러시아에서 좋은 고용주를 찾는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 각 회사마다 장단점이 있습니다. 오늘날 우리는 RusAlliance Stroy라는 회사가 얼마나 양심적인지 이해해야합니다. 직원 검토 및 조직 활동에 대한 설명은이 기능을 이해하는 데 도움이됩니다. 그 후에야 잠재적 보스와 함께 일할 것인지에 대한 결론을 도출 할 수있을 것입니다. RusAlliance Stroy의 직원들은 무엇에주의를 기울입니까? 부하 직원의 부하 직원의 장단점은 무엇입니까?
활동 설명
명확한 대답을하기는 어렵다. 결국 RusAlliance Stroy LLC는 직원들로부터 다른 리뷰를받습니다. 그들 중에는 좋은 의견이 있지만 그다지 좋지는 않습니다.
회사는 장비의 건설 및 공급에 종사하고 있습니다. 산업에서 특정 프로젝트를 구현하는 일종의 기업. 고용주는 더 이상 활동을 수행하지 않습니다. 그리고 그것은 모든 구직자를 기쁘게합니다.
RusAlliance Stroy가 사기가 아니라고 말하는 것이 안전합니다. 결국, 조직은 전국에 배포됩니다. 수년 동안 기능을 수행하고 있습니다. 그러나 여기서 일자리를 얻는 것이 가치가 있습니까?
디자인에 대하여
이 질문에 올바르게 대답하려면 RusAlliance Stroy의 작업에 대한 피드백을 연구해야합니다. 구직자와 부하 직원은 회사의 업무에 대해 어떻게 생각합니까?
작업에 대한 사람들의 등록에 관한 모호한 의견이 형성됩니다. 일부 부하 직원은 통합 문서에 해당 항목을 입력하지 않고도 작동해야한다고 강조합니다. 누군가는 반대라고 말합니다.
우리는 RusAlliance Stroy에서 모든 하위 직원이 확립 된 노동법에 따라 실제로 작동한다고 확신 할 수 있습니다. 확정 된 양식의 계약을 등록하고 체결하지 않으면 교육을받을 때만 머무를 수 있습니다.
훈련에 대해
이를 위해 RusAlliance Stroy는 직원들로부터도 다양한 평가를받습니다. 프로세스가 완전히 무료로 고용주에 의해 조직되어 있음을 모두에게 기쁘게 생각합니다. 언제든지 추가 연구를 거부하고 조직과의 협력을 종료 할 수 있습니다.
동시에 일부 부하 직원들은 RusAlliance Stroy가 지원자를 자유 고용 된 힘으로 사용한다고 말합니다. 실제로 교육은 특정 공석에 대한 공식 업무 수행으로 구성되지만 등록 및 기타 의무는 없습니다. 따라서 일부 직원들은 협력 전에 공부를 모호한 기쁨이라고 부릅니다.
집단
RusAlliance Stroy는 직원이 근무해야하는 팀에 대해 긍정적 인 피드백을받습니다. 많은 감정을 일으키는 것은 바로 사람입니다. 대부분의 직원은 항상 지원할 준비가 된 동정심과 친절한 사람들입니다. 일부는 RusAlliance Stroy가 외향적이고 친근한 사람들을위한 장소라고 주장합니다.
그러나 때로는 작업 팀이 행복하지 않은 경우가 있습니다. 비우호적 인 동료는 거의 없습니다. 일반적으로 회사에서 오래 머 무르지 마십시오. 그들은 모든 갈등을 빨리 해결하려고 노력하지만 당국은 개입하지 않습니다. 고용에서 중요한 역할을하는 것이 노동 집단이라면 RusAlliance Stroy를 우선적으로 선호 할 수 있습니다.
경력 및 개발
그러나이 모든 것은 시작에 불과합니다. LLC RusAlliance Stroy (모스크바)는 직원들로부터 다른 리뷰를받습니다. 그중에서도 좋은 것과 나쁜 것이 있습니다. 경력 개발의 부족과 전문성 개발로 인해 부정적인 의견이 드러납니다.
RusAlliance Stroy는 일반적인 위치에 사용됩니다. 그리고 그들은 몇 년 동안 그들에게 남아 있습니다. 인터뷰에서, 직원들은 신속하고 확실한 경력 발전으로 유혹을받습니다. RusAlliance Stroy는 경력을 쌓기위한 곳이 아닙니다.
전문적인 성장이 가능하지만 규모는 작습니다. 그것은 주로 동일한 노동 의무의 이행을 통해 달성됩니다. 회사의 교육 및 기타 교육 활동은 드물다.
근무 조건 및 근무 일정
RusAlliance Stroy LLC (모스크바)는 작업 일정에 대한 부정적인 계획에 대한 리뷰를받습니다. 문제는 많은 부하 직원들이 지속적인 초과 근무와 무급 노동에 대해 불평한다는 것입니다. 고용 계약이 특정 위치에서 특정 작업 시간을 지정하지만.
RusAlliance Stroy 사무실은 직원들에게 필요한 모든 것을 갖추고 있지만 열정을 불러 일으키지는 않습니다. 장비가 제공되며 점심 시간도 있습니다. 이 모든 것만 제안 된 근무 조건에 대한 특정 부정적인 태도를 부정하지는 않습니다.
RusAlliance Stroy가 부하 직원을 돌보고 노동 업무 수행에 필요한 모든 것을 제공한다고 말합니다. 고용주는이 분야에 특별한 것이 없습니다.
안내서
관리 팀은 RusAlliance Stroy (모스크바)의 평가를 가장 잘받지 못합니다. 일부 의견에 따르면 직원들은 감사하거나 존중받지 않습니다. 그들은 문자 그대로 노예로 간주됩니다. 회사의 리더와 무언가에 동의하는 것은 문제가 있습니다. 대부분의 고용주에 대한 표준 청구.
이와 함께 RusAlliance Stroy는 단순히 무책임한 직원을 좋아하지 않는다는 점에 주목하십시오. 회사의 상사는 100 %까지 최선을 다하고 게으르지 않은 사람들을 만납니다. 그러한 부하들은 존 중심을 가지고 대우받습니다.
급여에 대해
RusAlliance Stroy 직원의 수입에 대한 평가는 대부분 부정적인 것으로 나타납니다. 왜?
처음에 인터뷰 중에 신청자는 높은 소득과 이익 증가에 대한 전망에 대해 알게 될 것입니다. 그러나 실제로는 적은 급여 만 지불됩니다. 연봉이 지연되고 일부는 2-3 개월 동안 돈을 벌지 못합니다. 그러한 진술은 확인되지 않고 너무 자주 발생합니다.
대부분 좋은 급여 RusAlliance Stroy는 관리자에게 지불합니다. 그러한 입장에서는 원칙적으로 당국에 대한 불만은 없습니다. 누구나 이것을 기억해야합니다.
요약
이제부터 RusAlliance Stroy (모스크바)가 부하 직원으로부터 피드백을받는 것이 분명합니다. 일반적으로 이것은 평균 고용주이며 직원들이 많은 부정적인 말을합니다. 어떤 리뷰가 사실인지 정확히 말할 수는 없습니다. 강조했듯이 그들은 아무것도 확인하지 않습니다.
때때로 RusAlliance Stroy는 고용주가 블랙리스트에 올립니다. 당신은 놀라고 두려워해서는 안됩니다. 이것은 정상적인 현상입니다. 회사는 주로 경영 관련 주장으로 인해 그러한 목록을 얻습니다.
연구중인 회사에서 취업해야합니까? 예, 업계에서 일하고 싶다면 경력 성장을 계획하지 않고 스트레스에 대한 저항력이 높은 사람들에게 고용주에게주의를 기울이는 것이 좋습니다. 이 경우 협력으로 인한 실망의 가능성이 최소화됩니다.
