누가 대기업에서 일하고 싶지 않습니까? 이러한 조직은 항상 직원들에게 계획의 이행을 위해 좋은 급여와 추가 보너스를 지불하고 의료 보험 및 기타 사회 보장을 제공합니다. 이 모든 것들과 MegaFon에서 일할 훨씬 더 많은 약속. 그러나 회사의 전 직원에 대한 리뷰가 항상 고무적이지는 않습니다. 물론 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그렇다면 무엇이 사실이고 무엇이 그렇지 않습니까?
근무 조건
잠재적 고용주와의 인터뷰에서 신청자가 관심을 갖는 주요 문제 중 하나는 근무 조건입니다. 작은 스낵을 먹을 곳을 찾기 위해 야외 나 점심 시간에 일하는 사람은 거의 없습니다. 그러나 여기서 걱정할 필요는 없습니다. 모든 직원을 위해 MegaFon 사무소에서 근무하는 것은 휴식 시간 동안 항상 휴식을 취할 수 있도록 구성되어 있습니다.
가장 작은 커뮤니케이션 살롱조차도 휴식 공간이 마련되어 있습니다. 물론 냉장고, 전자 레인지 및 의자가있는 테이블이 가장 필요합니다. 또한 직원을 위해 깨끗한 식수와 최소한의 요리 세트를 구매합니다. 근로자가 식품을 판매하지 않는다는 사실에도 불구하고, 각 살롱에는 개인 위생에 필요한 장비가 있습니다. MegaFon에서 직원을 최대한 편안하게 만들기 위해 모든 것이 이루어집니다. 노동 검사에 대한 검토는 회사가 직원의 편의를 걱정한다는 사실을 강조합니다.
시간표
직원이 일할 일정도 중요하지 않습니다. 모든 사무실은 쉬지 않고 쉬기 때문에 MegaFon 살롱에서의 근무는 교대 근무를 의미합니다. 한편으로는 매우 편리합니다. 정부 기관에 여행을 요청할 필요가 없습니다. 평일에는 피트니스 클럽 회원 및 영화 티켓이 저렴합니다. 학생들은 최소한의 수업을 놓치도록 작업 일정을 조정할 수 있습니다.
반면에 온 가족이나 친구가 쉬는 주말에 일할 준비를해야합니다. 교대 근무 시간은 최대 12 시간입니다. 처음에는 그러한 리듬에서 일하는 것이 정기적 인 5 일보다 어렵습니다. 그러나 그것에 익숙한 사람들은 일반적으로 마이너스보다 더 많은 장점을 찾습니다. 또한 교대 일정으로 연말에 추가 지불을받을 수있어서 처리가 가능합니다. 그러나 MegaFon에서도 같은 작업이 될 것입니다. 그러한 "제 13 급여"를받은 직원에 대한 평가는 교대 근무에 찬성하여 매우 설득력있게 말합니다.
급여 수준
물론 모든 사람들이 관심이 있지만 그러한 커뮤니케이션 살롱의 직원은 매월 얼마나 많은 돈을 벌고 있습니까? 그가받을 금액은 여러 가지 요인에 따라 다릅니다. 그의 월급은 일정한 비율과 보너스의 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 모든 직원의 재 인증 후 6 개월마다 한 번만 변경 될 수 있습니다. 그러나 두 번째는 전적으로 직원 자신에 달려 있습니다. 그가 기기를 판매하고 새로운 가입자를 유치하고 추가 서비스를 연결하면할수록 그의 프리미엄은 더 커질 것입니다. 비율 자체보다 2 배 높은 경우가 자주 있습니다.
MegaFon에서 일하는 것이 그들에게 적합하다고 결정한 사람들은 더 이상 중요하지 않습니다. 많은 사람이 자신에 달려 있습니다. 그러나 직원이 인간의 조건에서 일하기 위해 회사가 많은 일을한다는 것이 분명합니다. 이에 대한 응답으로 한 가지만 필요합니다. 직무를 완벽하게 수행하십시오.
