Rive Gauche는 오랫동안 화장품 매장으로 자리 매김 해 왔습니다. 그리고 그는 최악과 거리가 멀다. 그러므로 사람들은 일을하는 경향이 있습니다. 이것은 특히 인류의 여성 절반에게 해당됩니다. Rive Gauche에서 어떤 구성 요소가 작동하는지 알아 봅니다. 이 조직에 대한 직원 리뷰는이 어려운 문제에 도움이 될 것입니다.
활동
아마도 우리는 회사의 주요 활동을 이해한다는 사실로 시작할 것입니다. 그런 다음 왜 여성이 일자리를 구하려고 노력하는지 분명해집니다. 리브 고슈는 인기있는 향수 및 화장품 매장에 지나지 않습니다. 어느 정도는 브랜드입니다. 여기에는 다양한 상품뿐만 아니라 가격도 매우 저렴합니다.
아마도 지금 당신은 왜 여자들이 리브 고쉬에 들어 가려고하는지에 대해 생각해서는 안됩니다. 상점에 대한 직원 리뷰는 대부분 긍정적이지만 이러한 부티크에서의 경쟁은 엄청납니다. 왜 구매자가 콘센트에 올 수 있도록 상당한 노력을 기울여야합니다. 그리고 이것은 기본적으로 직원들이 양질의 작업을 수행하도록 자극함으로써 이루어집니다.
채용 공고
자, 이제 직원들의 "Rive Gauche"리뷰에 대해 더 자세히 연구 할 차례입니다. 사마라, 그것은 다른 도시가 될 것입니다, 그것은 중요하지 않습니다. 거래 네트워크에 대한 모든 의견은 거의 동일합니다. 그리고 우리는 고용 가능한 공석을 고려하여 시작할 것입니다.
가장 일반적인 게시물은 영업 관리자입니다. 아마도 많은 사람들에게이 공석은 굴욕적인 것처럼 보입니다. 그러나 리브 고쉬에는 없습니다. 이 직장에 대한 직원 리뷰 (모스크바, 상트 페테르부르크 및 기타 도시)는 긍정적입니다. 그리고 조금 후에 이것이 왜 일어나는지 알아낼 것입니다.
다음은 선임 관리자입니다. 이것은 이미 다른 소매 체인 중에서 더 권위있는 공석입니다. 그러나 일반적으로 선임 관리자는 Rive Gauche 네트워크의 직원으로 승진의 일종 인 좋은 편에서는 것으로 나타났습니다. 직접 직속 관리자는 거의 채용되지 않습니다.
또한 Rive Gauche (Novosibirsk)의 남성 직원에 대한 리뷰에 관심이 있다면 영업 네트워크가 작업 경비원을 확보하고 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 아무리 이상하게 들리더라도이 공석을 얻고 자하는 욕구가 커지고 있습니다. 그리고 이것은 노보시비르스크뿐만 아니라 다른 도시에서도 발생합니다. 그리고 이것은 경비원 자체의 일 자체가 권위 있거나 고임금으로 간주되지 않는다는 사실에도 불구하고. 그래서 그 이유가 있습니다.
물론, 변호사, 회계사 및 상사도 우리의 현재 거래 네트워크에서 일해야합니다. 사실, 그러한 공석을 찾기가 어렵습니다. 그들은 "자신의"누군가를 임명하거나 단순히 일반 상점 직원들로부터 최고를 할당하고 승진을 수행합니다.
월급
일부 공석에 대해 말하면 임금에 관한 단어로 시작하는 것이 좋습니다. 결국 사람들이 기쁨을 위해 일하는 경우는 거의 없습니다. 기본적으로 이익을 얻으려면이 작업을 수행해야합니다. 그것이 클수록 직원에게는 더 좋고 회사에 대한 더 긍정적 인 의견이 남습니다.
그러나 이와 관련하여 Rive Gauche의 직원 리뷰는 무엇입니까? 상트 페테르부르크, 모스크바, 칼리닌그라드, 사마라-어쨌든 우리는 어떤 도시에 대해 이야기하고 있습니까? 급여와 조건은 거의 모든 곳에서 동일합니다. 오늘의 향수 및 화장품 네트워크에서 사람들이 수입에 대해 어떻게 생각하는지 알아 봅시다.
많은 사람들이이 조직에서 높은 수입을받을 것이라고 주장합니다. 물론, 그러한 약속은 인터뷰에서 지도자에 의해 이루어집니다. 원칙적으로 모든 사람이 그렇게하기 때문에 그들을 비난하는 것은 어렵다. 그렇지 않으면 아무도 일자리를 얻지 못할 것입니다. 그러나 오늘날 우리 매장에서 큰 돈을 벌 수 있습니까? 아니면이 규칙적인 이야기입니까?
여기서 수입은 상대적 개념입니다. 물론, 우선, Rive Gauche의 작업이 이와 관련하여 직원들과 다른 리뷰를 받는다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그러나 그들의 성격은 기본적으로 최고는 아니지만 그럼에도 불구하고 대부분의 그러한 조직에서와 같이 끔찍한 것은 아닙니다.
문제는 관리자가 솔직하게 적은 급여를 받는다는 것입니다. 일반 직원-약 7,000 루블, 시니어-10,000, 보너스 및 추가 요금. 이 각성제는 매우 흥미로운 하나의 판매 시스템으로 구성되어 있으며, 나중에 이야기하겠습니다. 그러나 일반적으로 월급 이외에 월 5,000 루블을 추가로 얻는 것은 극히 어렵습니다.
Rive Gauche 네트워크에는 급여에 관한 보안 담당자에 대한 좋은 검토가 있습니다. 결국, 그들은 약 15,000 루블의 안정적인 급여를받습니다. 예, 모스크바에는 충분하지 않습니다. 그러나 위에는 보너스가 발생할 수 있습니다. 그리고 이것은 종종 다른 조직이 경비원의 서비스를 위해 제공하는 것 이상입니다.
물론 경영진은 매우 높은 수입을받습니다. 따라서 의심 할 여지없이 Rive Gauche의 수익성있는 작업입니다. 직원 리뷰 (모스크바, 상트 페테르부르크 및 기타 도시)가이를 확인합니다. "상위"의 정확한 수입은 누구에게도 알려져 있지 않습니다. 한 가지 말할 수 있습니다: 수도에서 좋은 삶을 위해 충분하고 그 이상도 있습니다.
동작 모드
두 번째 중요한 점은 근무일의 일정입니다. 잠재적 인 직원은 그에게 관심을 돌립니다 (그리고 급여 준수도). 이 범주의 Rive Gauche 직원 리뷰 (SPB 및 기타 러시아 도시)에서의 작업은 중립적입니다. 이미 언급했듯이 모든 것은 보유 위치에 달려 있습니다.
의심 할 여지없이 경영진은 조직의 긍정적 인 특성만을 제공합니다. 일반적으로, 그들은 실제로 무료 일정과 같은, 그리고 "종이"-일주일 내내 전체 일정이 있습니다. 따라서 많은 직원들이 그러한 정권을 꿈꿀 수 있습니다. 이러한 이유로 조직에 대한 의견은 긍정적입니다.
그러나 관리자와 경비원에게 "가서"내려 가면 리뷰가 크게 바뀌고 있음을 알 수 있습니다. 그리고 그들은 더 부정적입니다. 결국,이 직원들은 일정이 불규칙 할뿐만 아니라 주말에도 변동이 없습니다. 그리고 계약에서 이전의 경우와 같이 2/2 또는 5/2가 처방됩니다. "발로"영업 시간은 약 12 시간입니다. 상점을 여는 것부터 닫는 것까지입니다. 직원들이 지적한 바와 같이 경비원은 최소한 그러한 일정에 대해 불평합니다. 실제로 밤에도 그러한 공석을 다루는 것이 종종 필요합니다. 그러나 영업 관리자는 작업 일정에 대해 여전히 불만족합니다. 실제로, 그러한 조건에서 급여는 상대적으로 적으며 직장에서의 시간은 엄청납니다.
정황
Rive Gauche에 대한 직원 리뷰 (일반)의 평가에 따르면 근무 조건은 최고가 아닙니다. 영업 관리자는 특별한 불만을 표명합니다. 결국, 주요 작업은 고객과의 거래 구현입니다.
소녀들은 통풍이 잘 안되는 통풍이 잘되지 않는 방에서 일합니다. 이 때문에 향수의 냄새는 종종 파빌리온과 문자 그대로 질식 할 수있는 조합으로 혼합됩니다. 그리고 이것이 직장에서 가장 좋은 조건은 아닙니다.
또한 앉을 시간이 없습니다. 시간제 관리자와 컨설턴트는 12 시간 동안 발에 서 있어야합니다. 이 모든 것 때문에 그들은 방문자들을보고 웃어야합니다. 그리고 아무도 양식을 취소하지 않았습니다. 이것이 Rive Gauche의 직원이 직원 (상트 페테르부르크 및 기타 도시)으로부터 최고의 리뷰를 얻지 못하는 또 다른 이유입니다. 결국, 당신은 발 뒤꿈치에 서 있어야합니다. 그리고 이것은 쉬운 일이 아닙니다. 특히, 당신은 또한 상냥하게 웃고, 고객에게 올바른 제품을 선택하고 검색하도록 조언하고 도와야한다는 사실을 고려할 때 쉽지 않습니다. 저임금 노동력.
경영진과의 관계
무엇보다도 조직의 가장 낮은 수준과 가장 높은 수준의 관계와 같은 사실에주의를 기울여야합니다. 종종,이 특별한 순간은 새로운 지원자를 유치하거나 반대로, 그들을 멀리 밀어 낼 수 있습니다.
이와 관련하여 Rive Gauche에 대한 직원 리뷰는 좋습니다. 그러나 관계가 관리자 및 선임 판매자와 관련된 경우에만 가능합니다. 그렇지 않으면 다른 조직과 마찬가지로 경영진과의 관계가 긴장됩니다. 물론 약간의 긴장감이 있습니다.
초과 근무를 요구할 수 있습니다. 그리고이 모든 것들로 직장에서 보낸 시간은 지불되지 않을 것입니다. 또는 때때로 대체 직원을 요구하지만 추가 지불이 제공되지 않습니다. 또한 일부 도시에는 부하 직원을 사람으로 취급하지 않는 지도자가 있습니다. 물론 이것은 상점의 명성에 표시를 남깁니다. 그들은 고용주가 직원들에게 다른 곳으로 가져갈 수 없다는 평판을 직원에게 제공 할 수 있기 때문에 더러운 오두막을 꺼내려고하지 않습니다. 그리고 이것은 최선의 시나리오가 아닙니다.
훈련
거의 모든 직원에게 고용 전에 무료 교육 과정이 제공됩니다. 거기에서 조직에서 경력을 쌓는 데 필요한 지식이 제공됩니다. 그리고 여기서 Rive Gauche는 직원들로부터 매우 좋은 평가를받습니다.
실습에서 알 수 있듯이 모든 사람에게 정말 필요한 것들이 가르쳐집니다. 또한 새로운 브랜드를 판매하는 경우 별도의 교육이 제공됩니다. 이 과정에서는 판매의 복잡성에 대해 이야기합니다. 그들은 나중에 유용하게 될 것입니다.
훈련은 최대 2 일 지속됩니다. 시험에 합격하면 출근 할 수 있습니다. 즉, 그들은 당신을 유능한 직원으로 만들 것입니다. 어쨌든 이것이 Rive Gauche에서 일하는 영업 관리자가 말하는 것입니다. 그리고 가장 자주 신뢰하는 사람들은 바로이 사람들입니다.
명성
Rive Gauche에 대해,이 조직은 권위있는 것으로 간주되기 때문에 직원 검토가 종종 좋습니다. 그리고 고용주의 명성은 종종 지원자의 의견을 한 방향 또는 다른 방향으로 변화시킵니다.
우리의 경우,“Rive Gauche”가 지난 몇 년 동안 어느 곳에서나 최고를 보여주고 보여 주었다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 따라서 좋은 조직이라고 부를 수 있습니다. 또한 네트워크에는 법률에 문제가 없습니다.
외관
작업 양식은 회사에 대한 생각을 바꾸게하는 또 다른 요점입니다. Rive Gauche에는 소위 복장 규정이 있습니다. 평범한 직원과 경영진 모두가 존중해야합니다. 이를 위해 직원과 고객은 조직에 대해 긍정적 인 의견을 남깁니다.
그러나 소녀들은 작업복에 항상 만족하지는 않습니다. 특히 하루 12 시간 동안 발에 서 있어야하는 경우에 특히 그렇습니다. 그리고 발 뒤꿈치는 "드레스 코드"에 부정적인 메모를합니다. 키가 크지는 않지만 그래야합니다. 때로는이 형태로 반나절을서는 것이 불편하고 어려울 때가 있습니다.
자극
직원 자극은 조직의 평가에 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 이런 의미에서 리브 고슈는 어느 곳에서도 찾을 수없는 다소 흥미로운 시스템을 가지고 있습니다. 이것들은 조직이 판매하는 제품의 샘플러 형태의 보너스입니다.
솔직히 말해서,이 기술은 여자와 남자를 끌어들입니다. 물론 인기 있고 새로운 향수 나 쾰른 샘플러를 얻는다면 정말 나쁜가요? 물론 아니 이러한 자극은 한 달에 한 번 수행됩니다. 공휴일에는 상금 외에도 다른 샘플러도 제공합니다. 이 "Rive Gauche"가 부각됩니다.
수상
상점 직원의 피드백에 영향을주는 마지막 요점이있었습니다. 보너스에 관한 것입니다. 이미 언급했듯이 요금은 비표준이며 약간 혼란 스럽습니다. 이러한 이유로 Rive Gauche는 직원에 대한 최고의 평가와는 거리가 멀습니다.
문제는 매주 (또는 매월) 그들이 소위 작업 계획을 제공한다는 것입니다. 먼저 판매 할 가치가있는 제품을 작성합니다. 일어난? 그런 다음 판매에서 백분율을 가져옵니다. 그렇지 않은 경우 보너스 증가를 기대하지 마십시오. 보험료는이 "판매 계획"시스템에 따라 독점적으로 구성됩니다. 가장 성공적인 방법은 아니지만 직원의 급여를 희생하더라도 특정 브랜드의 화장품 및 향수를 홍보하는 데 종종 도움이됩니다.
