구인 광고 : 올바르게 작성하는 방법과 장소

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인사 담당관의 임무 중 하나는 공석이없는 직원을 검색하는 것입니다. 종종 이것은 실제 문제가됩니다. 그러나 올바른 전문가를 찾지 않으면 솔루션의 복잡성이 몇 배 증가합니다. 올바르게하고 신속하게 결과를 얻는 방법? 알아 내려고합시다.

직업 광고 요구 사항

직원 검색이 성공하려면 공석에 대한 정보를 작성하는 데 모든 책임을 져야합니다. 구인 광고의 특징은 무엇입니까?

과소 평가 없음. 광고 문안은 회사 요구 사항 내에서 최대한 성실해야합니다. 광고에 거짓말이 없습니다! 공석으로 인해 신청자가 실수 한 경우 채용이 실패합니다. 인사 담당관은 많은 시간을 보내며 인터뷰 일정을 잡게되고 신청인은 퇴장하며 완전히 옳게됩니다. 공석과 관련하여 기대 수준과 현실 수준은 최대한 비슷해야합니다.
제목 텍스트 만. 열린 공석에 대한 텍스트를 분석하면 종종 다음과 같은 것을 볼 수 있습니다. "무료 쿠키를 사용하여 아늑한 사무실에서 훌륭한 일을하기 위해서는 경험이있는 긍정적 인 사람이 필요합니다." 이것은 나쁜 광고의 좋은 예입니다. 샘플 채용 공고는 광범위한 청중에게 전달되는 건설적이고 실질적인 비즈니스 서신입니다.
중요한 정보의 반영. 직업을 찾은 적이 있습니까? 그녀를 다시 찾는다고 상상해보십시오. 채용 공고에서 중요한 정보는 무엇입니까? 사무실의 쿨러 위치에 대한 데이터는 없습니다. 신청자에게 중요한 것은 광고에 있어야합니다. 일정, 급여, 사무실 주소-이 모든 것은 그러한 공석에 대한 개인의 욕구에 긍정적 인 영향을 미치는 요소입니다.
후보자의 매력. 지원자에게 절대적인 정직은 공석이 매력적이라는 것을 배제하지 않습니다. 독창성을 보여줄 가치가 있습니다. 더 자세히 이야기하겠습니다.

무엇을 쓸

발표 내용은 다음과 같아야합니다.

-회사 정보. 이 섹션은 간결하고 단단해야합니다. 각 지원자는 회사 문화가 강한 대기업에서 일하고 싶습니다. 작은 화장품 가게 직원을 찾고 있습니까? 위의 원칙을 기억하십니까? 과장하거나 과소 평가하지 마십시오.

좋은 예: "이탈리아 화장품의 공식 유통 업체 인 젊은 회사가 유통 네트워크의 확장과 관련하여 제품 관리자를 찾고 있습니다."

-임무. 여기 아무데도 세부 사항이 필요하지 않습니다. 지원자는 자신의 강점과 경험을 적절히 평가해야합니다. 역량을 명확하게 그리고 요점까지 나열하십시오. 인터뷰에서 논의 할 수있는 추가 정보가있는 텍스트를 과부하하지 마십시오.

-지원자 요구 사항. 미래의 슈퍼 히어로 팀원을 찾고 있지는 않지만 직무를 효과적으로 수행해야하는 직원을 기억하십시오. 너무 멀리 가지 말고 전문 분야, 20 세 및 고등 교육 분야에서 5 년의 경력이 필요합니다. 직원 전문가의 임무는 기존 공석에 맞는 최적의 직원을 찾는 것이므로이를 위해서는 누가 일해야하는지 적절히 이해해야합니다.

-조건이 가장 중요한 섹션입니다. 여기에는 근무 시간, 임금 금액, 사회 보장 및 사무소 주소에 대한 정보가 간결하게 설정되어야합니다.

-피드백 요청. 광고에 창의성을 발휘하십시오. 피드백을위한 연락처 외에도, 지원자들은 자신의 비전에 관한 짧은 주제를 잠재적으로 새로운 입장에서 작성하는 것이 좋습니다. 채용 공고는 신청자에게 어떤 정보가 필요하며 어떤 요구 사항이 제시되어 있는지 명확하게 설명해야합니다.

쓸 필요가없는 것

공석과 관련이없는 정보는 포함하지 마십시오. 친절한 팀에 대한 이야기는 주관적인 것이며 모든 사람이 다르게 인식합니다. 잠재적 인 전문가는 관심 분야 클럽이 아닌 일자리를 찾고 있습니다. 마찬가지로, 무료 차와 쿠키에 관한 이야기와 같은 정보가 있습니다. 이것은 물론 유쾌하고 재미 있으며 신생 기업의 정신에 관한 것이지만 그러한 발표는 진지한 사람을 끌어들이는 것보다 오히려 경고합니다.

또한 존재하지 않는 조건은 언급 할 가치가 없으며, 인터뷰 중에는 허구 일뿐입니다. 결과는 단 하나뿐입니다-신청자는 자극을 받아 인터뷰를 떠나고, 모집자는 약 1 시간의 근무 시간을 보내고 결과에 더 가까워지지 않습니다.