식당 관리자의 이력서 : 예제, 템플릿, 견본, 제도 규칙 및 권장 사항

잘 작성된 이력서는 지원자가 인터뷰에 초대 될 가능성을 크게 높이고 나중에 원하는 위치를 받게됩니다. 따라서 요약에 표시된 모든 사실에주의를 기울여야합니다. 이것은 모든 직업에 적용됩니다.

따라서 식당 관리자의 이력서 기술에 대한 설명을 신중하게 고려해야합니다. 인사 관리와 관련된 지원자의 모든 필요한 자질과 부하 직원의 업무 구성 능력을 완전히 반영하는 것이 중요합니다.

구조 (샘플 템플릿)

식당 관리자의 직책에 대한 이력서의 모양과 구조는 일반적으로 허용되는 표준을 준수해야합니다. 이러한 문서의 단순화 된 구조는 다음과 같은 형식입니다.

• 개인 정보, 연락처 정보, 사진.
• 지원자의 목적과 예상 임금 수준.
• 업무 경험 (직무 책임 표시).
• 초등 교육.
• 추가 교육.
• 전문 분야에서의 개인적 성과 (있는 경우).
• 기술, 언어 지식, 운전 면허증의 가용성.
• 지원자의 개인적 특성 (각 위치에서 유용함).

식당 관리자에게 중요한 기술과 책임

이 위치는 사람이 식당 및 호텔 비즈니스 분야에서 경험이 있음을 의미합니다. 또한 지원자는 팀의 효과적인 업무를 조직 할 수있는 성공적인 리더입니다. 지원자가 관련 경험의 가용성을 확인하려면 이전 작업장에서 수행 한 작업을 표시해야합니다. 이력서에 대한 식당 관리자의 주요 책임은 다음과 같습니다.

• 식당 직원, 직원 모집, 직원 평가 및 추가 직원 교육의 필요성 결정과 협력하십시오.
• 제품 공급 업체와 협력하고 식당에 필요한 제품 조달을 계획하십시오.
• 부엌과 바의 일을 통제하십시오.
• 메뉴, 알코올 음료의지도를 그리기.
• 엔터테인먼트 프로그램, 판촉 행사, 할인, 기프트 카드의 개념 개발.
• 규제 당국과 협력하여보고하십시오.
• 현금 규율 준수를 통제합니다.
• 제품 및 필요한 물품의 가용성을 설명하는 레스토랑 사업 수행.
• 부기 식당 및 세무 회계.

추가 기능

이력서에 대한 식당 관리자의 의무의 예로 식당 관리자가 수행 한 작업을 표시 할 수도 있습니다. 다음 공식을 사용하는 것이 허용됩니다.

• 식당 관리자의 의무 이행 (연회 및 케이터링 구성, 불만족스럽고 상충되는 고객과의 협력, 고객과 서비스 직원 간의 분쟁 해결, 근무 시간 기록, 휴가 및 교대 일정 기록).
• 기관의 서비스 표준 구현에 대한 통제.

식당 관리자가 가져야 할 개인 특성

식당 관리자 이력서의 예로 다음과 같은 개인 특성을 사용할 수 있습니다.

• 스트레스 저항.
• 사교성.
• 결과에 중점을 둡니다.
• 팀워크 기술.
• 리더십 능력.
• 갈등 상황에서 벗어날 방법을 찾는 능력.

이력서에는 어떤 추가 교육이 필요합니까?

신청자가 식당 및 호텔 비즈니스에서 경영직을 신청할 수있는 기본 교육을받는 것 외에도 관련 자격을 갖춘 전문가는 종종 여러 가지 추가 인증서 및 학위를 가지고 있습니다. 식당 관리자의 샘플 이력서에 추가 교육 이용 가능성에 대한 유사한 정보를 추가하는 것이 좋습니다.

• 식음료 및 호텔 관리자를위한 교육 (Vertex hotel grour).
• 영어 시험 TOEFL 합격 증명서.
• "Gestalt Consulting Group"회사 인 "유효한 팀 구축"교육

포함될 샘플 정보

컴파일 된 이력서를 신청자의 장점을 가장 잘 강조하려면 각 섹션을주의 깊게 작성하고 독점적으로 공식적인 표현 언어를 사용해야합니다. 표시해야 할 정보의 예가 표에 나와 있습니다.

섹션 이름	설명
목적	이 단락에는“식당 관리자의 직책 얻기”가 표시되어야합니다.
예상 급여, 소득 수준	종종 고용주는 채용 사이트에서 이력서를 검색 할 때 활동 및 전문 분야별로 지원자를 검색 할뿐만 아니라 원하는 소득 수준으로 추가 필터를 설치합니다. 즉, 이력서에이 정보를 작성하고 신청자가 동의하는 급여를 표시해야합니다.
개인 정보	다음 정보가 제공되어야합니다. -신청자와의 연락을위한 연락처 (휴대폰 번호, 이메일 주소 등) -성 및 이름 (병행이 필요하지 않음); -생년월일 또는 생년월일 (생년을 나타내는 것으로 제한 될 수 있음); -거주지 (도시 및 국가가 표시됨) -결혼 여부 (결혼하지 않음, 결혼 함, 결혼 함, 결혼하지 않음). 또한 지원자의 사진을 문서 맨 위에 놓는 것이 좋습니다. 그것의 존재는 취업 기회를 증가시키고, 잠재적 고용주의 일부에서 잠재적 이력서에 대한 관심을 증가시킵니다. 심리학자들은 사람이 즐겁게 미소 짓는 사진은 그를 생각하는 사람들이 잠재 의식 수준에 위치하게 만든다고 지적합니다.
이전 작업장에서의 업무 경험, 기술, 능력, 의무	이 섹션에서 신청자는 이전에 보유한 직책, 근무 장소 및 수행 된 기능을 나타냅니다. 이 경우 경험에 대한 정보는 시간순으로 표시됩니다. 신청자의 마지막 직장은이 목록의 첫 번째 장소에 있어야하며, 신청자가 직책 근처에서 신청 한 기간을 표시하는 것이 좋습니다.
초등 교육	지원자가 전문 지식을받은 교육 기관의 이름, 전공, 졸업 년도 및 연구 형태 (풀 타임, 파트 타임, 파트 타임)를 표시해야합니다. 이 경우 약어를 사용하지 마십시오. 이중 해석을 제외하려면 이름을 완전히 표시해야합니다. 지원자가 학위 또는 학위를 가진 졸업장을 가지고 있다면, 이것도 주목해야합니다. 이 요약에는 학교 또는 기타 교육 기관의 졸업 데이터는 포함되지 않습니다.
추가 교육	이 섹션에서는 완성 된 고급 교육 과정, 세미나 참여, 교육, 외국어 지식 인증서 제공, 운전 면허에 대한 정보를 제공합니다.
개인적인 성과	식당 관리자의 이력서에는 신청자가 마지막 직장에서 얻은 결과를 명확하게 표시해야합니다 (예: 연중 30 %의 안정적인 매출 성장을 보장하고 Kirov에 Hercule 식당을 처음부터 개설했습니다).

정보는 명확하고 간결하게 언급되어야하며, 적절한 섹션에 배치되어야하며 불필요한 정보로 과부하되지 않아야합니다.

식당 관리자의 직책에 대한 신청자의 실수

이력서를 작성할 때 사소한 일이 없습니다. 여기에 표시된 각 항목은 의미를 갖습니다. 식당 관리자의 이력서에서 이루어진 가장 작은 실수는 고용주가 신청자를 인터뷰에 초대하려는 욕구를 완전히 박탈 할 수 있습니다. 직업에 대한 지망자의 희망을 지울 수있는 가장 일반적인 실수 목록은 다음과 같습니다.

• 신청자의 이력서에는 관리자 사이트의 식당에서 일하는 데 중요하지 않은 다양한 정보와 사실이 가득합니다. 한 페이지에 프로필을 배치하는 것이 좋습니다. 지원자가 많은 경험과 많은 업적을 가지고 있다면 이력서는 두 페이지에 맞아야합니다.
• 신청자는 특정 분야에서의 경험을 나타내지 만 자신이 근무한 조직, 기업 또는 기관 (즉, 특정 직무를 수행 한 작업장)의 이름은 공개하지 않습니다. 이전 고용주에 대한 정보를 식당 관리자가 재개하지 않으면 신청자의 다음과 같은 특징을 제안 할 수 있습니다.

-매우 짧은 기간 동안 지정된 위치에서 일했습니다.

-종종 직업을 바꿨다 (즉, 그는 이전 직장에서 오래 머물지 않았다).

-새로운 고용주가 이전 직장에서 자신에 대해 문의하는 것을 원하지 않습니다.

• 식당 관리자의 이력서는 다양한 범주의 기술과 개인적인 자질을 혼합합니다. 예를 들어, "개인 특성"섹션에는 사교성, 활동적인 생활 위치, 1C 사용 능력이 표시됩니다. 다른 의미 그룹과 관련된 기술은 이력서의 다른 부분에 표시되어야하며 하나의 범주로 결합되지 않아야합니다.
• 텍스트에 철자 오류가 있습니다. 초안 문서의 문해력 부족은 누구에게도 영향을 미치지 않습니다. 신청자가 관리 직책을 맡을 계획이라면 게시 된 이력서를주의 깊게 검토하고 텍스트 편집기의 기본 제공 기능을 사용하여 철자를 확인해야합니다.
• 관리자 직책은 비즈니스 스타일을 따르지 않고 개인 정보를 나타냅니다.

-비공식 사진을 배치합니다.

-예를 들어, 로그인이 부적절한 이메일 주소를 나타냅니다.

-소셜 네트워크의 페이지에서 "활성 검색", "관계", "이혼"과 같은 결혼 여부를 나타냅니다. 이력서를 작성할 때는“단일”,“결혼하지 않음”,“결혼”,“결혼”과 같은 표준 문구 만 사용해야합니다.

관리자의 이력서를 작성할 때 고려해야 할 중요한 사항

고용주는 인터뷰에 초대하기 전에도 신청자가 전달한 대부분의 사실의 신뢰성을 확인할 수 있기 때문에 자신에 대한 진실한 정보 만 표시해야합니다 (예: 교육 데이터, 이전 직무의 공식 업무). 신입 사원을 고용하기 전에 확인할 수없는 것은 경력 첫 달에 문자 그대로 나타납니다.

위의 팁과 샘플을 사용하여 식당 관리자를 재개하여 잠재적 고용주에게 확실히 관심을 가질 수 있습니다.