구인-무엇입니까?

구인 (직업 제안)은 직원이 공식 등록 전에받는 구인입니다. 이 문서는 고용주와 직원 간의 관계에 적용됩니다. 그것은 성공적인 노동 협력을 보장하는 일종입니다. 샘플 제안, 올바르게 작성하는 방법, 러시아 현실에 얼마나 필요한지 살펴 봅시다.

서명하고 문제 없습니다!

제안은 인터뷰 과정에서 신청자가 서면으로 통보하는 모든 근무 조건에 대한 설명입니다. 이 문서의 특징은 직업 제안과 노동 계약의 직접적인 구속력 사이에 일종의 중간 단계라는 것입니다. 그런데 러시아에서는 신입 사원을 수용하는 비슷한 원칙이 오랫동안 시행되었습니다. 따라서 지원자에게는 원칙적으로 "직업 제안: 무엇입니까?"라는 당황스러운 질문은 없습니다. 그리고 처음으로 외국 회사들이 그것을 사용하기 시작했습니다. 그들은 유럽의 프로세스를 러시아의 노동 시장에 도입했는데, 이는 표준 고용 방법과 다릅니다. 러시아 구직자는 호스트 회사의 직원들 사이 에서이 문서의 존재에 익숙해 져서 부재를 부정적으로 인식하기 시작했습니다. 여러 회사의 인사 부서에서는 지원자 자신이 직무를 따를 지 궁금해하는 경우가 많다고 말합니다. 그들의 관심은 이해할 만하다. 결국,이 문서는 가능한 한 불일치를 피하고 인터뷰 중에 고용주와 후보자가 도달 한 모든 조건 (직업 제목, 급여 금액, 보상 패키지 한도 및 기타 많은 문제)을 종이에 기록합니다.

모두를위한 혜택

장차 면접을 보았던 잠재적 인 종업원이 마지막 순간에 갑자기 일을 거부 할 때 상황이 자주 발생하기 때문에, 장래의 종업원을 징계하여 직무 수행을 거부 할 위험을 최소화하기 위해 고용주는 그 제안을 중요하게 생각하지 않습니다. 그는 단순히 대화 중에 설정 한 기간 내에 수행 된 작업을 무시하고, 고용주에게 알려지지 않은 이유로 사무실에 나타나지 않습니다. 그리고 여기 성공적인 제안 예가 있습니다. 신청자는 문서에 서명하고, 합의 된 조건에 동의했으며, 그에 대한 임의의 문제가있는 경우, 항상 자신의 잘못에 대해 합의 된 근무 조건을 준수해야한다는 중대한 증거를 갖습니다. 따라서 그는 고용 회사에 대한 자신의 책임을 알게 될 것입니다. 부주의 한 직원은 "직업 제안?이게 뭐야?"

계약의 실행

현재까지는 특정 오퍼 형식이 없습니다. 실행 과정에서 조직이 잠재적 직원에게 제공하는 매개 변수 및 작업 조건 준비에 대한 주요 권장 사항을 준수 할 수 있습니다. 그리고 더 구체적으로, 제안 문서-무엇입니까? 어떤 점을 포함시켜야합니까? 원칙적으로 문서는 위치와 같은 순간을 규정합니다. 직원의 책임 인 일; 작업 수행 마감일; 급여 수준; 사회 패키지와 다른 것들. 이 문서는 두 당사자가 서명했습니다.

이 자료가 귀하에게 매우 유용하기를 바랍니다. 그리고 당신이이 용어를 만나지 않았다면, 이제 당신은 그것에 대해 모든 것을 알고 있으며, "제공-무엇입니까?"라는 질문을받지 않을 것입니다.