직업 인터뷰 방법의 예

오늘날 자격을 갖춘 인력을 찾는 것은 그리 간단하지 않습니다. 직업을 신청할 때, 최고의 전문가조차도이 직책을 달성하기 위해 더 나은 것처럼 보입니다. 누구나 면접을 원합니다. 이에 대한 예는 모든 단계에서 찾을 수 있습니다. 사람들은 자신이 소유하지 않은 경험과 기술을 생각해냅니다. 선택한 직원에 대해 매우 자주 실망하면 채용시 인터뷰를 수행하여 선택을 후회하지 않는 방법에 대해 생각하게됩니다. 다음은 몇 가지 간단한 팁입니다.

외국인 경험

세계 여러 나라에서 면접을 수행하는 방법에 대한 여러 가지 관행이 있습니다. 예를 들어, 영국에서는 신청자가 가족 전통에 관한 사적인 질문에 대답하고 거의 모든 전기를 알려주는 인터뷰를 수행하는 것이 중요합니다. 독일인들은 문서에 순전히 관심을 기울이고, 다양한 고위 관리들과 공무원들의 추천을 제출해야합니다. 인터뷰에 초대 된 사람은 심각한 커미션에서 문서를 선발합니다. 미국에서는 모든 것이 테스트없이 간단 해졌습니다. 강조는 사람의 발전 잠재력, 그의 야망과 자신감입니다. 예를 들어, 중국에서는 취업을하려면 학교와 같이 필기 시험에 합격해야합니다. 이들은 모두 우리의 사고 방식에 내재되어 있지 않은 특별한 경우이므로 채용시 인터뷰를 수행하는 방법에 대한 몇 가지 일반적인 팁을 분석 할 것입니다.

일반적인 팁

구직 신청시의 인터뷰가 더 좋습니다. 첫 번째 사람은 인사 부서의 심리학자이거나 경험이 풍부한 직원이어야하며 두 번째 사람은 사람이 받아 들여지는 분야의 리더 또는 전문가 여야합니다. 취업 지원 면접은 다음과 같이 진행될 수 있습니다.

1. 시작하려면 대화 상대를 배치하고 추상적 주제에 대해 몇 가지 질문을하십시오. 신청자가 어떻게 응답하는지보십시오.
2. 그의 이력서를 손에 들고 답을 아는 몇 가지 일반적인 질문을하십시오. 신청자의 반응을보십시오. 그 후이 행동을 그의 거짓말이나 다른 질문에 대한 진실한 답변의 표식으로 사용할 것입니다.
3. 야망에 관해 몇 가지 질문을하십시오. 그 사람이 5 년 동안 자신을 보는 사람, 인생에서 무엇을 달성하려고하는지 물어보십시오.
4. 그의 경험을 바탕으로 공석 분야에 대한 지식에 관해 전문적인 질문을하십시오. 사람이 자신의 기술을 과장했는지 확인하는 것이 중요합니다.
5. 결론적으로, 신청자에게 자신의 질문을하도록 요청하고 추가 정보를 남겨 둘 것을 요청하십시오.

직업을 신청할 때 그러한 인터뷰는 특별한 경우가있을지라도 모든 곳에서 발생합니다.

서양 기업을 기반으로

오늘날 직원 선정에 대한 비표준 접근법이 유행합니다. 직업 인터뷰 방법을 이미 알고 있다면 정기적 인 농담처럼 취급 할 수 있습니다. 때때로, 특히 서구 기업에서 고용주는 스트레스 상황에서 직원이 어떻게 행동하는지, 그리고 비정상적인 행동에 어떻게 대응할 수 있는지 인터뷰에서 확인하려고합니다. 가능한 옵션은 다음과 같습니다. 갑자기 다른 언어로 말하거나, 큰 소리로 방귀를 내거나, 다른 직원에게 사무실에서 자신의 해고 현장을 큰 소리로 스캔하도록 요청할 수 있습니다. 어쨌든 실제 인간 반응이 나타납니다. 결국, 그는 오랫동안 당신의 많은 질문에 대한 준비가되어 있었고 전형적인 인터뷰를 여러 번 통과했지만 그는 이것을 기대하지 않으므로 반응이 가장 정직하고 적절할 것입니다. 아마도이 옵션은 시도해 볼 가치가 있습니다.