구직과 관련된 문제는 러시아 인구에 매우 관심이 있습니다. 많은 사람들이 원하지 않고 떠나지 않아도되는 고용주를 찾고 싶어합니다. 따라서 특정 조직에서 이미 일하고있는 사람들의 의견을 분석해야합니다. 오늘날 직원들이 Pharmperspektiva (Samara) 리뷰를받는 것이 무엇인지 이해해야합니다. 부하 직원들은이 회사에 대해 어떻게 생각합니까? 모든 것이 그들에게 적합합니까? 아니면 직접 일꾼 외에는 아무도 "함정"에 대해 이야기하지 않습니까?
기술
우선, Pharmperspectiva LLC (Samara)의 기능을 이해해야합니다. 회원 평가는 회사가 제약 분야에서 바쁘다는 것을 나타냅니다. 보다 정확하게는이 조직은 정형 외과 액세서리 거래뿐만 아니라 도매 의료 및 제약 제품을 판매합니다.
따라서 회사는 의료 및 상업의 두 가지 활동 분야에 종사하고 있습니다. 조직에는 끊임없이 새로운 부하 직원이 필요합니다. 그러나 고용에 동의하는 것이 가치가 있습니까? 다른 보스를 찾는 것이 낫습니까?
약속
이를 이해하려면 회사의 약속을 실제 상황과 비교하는 것이 중요합니다. LLC Pharmperspektiva (Samara) 리뷰는 다른 유형을 얻습니다. 고용주가 모든 직원에게 약속 한 사항에 대해 이야기하면 신청자와 직원이 만족합니다.
회사에서 구직하여 얻을 수있는 것:
- 높고 경쟁력있는 급여;
- 고용 계약에 따른 고용;
- 직업;
- 유망한 회사에서 경험을 쌓는 것;
- 전문성 개발;
- 사회적인 꾸러미;
- 친절한 팀;
- 반응이 좋고 충실한 보스.
놀랍거나 특별한 것은 없습니다-대부분 회사의 표준 약속. 그러나이 중 어느 것이 맞고 어느 것이 맞지 않습니까? 부하 직원은 고용주에 대해 무엇을 말합니까?
직업 인터뷰
Pharmperspectiva (Samara)는 회사가 수행 한 인터뷰에 대해 긍정적 인 평가를 받았습니다. 채용 관리자는 매우 친절합니다. 대화는 깨끗하고 편안한 사무실에서 이루어집니다. 의사 소통 과정에서 지원자들이 무엇을 마주해야하는지 알려줍니다.
그럼에도 불구하고 때로는 최고가 Pharmperspektiva (Samara) 직원 리뷰를 얻지 못합니다. 일부는 HR 관리자가 고용의 모든 뉘앙스에 대해 이야기하지는 않는다고 강조합니다. 대신, 신청자들은 단순히 구직의 이점에 대해 들었습니다.
기재
일반적으로 직원 설계에 대한 불만은 없습니다. 이 문제에 관한 부하 직원의 의견은 다양합니다. 어떤 사람들은 모든 신청자들이 합의의 결론과 "노동"에 대한 적절한 입력을 통해 확립 된 규칙에 따라 작성 될 것이라고 말합니다. 누군가는 그 반대라고 말합니다. 아마도 회사에는 공식적인 고용이 없습니다.
무엇을 믿어야합니까? "Pharmperspectiva"(Samara)는 직원들이 다른 계획을 얻었음을 검토합니다. 그러나 자신감을 가지고 여기서 노동자들은 노동 계약을 가지고 일한다고 말할 수 있습니다. 동시에 일정 기간 동안 공식 업무 수행에 여전히 참여해야합니다. 이 관행은 고용주들 사이에서 매우 일반적입니다.
교육 및 인턴쉽
학습에 관한 것입니다. 이 기능에 대해 Pharmperspectiva는 여러 의견을받습니다. 누군가는 회사에서 공부하는 것이 단지 이익을위한 것이며 다른 사람은 그 과정의 모호한 이점을 강조한다고 말합니다. 결국, 서류 처리, 보증은 없지만 동시에 신청자는 공식적으로 고용 된 시민의 의무를 이행해야합니다.
조직에는 소위 시험 기간도 있습니다. 또는 인턴쉽이라고 부르는 사람들도 있습니다. 그녀를 위해 Pharmperspectiva LLC (Samara)는 직원들로부터 최고의 리뷰를받지 못했습니다. 결국,이 기능은 계약을 체결 할 때 언급되지 않습니다. 시험 기간 (약 2-3 개월 지속됨) 동안 급여는 낮아지고 모든 "경험이 풍부한"직원의 부하와 동일합니다. 이것은 구직자를 격퇴합니다.
경력 및 개발
"Pharmperspectiva"(Samara)는 종종 경력 성장 및 직원 개발에 대한 부정적인 계획에 대한 직원들의 평가를받습니다. 커리어 사다리를 오르 겠다는 약속은 여기에 없습니다. 원칙적으로 개발과 같습니다.
우리는 Pharmperspektiva가 시민이 한 위치에서 오랫동안 일해야하는 조직이라고 말할 수 있습니다. 따라서 여기서 평범한 직원은 그대로 남아 있음을 기억해야합니다. 회사에서 진취적이고 매력적인 직업 성장 전망을 신뢰해서는 안됩니다.
일에 대해
Pharmperspectiva (Samara)는 일반적으로 직원들로부터 노동 조직에 대한 부정적인 계획에 대한 평가를받습니다. 부하 직원들은 무엇에 대해 이야기하고 있습니까?
대부분의 경우 일정이 위반되고 심각하게 표시됩니다. 고용 계약은 한 번만 언급되며 실제로는 더 긴 노동력을 얻습니다. 초보자를위한 사회 보장은 제공되지 않으며, "경험이 풍부한"근로자 만이 쉽게받을 수 있습니다.
물론, 종종 불만을 제기하는 프로세스는 전혀 지불되지 않습니다. 일부 노동자들은 Pharmperspectiva가 좋은 고용주가되는 것과 거리가 멀다고 말합니다.
값
별도로, 사람들은 회사의 수입에 응답합니다. 문제는 OOO Pharmperspektiva (Samara) 가이 지역에서 최고의 평가를받지 못한다는 것입니다. 왜?
약속 된 높은 이윤 대신, 적은 급여를 받아야합니다. 예를 들어, 한 달에 40,000 루블이 고용 약속이지만 실제로는 -20입니다. 지속적인 작업량과 처리를 감안할 때이 모든 것. 또한 인턴쉽을하면 수입이 줄어 듭니다. 정상적인 돈을 받으려면 (저임금이라고하지만) 약 3 개월을 조직해야합니다.
결과
이제 "Pharmperspectiva"(Samara)가 실제로 무엇을 나타내는 지 분명합니다. 이 부정적인 유형의 조직에 대한 직원 리뷰는 조직이 블랙리스트 고용주 목록에있게했습니다.
발생하는 모든 의견은 아무것도 확인하지 않았다는 것을 기억해야합니다. 사람들은 거짓말을하지 않기를 바랄뿐입니다. 어쨌든 풍부한 부정적인 의견은 고용주의 청렴성에 대해 의문을 제기합니다. 그렇지 않으면, Pharmperspectiva는 사마라에서 가장 흔한 보스입니다. 회사는 많은 조직에 나타나는 표준 불만을 접수합니다.
