네트워크 거래에서 일의 특징. 에이본 대표가되는 방법?

비디오: (기초필수과정) 6강. 네트워크마케팅 회사를 선택하는 기준 - 네트워크마케팅대학 GNMU 온라인학습 과정 2024, 유월

에이번과 같은 회사에 대해 들어 보지 못한 사람을 찾기는 어렵습니다. 그 인기는 글로벌 마케팅 프로그램뿐만 아니라 제품의 가격과 품질이 우수하기 때문입니다. 그러나 더 중요한 것은, Avon은 회사의 일원이되고 싶은 사람은 누구나 제품으로 돈을 벌 수 있다는 것입니다.

그러므로이 제안의 장단점을 모두 고려해 보자. 또한 해당 지역에서 Avon 담당자가되는 방법과 동시에 중요한 높이에 도달하는 방법에 대해서도 설명합니다.

에이번 작업의 특징

먼저이 회사가 사용하는 판매 시스템을 살펴 보겠습니다. 이것은 당신이 그녀를 더 잘 알게 할뿐만 아니라 에이본 대표가되는 첫 번째 가이드가 될 것입니다. 우크라이나, 러시아, 벨로루시 (실제로 다른 국가)에서도 동일한 네트워크 판매 기술이 작동합니다. 즉, 친숙한 화장품 매장이나 비싼 부티크가 없습니다. 모든 상품은 회사를 대표하는 대리인을 통해 유통됩니다.

그것들은 모두 하나의 큰 체인에있는 링크와 같 으며이 조직의 상단으로 직접 연결됩니다. 길이는 다를 수 있지만 판매 시스템 자체는 모두 동일합니다.

예를 들어, 특정 비율의 판매량을 가진 사람이 회사에서 일하기 시작했습니다. 시간이 지남에 따라, 이것은 그에게 충분하지 않게되었으며, Avon에 더 많은 대표를 초대합니다. 이제 그는 팀 코디네이터이며 동료 월별 수입에서 정기적 인 급여에 약간의 보너스를 추가합니다. 그런 다음 그의 부하들은 더 많은 사람들을 초대하고, 그 후에도 여전히 사람들을 초대하여 영원히 갈 수 있습니다.

이러한 판매 및 관계 시스템 덕분에 회사는 현재 규모로 성장할 수 있었고 동시에 부동산 임대 비용을 최소로 줄일 수있었습니다. 또한이 기술을 사용하면 직원 수를 무제한으로 유지할 수 있으므로 모든 사람이 자신을 대표자로 테스트 할 수 있습니다.

에이본 대표가되는 방법?

이 목표를 달성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 따라서 모든 가능성을보기 위해 모든 것을 고려해 봅시다.

그렇다면 해당 지역의 Avon 담당자가되는 방법

회사의 공식 웹 사이트에서 온라인으로 등록하십시오. 이 방법은 간단하고 빠르며, 가장 중요한 것은 컴퓨터를 가지고 네트워크에 액세스하는 것입니다.
현지 Avon 코디네이터와 상담하십시오. 이 옵션은 온라인 커뮤니케이션이 마음에 들지 않고 직접 대면하여 질문하는 사람들에게 적합합니다.
Avon 카탈로그에 설문지를 작성하여 우송하십시오. 이 방법을 구식으로 보이게하지만 옵션으로 고려해 볼 가치가 있습니다.

인터넷을 통해 Avon을 시작하는 방법은 무엇입니까?

그렇다면 인터넷을 통해 에이본 대표가되는 방법은 무엇입니까? 현대 사회의 현실을 감안할 때 가장 쉬운 방법은 공식 웹 사이트에서 특수 양식을 작성하여 회사와 협력하는 것입니다. 메인 페이지에 있기 때문에 올바른 섹션을 찾는 것은 어렵지 않습니다. Avon 담당자가되는 방법에 대한 해결책은 쉽고 간단합니다.

다음 정보를 제공해야합니다.

개인 정보: 성, 이름, 후원자;
정확한 거주지 주소;
연락처 정보: 이메일 및 전화;
여권 데이터;
에이번에 대해 어떻게 알아 냈는지

회사의 응답을 기다려야 할 때가 있으며 때로는 몇 시간에서 2-3 일이 소요됩니다. 대답이 긍정적 인 것이라면 남은 것은 작업의 세부 사항을 숙지하고 제품의 첫 카탈로그를 얻는 것입니다.

코디네이터를 사용하는 Avon의 장치

Avon에서 일자리를 얻는 또 다른 흥미로운 방법은 지역 관리자에게 문의하는 것입니다. 회사의 공식 웹 사이트에서 전화 번호를 쉽게 찾을 수있는 지원 서비스에 전화하거나 로컬 디렉토리에서 주소를 찾아서 찾을 수 있습니다.

그 후에는 사무실에 가거나 편리한 장소에 개인 회의를 주면됩니다. 결정을하려면 코디네이터가 사이트의 설문지를 작성할 때와 동일한 정보가 필요합니다.

이 방법의 주요 장점은 앞으로 코디네이터가 와드를 도울 것입니다. 예를 들어, 제품을 광고하는 가장 좋은 방법, 잠재 고객을 찾을 수있는 위치에 대해 조언 할 수 있습니다. 이 접근 방식 덕분에 신입 사원은 업무에 매우 빨리 파견되어 재무 상황과 코디네이터의 평판에 긍정적 인 영향을 미칩니다.