비디오: (성장하는조직만들기)우리조직이 성장하지 못하는 이유# 관리자의역할과책임#변희영리더십강사 2024, 칠월
시스템 관리자는이 조직에 속한 모든 로컬 네트워크 서비스의 서비스를 담당하는 전문가 또는 직원입니다.
시스템 관리자는 자신의 분야에서 전문가 여야하며,이 분야에 대한 지식과 기술이 없으면 작동하지 않습니다.
시스템 관리자는 다음을 알고있는 사람입니다.
- 모든 프로토콜 및 모든 네트워크 장비;
- 네트워크 구축 계획;
- 다른 운영 체제를 가진 라인 관리;
- 컴퓨터 장비 엔지니어링 수리의 주요 측면;
- PC 기술 설명 데이터베이스;
- 다른 장비의 호환성;
- 시스템 오작동은 정확히 어디에 있습니까?
- 정보 보안 규칙.
사람이 실제로 그러한 지식을 가지고 있다면, 그의 능력에는 의심의 여지가 없습니다. 그러한 전문가는 훌륭한 일을 할 것입니다.
시스템 관리자는 다음을 가진 사람입니다.
- 뛰어난 침착성;
- 높은 사교성.
대부분의 경우 소프트웨어 제품 및 컴퓨터 설치는 외국 전문가가 개발하므로 시스템 관리자는 영어로 말을 읽을 수 있어야합니다.
또한 시스템 관리자는 다음을 가진 직원입니다.
- 분석적 사고 방식;
- 잘 발달 된 논리적 사고.
시스템 관리자가 수행하는 작업은 자동화 수준에 있어야하기 때문에 이러한 자질은이 위치에서 작업하는 데 필요합니다. 작업은 항상 명확해야하며 오류가 최소화됩니다.
시스템 관리자 책임
시스템 관리자의 작업 설명은 매우 광범위합니다. 당신은 알고 많이 할 수 있어야합니다.
이 직책을 신청하는 사람은 적절한 교육을 받거나 시스템 관리자 과정을 이수해야합니다.
회사 장은 직원을 임명하고 해고합니다. 시스템 관리자는 자신의 리더에게 전적으로 종속됩니다.
작업 설명 시스템 관리자
다음과 같은 책임이 시스템 관리자에게 있습니다.
- 필요한 소프트웨어 설치;
- 소프트웨어 구성;
- 소프트웨어의 작업 조건 지원;
- 업무용 메일 및 로컬 네트워크에서의 사용자 등록;
- 기술 및 프로그래밍 문제에 대한 직원 지원;
- 로컬 네트워크 작동 및 사용 제어에 대한 사용 권한 설정
- 모든 작업 파일의 적시 복사;
- 고장시 시스템 오류를 식별하고 시스템 장비를 복원하는 단계;
- 네트워크의 정보 구조 개발을위한 제안서 개발;
- 네트워크 장비 보안;
- 안티 바이러스 소프트웨어 설치;
- 네트워크 장비 사용 규칙 위반에 대해 헤드에 알립니다.
시스템 관리자는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 로컬 네트워크 사용 규칙을 도입하고 루틴을 업그레이드합니다.
- 업무 개선을위한 치리회 조치를 제안합니다.
과정
시스템 관리자로 일하려면 최소한이 직업의 기본 기술이 있어야합니다. 해당 고등 또는 중등 특수 교육이없는 경우 원하는 직업을 구하는 과정을 수강 할 수 있습니다.
시스템 관리자 과정은 특정 운영 체제를 기반으로 한 네트워킹에 대한 자세한 정보를 제공합니다.
올바른 코스를 선택하는 방법?
시스템 관리 과정을 선택할 때는 다음 사항에주의해야합니다.
- 선생님. 진정으로 고품질의 지식을 얻으려면 교육자는 해당 분야의 전문가 여야합니다.
- 인증서가 제공됩니다 (과정 종료시).
- 코스 범위. 강의는 실제로 필요한 주제에 관한 것이어야하며, 그렇지 않으면 단순히 시간과 돈을 낭비 할 수 있습니다.
시스템 관리자와 다른 컴퓨터 네트워크 사용자 간의 관계에 특별한주의를 기울이는 과정을 선택하는 것이 중요합니다. 결국 시스템 관리자의 작업은 기술과 사람 사이의 연결입니다.
코스 기간은 2 주에서 2 년까지 다양합니다.
비용은 코스 자체의 기간과 양에 따라 계산됩니다. 미래의 시스템 관리자는 그룹과 개별적으로 교육받을 수 있습니다.
자신의 자격을 향상시키고 자하는 사람과 교육에 관계없이이 분야의 초보자는 그러한 과정을 수강 할 수 있습니다.
시스템 관리자에게 어디로 가야합니까?
이 전문가들은 다소 빠르게 발전하는 분야에서 일합니다. 최신 데이터에 따르면 시스템 관리자는 가장 인기있는 직업 중 하나이므로 고용 문제는 발생하지 않습니다.
시스템 관리자에게 업무를 제공하는 회사는 두 가지 유형으로 나뉩니다.
비 핵심. 간단히 말해서, 이들은 IT에 관여하지 않는 회사입니다. 그것은 될 수 있습니다:
- 여행사;
- 자동차 딜러;
- 프로필이 부동산 인 회사 이러한 조직은 시스템 관리자의 의무를 탐구하지 않습니다. 그들은 그의 일을 통제 할 수 없으므로 복잡한 일은 없을 것입니다. 그러나 양질의 작업은 인정되지 않습니다.
2. 프로필
다음은 컴퓨터 기술과 관련된 업무를 수행하는 대규모 사이트 또는 회사입니다.
- 셀룰러 회사;
- 가공 조직.
그러한 기업의 직원은 다양한 활동 분야에 분포되어 있습니다. 그리고이 경우 수행 한 작업은 감사 할 것입니다. 이는 전문가의 발전에 중요합니다.
시스템 관리자-스테이션 왜건
이러한 전문가는 주로 비 핵심 회사에서 찾습니다. 그러한 직원의 의무에는 모든 것이 조금 포함됩니다.
이 경우 직원은 활동의 특정 영역으로 정의되지 않았기 때문에 경력 성장이 없습니다. 그러나 초보자에게는 그러한 일이 가장 즐거운 일을 결정하는 데 완벽합니다.
관리 보조
시스템 관리자의 조수는 주요 전문가가 처리 할 수없는 작업 (예: 고용이 높음)을 수행하는 사람입니다.
시스템 관리자의 주요 책임:
- 시스템 관리자에게 기본적인 문제에 대한 직원의 도움;
- 서비스 시작을위한 작업 장비 준비;
- 사용자 응용 프로그램과 관련된 모든 문제를 해결합니다.
- 구조화 된 케이블 링 시스템을 고치십시오.
- 발생하는 모든 문제를 진단하십시오.
다른 방법으로 보조 시스템 관리자를 enikeyschik이라고합니다.
시스템 관리자의 조수는 오히려 직업이 아니라 부업입니다. 그러나 enikeyschik에 대한 지식은 시스템 관리자의 지식 수준에 있어야합니다.
전문 교육을받지 않은 젊은이 또는 시스템 관리자가되고 싶은 사람은 대개 그러한 직책에 지원합니다.
직업
시스템 관리자의 경력 성장은 다음에 달려 있습니다.
- 이론적 지식. 처음에는 이론이 필요하지 않지만 끊임없이 무시하면 경력 성장을 잊을 수 있습니다.
- 실용적인 기술. 경력 발전의 주요 측면.
- 현실에 대한 지식. 이 지식은 기업의 프로필을 결정합니다. 즉, 관리자는 회사가하는 일을 알아야합니다.
- 유용하고 필요한 지인 (블랫). 자신의 분야에서 진정한 전문가가 아닌 경우이 항목은 경력 발전에 도움이됩니다.
이러한 기본 사항을 모두 알고 있으면 보조에서 IT 부서 책임자로 경력 사다리를 옮길 수 있습니다.
