부정적인 말을하십시오. 아마도 이전 작업에 만족했다면 떠나지 않았을 것입니다. 그러나 이것이 채용 담당자가 귀하가이 결정을 내려야하는 모든 부정적인 측면에 대해 이야기해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 귀하의 답변이 이전 고용주에 대한 비판으로 가득 찬 경우, 면접관은 그것을 좋아하지 않을 것입니다. 그는 후보자가 자신의 실수를 눈치 채지 않고 다른 사람을 비난하는 경향이 있다고 결론 지었다.
• 당신의 약점을 인식하십시오. 당신이 짐을 감당할 수 없어서 떠났다고 말하면, 잠재적 고용주는 당신이 근무 능력이 낮다고 결론을 내릴 것입니다.
• 답변에서 벗어나거나 템플릿 답변을 제공하십시오.

종료하면 무엇을 대답해야합니까?

많은 후보자들의 해고 문제는 혼란에 빠진다. 이전 직장을 떠난 이유의 예는 면접에 자신감을 갖게합니다. 실제로 많은 옵션이 있습니다. 자신의 자유 의지의 이전 장소를 떠난 후보자와 관련된 사람들부터 시작합시다.

• “저는 5 년 동안 이전 직책을 맡았으므로 추가 전문 개발에 관심이있었습니다. 이 질문에 대해 경영진과 논의한 결과 부정적인 답변을 받았습니다. 이전 직장에서의 경력 전망이 부족하여 종료하기로 결정했습니다.”
• “나는 일부 후보자들이 떠나기 전에 새로운 일자리를 찾고 있다는 것을 알고 있지만 그렇게하지 않기로 결정했습니다. 제 생각에 이것은 다소 비 윤리적입니다. 결국, 나는 개인적인 문제를 해결하기 위해 노동 시간을 사용할 것입니다. 그렇기 때문에 나는 먼저 그만두고 인터뷰에 참석하기로 결정했습니다.”
• "직장을 바꿀 계획은 없었지만 회사에 대해 알게되었을 때 새로운 기회에서 영감을 얻어 모든 지식과 기술을 완전히 적용 할 수 있다는 것이이 입장에 있다는 것을 깨달았습니다."

해고되면 어떻게 대응할 것인가?

직원들이 항상 자신의 자유 의지를 가지고 회사를 떠나는 것은 아닙니다. 해고당한 경우 인터뷰에서 다른 방식으로 답변해야합니다.

• "전직 직원을 해고하면서 팀을 이끌기로 결정한 회사에 새로운 리더가 등장했습니다."
• “회사는 경제 위기로 인해 감소를 경험했습니다. 불행히도 나는 해고 된 직원들 중 하나였습니다.”
• “제 자격이 이전 직책과 일치하지 않았습니다. 나는 당신의 회사에서 모든 기술과 지식을 완전히 사용할 수 있다는 것을 알고 있습니다.”

대담 자 반응

이전 직장을 떠난 이유에 대한 질문에 대답 할 때 대담 자의 반응에주의를 기울이십시오. 이것은 많은 것을 알 수 있습니다.

예를 들어, 모집 담당자의 얼굴에 당혹감이나 놀라움이 표시되면 답변에 문제가 있다는 신호일 수 있습니다. 반대로 이러한 감정이 없으면 모든 것이 올바르게 이루어 졌음을 나타냅니다. 그러나 일부 면접관은 감정을 전혀 표현하지 못하는 돌의 얼굴을 유지합니다.

대담 자의 반응을 이해할 수있는 또 다른 신호는이 주제에 대한 추가 질문이 있는지 여부입니다. 설득력있는 경우, 나머지 인터뷰 동안이 주제는 더 이상 제기되지 않습니다.

반대로, 귀하의 답변이 결정적이지 않은 경우, 모집 담당자는 종종 이전 직장에서 해고 주제로 돌아가서 명확한 질문을하고 후보자의 진실한 이유를 제시 할 수 있습니다. 이것은 일종의 점검으로, 후보를 더 잘 알고 중요한 정보를 숨기려고하는지에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.

결론

인터뷰는 일반적으로 모든 후보자에게 스트레스가 많은 상황입니다. 또한 일부 채용 담당자는 신청자를 더욱 긴장시키는 도발적인 질문을하는 것에 부끄러워하지 않습니다. 그렇기 때문에 이전 직장에서 해고에 대한 이야기를 미리 준비하는 것이 좋습니다. 상황에 맞는 답을 선택하십시오. 미리 준비한 후에는 놀라지 않아도됩니다.