설문지의 결혼 여부 : 누구와 왜 이에 대해 알아야합니까?

우리 각자의 "사회의 세포"에 속하는 것은 인생에서 가장 중요한 영역 중 하나입니다. 우리는 결혼하고, 이혼하고, 자녀를 낳고, 낯선 사람을 키우고 … 따라서 비자 신청 양식에서 또는 결혼 신청을 할 때 잠재적 인 상사 또는 영사에게 많은 정보를 제공합니다 … 물론 다른 사람들이 우리에 대해 생각하는 것과 현실과는 거리가 멀다. 그럼에도 불구하고, 고용 기간 동안 설문지에서 "결혼 상태"란은 존재하지만, 소비에트 시대를지나 갔지만 "민족의 적"의 친척과 친구가 자동으로 사회의 "선외"에 던져 질 때.

외국의 고용 주나 영사들이 왜 우리가 잠들고 깨어 났는지, 저녁과 점심을 먹고, 주말과 휴일을 보내야하는지 알아야하는 이유는 무엇입니까? 설문지에서 결혼 상태는 순수한 형식이어야합니다. 그건 그렇고, 나는 독자에게 "무고한 속임수"에 대해 경고하고 싶습니다. 그러한“형식”을 위해서라도 유혹하거나 꾸며서는 안됩니다. 당신은 당신이 민법 혼인 인 경우 독신이거나, 단순히 그들과 같은 아파트에 살지 않으면 "아동이 없다"고 쓸 필요가 없습니다. 진실은 아주 빨리 표면에 올 것이며, 무고한 작은 거짓말조차 당신에게 유리하게 인식되지 않을 것입니다. 그런 질문에 속았다면 기업에 더 심각한 미래의 문제를 어떻게 믿을 수 있습니까?

설문지의 결혼 여부는 종종 인사 부서와 직접 경영진에 의해 회사에 대한 유용성 측면에서 해석됩니다. 그들은 어떤 논리를 따릅니 까? 예를 들어, 남성의 경우 학사 상태는 일종의 불안의 신호라고 믿어집니다. 왜? 그는이 도시에 보관할 것이 거의 없기 때문에 회사와 함께 사라지거나 떨어질 때까지 걸을 수 있습니다. 그는 아무에게도 신경 쓰지 않으면 수입에 더 무관심합니다. 완전히 다른 문제는 가족의 젊은 아버지입니다. 고용주의 입장에서 이것은 가족을 지원해야하는 책임있는 사람입니다. 결과적으로, 수입 수준은 그에게 매우 중요하며, 그는 최선을 다하고 "회사 전체의 성공"에 유익한 영향을 줄 것입니다. 그러나 방금 결혼 한 젊은 어머니 나 여자들은 간부 또는 잠재적 상사에게 즉시 몇 가지 점수를 잃습니다. 결국, 그러한 직원은 출산 휴가를 빨리 갈 수 있습니다. 그녀는 급여를 지불하고 그녀를위한 자리를 구해야합니다. 그리고 이미 작은 아이들이 있다면, 종종 아플 수 있습니다. 결과적으로 어머니는 병가에 반 시간을 보냅니다. 이력서의 "결혼 상태"열에있는 사람이 이혼했음을 나타내는 경우, 위약금 지불에 문제가 발생할 수 있습니다. 또한 얼마나 신뢰할 수 있는지에 대한 의문이 즉시 제기됩니다. 반대로, 미망인은 우울증에 걸리기 쉬운 심각한 심리적 외상을 경험 한 사람으로 인식 될 수 있습니다. 그리고 그러한 순간은 반드시 고용주가 고려해야합니다.

비자 프로필에는 종종 결혼 상태가 필요합니다. 해외에 가고 싶어하는 젊은 여성을위한“단일”은 영사관의 해석에서“잠정 신부, 이민자”를 의미합니다. 특히 여성이 남성의 개인 초대로 여행하는 경우 비자를 거절하는 이유 일 수도 있습니다. 최선의 경우, 그들은 "신부에게 허가"를 받아야 할 의무가 있습니다.

그럼에도 불구하고 설문지에서 "결혼 상태"란을 채울 때 진실을 작성하는 것이 좋습니다. 상사의 의심을 풀고 자신을 정당화하고 "순진한 속임수"에 대해 홍당무하는 것보다 긍정적 인면에 서있는 것이 좋습니다.