이력서에 대한 사람의 자질은 무엇입니까?

우리 대부분은“유명한 영역”을 공유하는 데 익숙하며 다른 사람들은 결함을 보여 주저하지 않고 하나의 힘만 제시하려고합니다. 그러나 이력서에 어떤 사람의 자질이 중요하고 중요하며 어떤 것이 더 조용한 지에 대해 생각해 봅시다.

따라서 일반적으로 고용주의 요청이나 희망에 따라 다양한 형식의 짧은 전기가 작성됩니다. 이전에는 인사 부서에서 설문지를 작성해야했습니다. 이제는 모든 것이 더 간단하고 직장뿐만 아니라 재미있는 프로젝트에 참여하기 위해 이력서를 보내야한다는 것은 말할 것도 없습니다. 여기에는 무엇이 포함되어 있으며 어떻게 우리의 성격을 묘사 할 수 있습니까? 일반적으로 고용주는이 문서를 신중하게 읽고 연구 할 시간도없고 욕구도 없습니다. 오히려, 당신의 성격의 캐시를 탐구하는 것이 아니라 그것이 당신을 대할 가치가 있는지 여부를 빠르고 효율적으로 평가하는 것이 있습니다. 따라서 첫 번째 팁: 문서는 짧고 간결해야하며 1-1.5 페이지를 넘지 않아야합니다. 따라서 인생, 모든 연구 장소 또는 직장에서 발생하는 모든 사건을 자세하게 설명 할 필요는 없습니다.

주요 사항을 강조하고 강조하십시오. 또한 모든 것이 작업의 특성에 달려 있다는 사실에 중점을 둡니다. 때로는 교육이 가장 중요하며, 다른 경우에는 사람의 경험이나 특성이 있습니다. 이력서를 위해 다시 모든 내부 경험에 깊이 들어 가지 말고 테스트 결과를 적용하고 성격을 화려하게 묘사하십시오. 가장 중요한 속성을 최대 10 개까지 선택하면이 3 ~ 4 개의 문장으로 충분합니다. 또한 고용주를 대신하여 누가 당신의 얼굴을 찾고 싶어하는지 이해하십시오. 대략적으로.

이력서에 대한 인간의 자질은 어떤 경우에 중요합니까? 우선, 사람들과 일하는 것과 관련된 모든 영역에서 최소한 작은 팀의 리더십을 발휘하십시오. 그러나 여기에서도 동일한 의견과 요구 사항은 없습니다. 결국, 예를 들어, 의사가 하나님의 전문인이라면, 그의 전문성을 깊이 알고 있다면, 그의 어렵거나 무생물은 직업을 찾는 결정에 영향을 줄 수 있지만, 교사 나 교육자의 경우보다 덜 영향을 줄 수 있습니다. 사회 복지사, 교사, 교정 노동자, 심리학자의 이력서에 대한 개인의 자질은 특히 중요 할 수 있습니다. 무엇을 어떻게 작성해야합니까?

우선, 우리 모두가 자신에 대해 잘 이야기하는 경향이 있지만, 희망적인 생각에 항상 가치가있는 것은 아닙니다. 즉, 이력서에 대한 긍정적 인 특성을 강조 할 수 있지만 지나치게 왜곡하지 않는 것이 좋습니다. 우선, 자신의 이익을 위해. 물론 요점은 자신의 단점을 설명 할 필요는 없지만 부적절하다는 것입니다. 그러나 예를 들어 사람들과 의사 소통하는 것을 좋아하지 않는 경우 팀이 아닌 자신이 직접 프로젝트를 수행하는 것을 선호하는 경우 개방적이고 새로운 친구를 사랑하거나 훌륭한 주최자라는 것을 쓸 필요가 없습니다. 이것이 미덕으로 여겨지더라도, 일하는 과정에서 영혼이 거짓말을하지 않는 작업을 수행해야한다면 많은 불편을 겪을 것입니다.

이력서에 대한 사람의 약한 자질은 장점으로 공식화 될 수 있음을 기억할 가치가 있습니다. 왜 이런 일이 일어나는지 명확하게 이해하면됩니다. 예를 들어, 결정적이지 않고 주도권을 갖고 싶지 않습니까? 이것은 예를 들어 "실사"와 같은 미덕으로 쓰여질 수 있습니다. 그리고 그 반대의 경우 – 자기 중심주의, 권위주의 또는 지배적 경향과 같은 이력서에 대한 사람의 자질은 "견고한 삶의 위치, 활동 및 리더십 능력"으로 공식화 될 수 있습니다. 이력서는 일종의 광고입니다. 경력 개발뿐만 아니라 라이프 스타일도 기술, 지식 및 기술을 판매 할 수있는 방법에 달려 있습니다. 이력서에 대해 존재하지 않는 자질을 설명하는 것은 가치가 없습니다. 그러나 유리한 빛으로 자신을 제시하는 것이 바람직하고 필요합니다.