카리에서 일하기 : 직원 리뷰, 근무 조건, 급여 수준

오늘날 특히 거대 도시에서 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다. 어디서나 직원을 끊임없이 요구하는 다양한 쇼핑몰과 개별 상점이 있습니다. 그러나 모든 것이 그렇게 좋은지 의심 할만한 이유가 있습니다. 왜 그렇게 큰 직원 회전율?

때때로 사람들은 더 높은 임금을받는 일자리를 찾았 기 때문에 떠날뿐입니다. 그러나 종종 자신이 일하는 곳이 마음에 들지 않습니다. 다른 기관에서 실망하지 않으려면 Kari에서 일하는 것에 대한 직원의 리뷰를 읽는 것이 좋습니다. 이것은 모든 도시에있는 정기적 인 신발 가게 체인입니다. 구직 사이트에서는 매일 다양한 공석이 Kari에 나타납니다. 따라서이 기사에서는 특정 게시물의 장단점을 고려할 것입니다.

이사 소개

이 공석으로 인해 즉시 매장에 오기가 매우 어렵습니다. 이사직을 맡으려면 이전 직장과 적절한 고등 교육 기관의 좋은 프로필이 있어야합니다. 그러나 사람이 출납원 또는 일반 컨설턴트로 일하게되면 경력 성장이 가능합니다. 물론 이것은 한 달에 일어나지 않으며 때로는 1 년에도 일어나지 않을 것입니다. 그러나 그것은 진짜입니다. 가장 중요한 것은 긍정적 인면에서 자신을 증명하는 것입니다.

Kari에서 이사로 일하는 것에 대한 직원의 리뷰는 다릅니다. 이 회사는 이미 매우 유명하다는 사실에도 불구하고 매년 발전하고 매년 품질이 향상되고 상품의 품질이 향상됩니다. 물론 이사로 일하는 것이 가장 쉬운 것은 아니며 강화가 필요합니다. 그리고 이것은 종종 변덕스러운 구매자가 만나기 때문에 발생합니다.

그들의 리뷰에서 많은 사람들은 리더십이 젊다 고 지적합니다. 따라서 기업 체스 게임 및 전분 양말과 같은 단점이 없습니다. 그건 그렇고, 그들은 직원들 앞에서 떠나는 습관이 없습니다. 직원이 도움을 필요로 할 때마다 근무일이 끝나기 15 분 전이라도 관리가 이루어집니다.

동료 소개

리뷰에서 언급했듯이 막대한 마이너스가 직원입니다. 대부분의 동료는 동정심을 유발하지 않습니다. 사람들이 경력 사다리를 오르기 위해 설치하지 않고 오기 때문입니다. 그들은 관리와 구매자 모두를 쉽게 속일 수 있습니다. 그들은 결혼을 위해 완벽한 제품을 보내서 스스로 가져갈 수 있습니다. 그런 다음 다시 계산되고 부족 비용이 모든 직원으로 나뉘어져 있다는 사실은 신경 쓰지 않습니다. 물론 그러한 동료들은 오랫동안 머 무르지 않으므로 많은 인력이 필요합니다.

그리고 또 다른 단점은 무버가 없으며 제품 상자가 하루 안에 온다는 것입니다. 계산원과 컨설턴트는 소녀이거나 매우 연약한 사람이기 때문에 기본적으로 이사는이 부담을 처리합니다. 그러나 확실한 플러스는 일종의 무료 피트니스입니다.

물론 카리에서 일하는 것에 대한 직원들의 피드백은 부정적이든 긍정적이든 다릅니다. 그러나 모든 사람은 일에 대한 자신의 취향이 있음을 이해해야합니다.

긍정적 인 측면에서 사진 보고서도 구별됩니다. 상점이 완벽한 상태에 있고 매주이 모든 것을 포착 할 때 부정적인 구매자와 부정직 한 동료는 잊어 버립니다.

우리가 월급에 관해 이야기한다면, 많은 사람들이 왜 봉투에 돈에 대해 글을 쓰는지에 노동자들이 당황하게됩니다. 지불은“흰색”이며 연금 기금으로 공제됩니다. 그리고 한 달에 두 번 오는 금액은 합당합니다.

Kari 근무에 대한 전 직원의 의견

많은 사람들이 왜 일을 그만 뒀는지 분명히합니다. 이들은 주로 개인적인 이유입니다. 관리로 인해 떠날 가능성이 적습니다.

Kari 상점에서 일하는 것에 대해 직접 말하면 직원의 리뷰는 다릅니다. 그러나 많은 사람들은 같은 사람들이 부정적인 의견을 남긴다고 지적합니다. 그것은 좋은 사람이 아닙니다.

Kari 경영진은 정기적으로 교육 과정과 견학을 수행합니다. 따라서이 가게에서의 작업이 뇌의 "건조"를 유발한다고 말할 수는 없습니다. 반대로, 숙련 된 관리자 덕분에 직원들은 항상 공부합니다. 그건 그렇고, 모스크바의 Kari 직원의 작업에 대한 리뷰를 통해이 신발 가게 네트워크에서 돈을 벌 수있는 최상의 조건이 만들어지는 것이 자본에 있는지 결정할 수 있습니다.

또한 장점 중 빠른 경력 성장을 식별 할 수 있습니다. 약 1 년 안에 일반 계산원에서 매장 관리자로 성장할 수 있습니다. 유용한 지인은 동료 및 포럼 참가자이며 때로는 구매자이기도합니다.

Kari Store 채용 정보: 현재 직원 리뷰

물론 직장을 구하는 사람은 대부분 감독이 불평 할 것이 없다고 생각합니다. 컨설턴트는 모든 것을 해주지 만 많은 돈을 얻습니다. 그러나 일부 리뷰에서 이것이 사실이 아님을 이해할 수 있습니다.

많은 의견은 또한 이사들이 실제로 제품에 대한 기업 할인을 받았다고 확언했다. Kari에서 신발을 지속적으로 구매하는 것이 가장 중요합니다. 특히 고품질이되어 많은 가죽 제품이 등장했습니다. 예, 모델이 아름답습니다.

리뷰를 통해 감독의 작업이 어렵다는 것을 알 수 있습니다. 그리고 더 많은 것은 고객이 항상 옳기 때문입니다. 때로는 나쁜 사람들에게 부츠를 신고 싶기도합니다. 그러나 비판을 듣고 웃어야합니다. 방문객들은 직원의 외모, 보행 방법, 심지어는 직원의 모습을 좋아하지 않을 수도 있습니다.

이러한 부정적인 점에도 불구하고 많은 사람들은 그들의 일을 좋아합니다. 그리고 그들은 그러한 구매자들을 단순히 광대처럼 보는 법을 배웠습니다. 대부분 경영진에 대한 불만은없고 오히려 감사의 말만 있습니다. 직원들에 따르면, 이사들은 항상 구조에 와서 상황에 들어갑니다. 그들은 그들 자신이 판매자 였고 개인적으로 이러한 모든 어려움을 경험했기 때문입니다.

연봉은 항상 지체없이 발생하며 가상의 벌금은 없습니다. 예를 들어, 직원이 한 달에 세 번 이상 늦을 경우 처벌을받을 수 있습니다. 그러나 그것은 공평합니다.

공식 등록, 모든 지불은 카드로 이동합니다. 경쟁에서 경품 또는 경품이라도. 물론 모스크바의 카리 (Kari)에서 다른 직업이 있습니다. 이러한 이유로 직원 리뷰도 다를 수 있습니다. 그리고 "회색"급여에 대해서도. 그러나 적어도 2 년간 일한 사람들은 이것이 사실이 아니라고 주장합니다.

사소한 것 중 누군가는 거의 6 개월마다 지속적인 교육과 혁신의 구현을 구별합니다.

영업 관리자

Kari 상점에서 일하는 것에 대한 매우 다양한 리뷰가 있습니다. 여기서 영업 관리자는 다른 곳에서와 같이 일반적인 업무를 수행합니다. 판매 계획을 이행해야합니다. 그게 전부입니다. 그러나 사람이 끊임없이주의를 기울여야하는 자녀, 친척이 있다면이 일이 그를위한 것이 아닙니다.

첫째, 일정 때문에. 대부분 일주일에 10 시부 터 22 시까 지 4-5 일 일합니다. 사실, 표준은 초과하기가 매우 쉽습니다. 둘째, 시험 기간이 길기 때문입니다. 결과적으로이 기간 동안 급여는 낮아집니다. 그리고 경력 사다리에서 성장을위한 시간도 더 필요합니다.

우리가 판매 계획에 대해 이야기하면 과대 가격이 아닙니다. 비슷한 위치에 경험이 있으면 실행이 특히 쉽습니다. 상점은 또한 보험료를 징수하지 않습니다-표준을 초과하면 보상 적립이 예상됩니다. 전국 모든 매장에 항상 고객이 있습니다. 따라서 일일 기준을 충족시키지 못하는 것은 거의 불가능합니다.

많은 사람들의 흐름은 플러스 일뿐만 아니라 마이너스이기도합니다. 당신은 물건을 달리고 보여주고, 부정적인 말을 듣고, 끊임없이 웃으며 피곤합니다.

카리에서 일하기 위해 필요한 개인 특성

다양한 고용 장소에서 다양한 공석을 찾을 수 있으며, 미래 직원에게 약속 된 급여는 관심을 끌 수는 없습니다. 그러나 모든 사람이 일자리를 얻을 수있는 것은 아닙니다. 결국, 그는 개인적인 특성을 가져야하며 이것이 중요한 요점입니다.

사교성

Kari의 영업 사원으로서의 지속적인 작업은 사람들과 의사 소통을해야하므로, 사람들이 듣고 싶어하는 다채로운 단어로 미소를 짓고 준비된 연설을 할 수 있어야합니다. 직원이 항상 말을 좋아하지 않고 우울한 경우 한 달 안에 계획을 이행 할 수 없을 것입니다. 그러나 사람의 언어가“일시 중단”되면 판매가 더 쉬워집니다.

예절 바름

Kari에서 일하는 것에 대한 리뷰로 판단하면 일부 직원은 상점과 고객을 모두 털어냅니다. 그러나 모든 매장에는 사기꾼을 추적하는 카메라가 있기 때문에 그러한 사람을 찾는 것은 매우 간단합니다. 그리고 Kari 상점은 공식적으로 일을 위해 사람을 고용하기 때문에 기사에 따라 그를 해고 할 수 있습니다.

디 센시는 구매자와의 의사 소통에서도 표현됩니다. 실제로 품질이 낮은 또 다른 재료 인 경우, 제품이 가죽으로 만들어 진다고 말할 필요는 없습니다.

깔끔함

각 상점에는 유니폼과 유니폼이 있습니다. 로고가 새겨진 티셔츠와 때로는 목에 스카프가 있습니다. 그러나 이것이 당신이 어떻게 보이는지에 대해 생각할 필요가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 냄새가 좋은 깨끗하고 다림질 된 티셔츠는 계획을 이행하는 데 도움이 될뿐만 아니라 증가하는 데 도움이됩니다. 그리고 액세서리로 이미지를 장식하는 것이 수익성이 있으면 구매자 자신이 그러한 직원에게 접근하기 시작합니다.

헤어 스타일을 잊지 마십시오. 화장이 괴짜해서는 안됩니다. 더 자연스럽게 사는 것이 좋습니다.

문법적으로 올바른 연설

구매자와 의사 소통 할 때, 기생 단어와 공통 어휘를 사용할 수 없습니다. 더 유능한 제안이 작성 될수록 판매자는 고객의 눈을 더 잘 볼 것입니다. 물론, 사람이 발음이나 기생 단어에 의존하는 데 약간의 결함이 있다면 이것을 제거하는 것은 매우 어렵습니다. 그러나 이것이 자기 개선을 포기해야한다는 의미는 아닙니다.

Kari에서 일하는 것에 대한 대부분의 부정적인 리뷰는 문맹입니다. 이것은 그 사람이 해고되었음을 나타냅니다. 그리고 지금 그는 조직에 의해 기분이 상합니다.

팀에서 일할 수있는 능력

각 직원이 자신의 계획을 가지고 있다는 사실에도 불구하고 팀워크와 같은 품질이 매우 중요합니다. 인생에는 여러 가지 상황이 있습니다. 때로는 대체물을 검색해야 할 때가 있습니다. 그렇습니다. 하루에 10 시간 동안 같은 사람들과 함께 살아야한다는 사실은 적보다 친구가되는 것이 좋습니다.

공석을 선택하는 것은 중요하지 않습니다. 모든 사람들이 집단주의와 같은 질을 가지고 있다면 카리에서 일하는 것이 더 즐겁습니다. 직원이 특정 상점에서 부정적인 분위기를 조성하면 구매자는 그곳에 머 무르지 않습니다. 결국 그는 편안하지 않을 것입니다. 그리고 이것은 결국 판매 계획을 이행하지 못할 것입니다.

Carey Kids에 대한 직원 리뷰

어린 이용 신발은 수요가 많습니다. 이것이 끊임없이 필요한 것입니다. 따라서 많은 사람들이이 상점에서 공석에옵니다. 이것은 여전히 ​​똑같은“카리 (Kari)”이므로 위에서 설명한 모든 고용의 뉘앙스는 동일합니다.

Kari Kids 매장은 직원들이 리뷰에서 말한 것처럼 많은 경험을 얻을 수있는 곳입니다. 이 환경에서 구별되는 가장 중요한 것은 적절한 보스입니다. 종종 직원이 운이 좋았다는 말이 있습니다. 이러한 감독과 관리자가 있습니다.

정리 해고를 일으키는 큰 마이너스가 작동하는 길입니다. 대부분은 교통 개통 성 측면에서 접근하기 어려운 곳에 산다. 따라서 그들은 곧 직장을 더 가깝게 찾기로 결심했습니다. 그러나 그들은 계속해서 아이들을위한 신발을 구입합니다. 그리고 Kari의 작업에 대한 검토가 이것을 확인합니다.

장점:

1. 정시에 나오는 공식 급여.
2. 정기적 인 보너스. 때로는 직원들이 청구 대상을 이해하지 못하는 경우도 있습니다.
3. 명확한 벌금 시스템. 또한 상사가 좋은 경우 때때로 직원의 결점을 맹목적으로 돌립니다. 물론 이유 내에서.

때로는 모스크바에는 공석 만있는 것 같습니다. 다른 지역의 Kari에서의 작업에 대한 피드백은 각 도시에서 우수한 팀의 컨설턴트 또는 계산원이 될 수 있음을 증명합니다.

많은 직원들이 Kari Kids에서 많은 일을하고 있다고 말합니다. 다시 말하지만, 이것은 어딘가에 서두르는 수많은 어머니들입니다. 그래서 회오리 바람으로 모든 부서를 돌며 모든 신발을 상자에서 꺼냅니다. 따라서 10 분 이상 앉아 휴식을 취하지 마십시오.

항상 적절한 것은 아니지만 다양한 질문에 대답해야하는 경우가 종종 있습니다. 재검토를받는 직원들은 과장 될 수 있지만, 많은 사람들은 적어도 하루에 한 번 사람이 와서 자신의 말로 혼란에 빠지게 할 것이라고 확인합니다.

일반적으로, 이것은 슈퍼 컴퍼니, 시험 기간 후 큰 급여, 기업 파티, 다른 도시의 평생 교육 과정입니다. 그리고 이러한 모든 장점은 부정적인 구매자를 어둡게합니다.

부티크에서 일하다

직원에 따르면 Kari 신발 가게의 작업은 훌륭합니다. 직원 중 한 명은 하급 컨설턴트에서 이사까지 거의 모든 단계를 거쳤다 고 말합니다. 그리고 각 단계마다 장단점이있었습니다. 그러나 훨씬 적은 결함이있었습니다. 아내의 업무는 출장 및 빈번한 거주지 변경과 관련이 있기 때문에이 직원은 다른 도시와 다른 팀을 방문 할 수있었습니다. 그리고 절대적으로 모든 곳에서 훌륭한 분위기.

이전에도 불구하고 보유자가 직위를 유지 한 것은 주목할 만하다. 그들이 자신의 레벨에서 열린 입장을 찾을 수 없었던 상황은 단 한 번이었습니다. 따라서 한 단계 낮게 일해야했습니다. 동시에, 같은 가게에서 작은 일을하면서 이전 급여를 유지했습니다.

일년에 한 번 이사 및 교육 회의가 상점에서 개최됩니다. 그것은 항상 모스크바 나 소치에서 간다. 회사가 지불 한 도로 및 숙박 시설. 일부 직원은이 기간을 싫어하지만 대부분은 그 기간을 기대합니다. 매우 바쁜 일주일이 지나면 새로운 것을 배우고 코칭을 받고 여행을 즐기고 즐길 수 있습니다.

마이너스 중에는 여가 시간이 거의 없습니다.

부정적인 리뷰

Kari 상점에서 일하는 것과 같은 거의 모든 부하 직원이 있음에도 불구하고 이것을 거부하는 의견이 있습니다. 나쁜 리뷰의 20 %를 넘지 않아야합니다. 또한 많은 종류의 팀이 직장에서 만들어졌으며 관리자가 자신의 책임과 어떻게 관련되는지에 달려 있습니다.

예를 들어, 일부 직원은 하루에 48 시간이 있어도이 상점에서 아무 것도 할 시간이 없을 것이라고 말합니다. 어제 필요했지만 오늘날에는 무언가를 요구하는 것이 정상적인 것으로 간주됩니다. 그리고 그 때문에 그들은 벌금을 물을 수 있습니다. 그리고 모든 직원들. 월말에 러시아 룰렛이 있습니다.

상점과 직접 관련이없는 모든 직원 (인사 전문가, 회계사, 광고주 등)은 컨설턴트에게 무례하게 말합니다. 또한 위의 급여는 일반 판매자보다 훨씬 낮은 경우가 많습니다. 이것은 부정적인 논평자가 작업 팀을 설명하는 방법입니다.

또한 사람들은 감독의 직책이 종이에만 쓰여 있다고 말합니다. 실제로, 이것은 세일즈맨, 컨설턴트, 로더 및 때로는 청소 부인의 "콤보"입니다. 사실, 급여는 정말 높습니다. 그러나 많은 사람들에게 상점에는 의자가 없었고 별도의 사무실조차 없었습니다. 컴퓨터를 포함한 하드웨어가 계속 멈 춥니 다. 그리고 큰 차례 일 때는 의무적입니다.

일부 직원은 또한 개정과 같은 마이너스를 기록합니다. 그것이 개최되는 날에 컨설턴트는 표준을 넘어서 일해야하며, 그 후에는 지불되지 않습니다. 또한 적절한 보호가 없지만 지속적인 도둑이 있다는 사실 때문에 직원은 몰수를 위해 발전합니다.

Kari에서 일하는 것에 대한 직원들의 리뷰를 읽고 분석 한 후에는 특정인에게 적합한 지 여부를 결정하는 것이 훨씬 쉽습니다.