비디오: 잠재의식이 삶의 주인이 되는 이유ㅣ 브루스 립튼 ㅣ의식적 마음과 잠재의식적 마음은 함께 작동한다 2024, 유월
업무 경험은 특정 법적 결과를 수반하는 노동 기간 및 법률에 의해 확립 된 기타 유용한 활동입니다. 선임에 포함되는 것은이 개념의 의미에 달려 있습니다. 이 용어에 대한 여러 가지 해석이 있습니다.
-보험 경험. 개인 기업가가 군대에 있었거나 공무원으로 일했을 때 노동 계약에서 일한 사람의 양을 기준으로 고려됩니다. 동시에 고용주는 연금 기금에 대한 기부금을 공제해야했습니다. 노령 연금 (현재 5 년의 노동으로 충분)을 배정 할 때 병가 지불, 실업 수당 및 보육을 계산할 때 고려됩니다. 따라서 현대 시장의 상황에서“백인”, 적절하게 집행 된 급여를받는 것이 중요합니다.
-법률에 의해 허용 된 휴식 시간에 관계없이 노동 활동을 포함한 총 서비스 기간. 후자에는 병역, 부상 또는 질병으로 인한 장애 (그룹 1.2), 첫 번째 그룹의 장애인을 돌 보거나 지난 3 년이 지난 후 아이를 돌보는 것이 포함될 수 있습니다. 퇴직 권리를 얻으려면 여성의 총 서비스 기간이 20 년, 남성의 경우-25 년이어야합니다.
-특수 작업 경험-위험 산업, 극북 지역 및 특정 전문 분야를 포함한 특정 조건에서 작업 할 때 발생합니다.
-지속적인 작업 경험은 한 작업을 떠나고 다른 작업에 의해 고용 될 때까지 엄격하게 정의 된 시간 간격 만 허용하는 일련의 작업 시간입니다. 예를 들어, 직원이 정당한 이유없이 자신의 자유 의지를 사직 한 경우 경험의 연속성은 3 주 동안 유지되며 다른 직종에 들어갑니다. 한 작업에서 다른 작업으로 이전 할 때 한 달을 넘지 않으면 지속적인 경험이 유지됩니다. 직원이 극북 지역에서 근무를 중단했거나 러시아가 특정 기업에서 해고 된 후 사람들에게 서비스 제공에 관한 계약을 체결 한 국가에서 이주한 경우, 경험에 대한 결과없이 2 개월 이내에 새로운 고용 관계를 구축 할 수 있습니다.
이전 작업과 새 작업 사이의 휴식 시간은 3 개월이 될 수 있으며 직원은 지속적인 경험을 잃지 않도록 다음과 같은 범주에 속해야합니다.
-직원 수의 재편성 또는 감소와 관련하여 실직 한 사람
-일시적 장애가 종료되면 이전 직장에서 해고 된 직원
-장애로 해고 된 직원 이 경우 3 개월의 기간은 복구 날짜로부터 계산됩니다.
-직원은 직책에 해당하지 않거나 건강상의 이유로 업무를 수행 할 수 없어 해고 된 사람입니다.
-학생 수 등의 감소로 인해 수업이 면제되는 초등학교 교사
임산부 및 14 세 미만의 자녀 (16 세 미만의 장애 아동)와 계약이 종료 된 후에도 지속적인 경험은 무기한으로 유지됩니다. 또한, 배우자 중 한 명을 다른 지구로 옮길 때와 퇴직으로 인한 해고 (자유 자유 의지)로 해고 된 사람에게는 해고 기간이 설정되지 않습니다.
지속적인 경험은 2007 년까지 관련이있었습니다. 당시 병가 지불 규모는 그에게 달려있었습니다. 오늘날 이러한 혜택의 양은 서비스 기간, 즉 고용주가 기고 한 기간부터.
