비디오: (같이 걸을래?) "회사 근무를 하면서 가장 중요한 것은 무엇입니까?" 2024, 할 수있다
오늘날 일부 부도덕 한 회사는 단 하나의 조건으로 만 새 직원을 받아들입니다. 이것은 직장에서의 인턴쉽입니다.
2-3 주 동안 일한 신입 사원이 부적절한 직원으로 선고되어 월급이없는 경우가 종종 있습니다. 이것은“법률 위반”으로“직장에서의 인턴쉽”의 개념을 정확하게 정의하고 규제합니다. 인턴쉽은 실제로 직무 설명에 명시된 업무 기술의 숙달입니다. 대부분의 경우, 이러한 실제적인 기간은 유해한 조건의 생산에서 일하는 전문가가 소비합니다. 그러나 때로는 다른 직책으로 이사하거나 승진을하는 사람들에게 할당 될 수 있습니다. 직장에서의 인턴쉽 기간은 책임, 생산 특성에 따라 다를 수 있습니다. 보통 3-10 일이 걸립니다. 이 분야 나 직업에 경험이없는 신입 사원은 훈련을받지 않고 훈련을받습니다. 그 후에 만 필요한 이론적 지식과 기술을받은 직원이 실무로 보내집니다.
직장 인턴쉽
직장에서 기술을 습득하는 과정에는 긍정적 인면과 부정적인면이 있습니다. 물론 더 좋습니다:
- 직원은 참조 조건에 익숙해지고 자신의 선택의 정확성을 평가하며 동료와 만나고 자신의 강점을 평가할 시간이 있습니다.
- 새로운 장소에 적응할 시간이 있습니다.
- 고용주는 또한 미래 전문가를 평가할 시간을 얻습니다.
- 인턴쉽 시간은 직원이 작업 팀의 특성, 작업 일정, 조건 및 특정 작업장의 기타 기능에 익숙해 지도록합니다. 이는 추가적인 스트레스와 긴장없이 본격적인 작업을 시작하는 데 도움이됩니다.
나쁜 점은 일부 지도자가 러시아 연방의 모든 법률을 위반 하여이 프로세스를 무급 노동 시간으로 전환 한 후 인턴이 금전적 보상없이 해고된다는 것입니다. 직장 인턴쉽은 훈련이 아니라 실습입니다. 반드시 지불하는 활동. 급여 금액은 사전에 합의됩니다.
통과 순서
직장에서의 인턴쉽은 경영진이 시작 명령을 내린다는 사실로 시작됩니다. 같은 문서에서 관행을 담당하는 사람이 임명됩니다. 대부분 사이트 나 부서장, 또 다른 부서장입니다. 그 후, 수습생은 초기 안전 브리핑을 받고 공식 업무에 익숙해집니다. 헤드는 매일 일지를 유지하며, 작업 시간, 교육생의 작업 내용을 기록하여 모든 유형의 완료된 작업을 고려합니다. 인턴쉽이 끝나면 직원은 안전 및 기술 테스트를 통과해야합니다. 일반적으로 직무를 전문적으로 수행해야 할뿐만 아니라 작업 할 때 그가 안내 해야하는 문서에 대한 지식도 필요합니다. 이 인턴십 규칙 중 하나를 위반하면기만당한 사람은 법정에 갈 권리가 있습니다.
