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오늘날, 단어는 점점 더 많은 인기를 얻고 있으며, 그 의미는 모든 사람들이 포착하지 못합니다. 신병 모집이라는 단어도 그들을 가리 킵니다. 이것은 간단하게 설명됩니다. 외국어를 빌리면 특정 구와 구의 의미를 강화할 수 있습니다. 또는 더 일반적인 것은 외국어의 도움으로 모든 사람에게 알려진 표현에 더 강한 감정적 인 채색이 부여됩니다.
따라서 채용은 전문 회사 (계약자)가 다른 회사 (고객)에서 일할 사람을 선택하는 프로세스입니다. 동시에 고객은 관련된 각 직원 또는 완료된 주문의 전체 수량에 대해 특정 금전적 보상을 지불합니다. 따라서 회사의 인사 서비스 이외의 직원을 채용하고 있다고 결론 내릴 수 있습니다. 다른 조직의 모집 기관은 모집 회사입니다.
이 단어의 기원은 프랑스어에 뿌리를두고 있으며 그 의미는 분명해집니다. 프랑스어 단어 모집자는 "채용하다"를 의미합니다. 또한 동일한 루트 단어 rekrut로 널리 사용되는 독일어를 사용할 수 있는데, 이는 고용 또는 실수로 구직 한 사람을 의미합니다. 또한 채용 업무를 수행하는 남성들에 대한 이야기, 즉 군 복무 중이나 덜 자주 고용 된 사람.
따라서 채용은 기업의 요구 사항과 세부 사항을 고려한 인력의 선택이라는 것이 분명해졌습니다. 점점 더 많은 특별 채용 기관이 전문가를 채용 할 회사와 계약을 맺고 있습니다. 이 계약의 주제는 고객이 제시 한 요구 사항을 충족하는 직원을 모집하는 것입니다. 동시에, 기관은 발견 된 직원이 확립 한 기준에 따라 모든 의무를 맡습니다.
모집 또는 대행 직을 찾는 사람을 찾기 위해 모집 대행사는 소위 대상 검색 프로세스를 시작합니다. 이 단계에는 그 당시에 일을하면서 일을 열렬히 찾지 않는 자격을 갖춘 전문가의 데이터 처리가 포함됩니다. 직원 모집의 특징은 더 흥미로운 혜택을 약속함으로써 직원을 친숙한 곳에서 다른 곳으로 유혹하는 것입니다.
따라서 채용은 일종의 "헤드헌팅"또는 미국 및 기타 국가에서 불리는 헤드헌팅이라고 할 수 있습니다. 모집 담당자는 수 많은 수신 설문지 및 신청서를 처리해야합니다. 그 중에서 가장 적합한 후보자를 선택하고 신청서를 고객에게 보냅니다. 이 경우 헤드 헌터 ("headhunter")는 실수 할 권리가 없습니다.
채용 직원이 인기를 얻고 있습니다. 자격을 갖춘 직원을 선발하는 과정에 관여하는 조직은 고객 회사의 직원 서비스보다 몇 배나 좋습니다. 그리고 문제는 훈련 된 헤드 헌터뿐만 아니라 노동 시장에 대한 탁월한 지식, 큰 데이터베이스의 가용성, 완벽한 기밀성 및 물론 시간 절약에 관한 것입니다. 채용 대행사의 주요 원칙은 고객과의 원활한 의사 소통입니다. 필요한 전문가에 대한 가장 완벽한 정보와 이러한 요청을 시장 상황에 준수하는 것이 헤드 헌터와 고객 간의 효과적인 작업의 핵심입니다.
