부정한 고용주에게 연락하지 않도록주의해야 할 급여, 구두 계약 및 기타 사항이 너무 많습니다.

수개월 간의 연구, 지원 및 인터뷰를 마친 후에는 마침내 꿈꿔 왔던 구인 제안을 얻는 것보다 더 쉬운 것은 없습니다. 그러나 방금 대학을 졸업 한 경우 직장 경험이없고 회사에서 높은 급여를 받고 다른 국가로의 여행을 제공하는 경우 여기에서 일할 수있는 기회를 재고해야 할 수도 있습니다.

이 회사에 고용주의 부정직이나 독성 작업 환경이 있음을 나타내는 몇 가지 사항이 있습니다. 선택에 실망하지 않으려면 제안을 자세히 살펴 보는 것이 좋습니다.

경력 전문가들은 고용주의 제안이 사실이 되기에는 너무 좋으며 모든 비용으로 거부해야한다는 몇 가지 잠재적 인 경고 신호를 확인했습니다.

제안 된 급여가 너무 높은 경우주의하십시오.

경력 개발 전문가 Eileen Sharaga에 따르면, 불합리하게 높은 봉급은 당신이 속고 있다는 첫 징후입니다. "이것은 다양한 이유로이 직책을 맡을 사람이 없다는 명백한 징후"라고 그녀는 말합니다. "문제가 무엇인지 알고 어려움을 처리 할 준비가되면이 회사에서 일을 시도 할 수 있습니다."

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문서가없는 약속은 경고해야합니다

Sharaga는“언론 적 약속을하는 회사에 연락하지 말고 서면으로 확인하지 마십시오. "이것은 거의 항상 의무 이행을 거부하려는 의도를 나타냅니다."

또한, 구두 의무에 대한 실질적인 증거가 없으므로 약속을 이행하지 못한 것에 대해 회사는 책임을지지 않습니다.

당신의 책임에 대한 명확한 설명은 불안정의 표시입니다.

Sharaga는“고용주가 귀하의 질문에 대한 답변을 제공하지 않으면 심각한 경고가 될 수 있습니다.

직무를 자세하게 파악하고, 회사의 업무 환경에 대해, 업무를 시작할 때 또는 조직이 10 년 전 목표를 설정 한 목표를 알아야합니다. 불확실성은 조직이 불안정하고 불안정하다는 것을 의미합니다.

직원 이직률이 높으면 문제가 있음을 나타냅니다

“많은 직원 이직률이 여러 가지 이유로 관찰 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 업무 경험이없는 직원을 고용하거나 사무실에서 멀리 떨어져 있습니다. 또 다른 이유는 최저 임금이거나 다른 회사들이 같은 일에 대해 더 높은 임금을 제공하기 때문일 것이라고 Sharaga는 말했다. "경영이 열악하거나 유독 한 작업 환경으로 인해 회사의 직원 이직률이 높은 경우 다른 조직을 고용주로 간주 할 수 있습니다."

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고용주는 고용 제안에 대한 비용을 지불하도록 요구해서는 안됩니다.

고용주가 귀하에게 입장을 제시하기 위해 돈을 요구하면, 이것은 반드시 귀하에게 경고해야합니다. 전문가에 따르면 회사 대표는 사업을 조직하기 위해 일정 금액을 지불해야한다고 말하면 즉시 큰 급여를받을 수 있습니다. 고용 과정에서 돈을 지불하지 않아도됩니다. 이것은 사기의 명백한 징후입니다.