비디오: 영화 속 법이야기 2(법진로교육) / 충남대 법률센터, 법무부 법문화진흥센터, 법교육, 법률교육 2024, 칠월
해고에 관한 동료들에게 작별 서한은 서방에서 오랜 전통입니다. 러시아에서는 이제 막 뿌리 내리기 시작했지만 매년 인기를 얻고 있습니다. 따라서 우리는 떠날 때 작별 서한이 필요한 이유와 일반적으로 쓰여지는 내용을 이해할 것입니다.
왜 동료에게 작별 인사를해야합니까?
직장을 떠나는 것은 직업 경력의 새로운 단계 이전의 일종의 이정표이며,이 제스처는 상징적 인 포인트를두고 처음부터 시작하려는 시도입니다. 감정적 측면 외에도 해고에 관한 동료들에게 작별 서한도 유익한 목적을 가지고 있습니다. 그것으로, 당신이 회사를 떠나는 이유를 밝힐 수 있으며,이 사건에 관한 소문을 종식시킬 수 있습니다. 사실 만 진술해야하며 어떤 경우에도 나중에 나쁜 서비스를 제공 할 수있는 감정을 유발해서는 안된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 이 메시지는 전직 동료들과의 연락을 유지하는 데 도움이되며 향후에도 유용 할 수 있습니다.
무엇을 어떻게 쓰는지
해고시 직원에게 작별 인사를하고 동료에게 호소하고 작은 공식 블록을 작성하십시오. 여기에는 회사를 떠나는 날짜와 후임자가 될 사람에 대한 유용한 정보가 포함됩니다. 조직이 충분히 큰 경우에는 보유한 직책과 수행 한 직무를 언급하는 것이 불필요합니다. 이는 팀의 나머지 구성원이 다음 변경 사항을 탐색하는 데 도움이됩니다. 다음으로 출발 이유를 간략하게 설명하십시오. 전문가로서 비즈니스 에티켓을 준수하고 출발의 정확한 이유를 제시하십시오. 동시에, 진실을 속이거나 감추는 것이 절대적으로 필요하지는 않지만, 아무도 유리한 상황에서 상황이 제시되는 것을 막을 수 없기 때문에 부정적인 추측과 소문의 불필요한 확산을 막을 수는 없습니다.
요약하자: 감정의 여지가 있는가?
해고시 동료들에게 작별 서한은 회사에서 일한 결과를 요약하는 일종이되어야합니다. 또한 공동 프로젝트의 결과에 대한 글을 쓰는 것도 긍정적입니다. 동료들이 참석 한 성과와 성공에 대해 쓰십시오. 동시에 편지를 쓰면 도움이 될 것입니다. 전문적인 활동을“분류”하여 결과를 요약하는 데 도움이됩니다. 이것은 새로운 직업으로 옮길 때 확실히 도움이 될 것입니다. 떠나는 것을 진심으로 후회하고 따뜻한 우호 관계를 유지 한 경우 서신에 작은 감정 표현을 허용 할 수 있습니다. 동료들에게 감사하고 행운을 빕니다.
따라서 해고시 동료에게 작별 서한은 반드시 지켜야 할 비즈니스 에티켓의 요소이지만, 남용하지 마십시오. 요약하자면, 우리는 그 메시지가 긍정적이고 간결하고 정확하게 쓰여 져야한다고 말할 수 있습니다. 이러한 단순한 규칙을 준수하지 않고 메시지를 사용하여 실질적으로 이전 회사에 불만을 표명하고 계정을 정산하는 것은 평판에 영향을 줄뿐입니다.
