이력서에 이것을 언급하지 마십시오!

비디오: 이력서 광탈을 피하는 방법 (feat. 합격 꿀팁) 2024, 칠월

이력서를 살펴 보는 고용 관리자는 수십 개의 포함 된 직책에 직면 할 수 있습니다. 그들은 각자를 신중하게 고려해야 할 시간이나 자원이 없습니다. 모집자는 평균적으로 "우리에게 적합하다"또는 "우리에게 적합하지 않다"는 결정에 약 6 초를 소비한다고 믿어집니다. 이 테스트를 성공적으로 통과하려면 완벽한 이력서를 작성해야합니다. 다음으로 설문지를 작성할 때 설문지에 표시되어서는 안되는 내용을 알려 드리겠습니다.

전문 직업 의식

이 회사에 연락하면 전문 교육을받은 것이 분명합니다. 활동 범위를 완전히 변경하려는 상황은 예외 일 수 있습니다.

개인 정보

이력서에 귀하의 결혼 여부, 종교적 선호 및 사회적 지위를 표시하지 마십시오. 현재, 개인 정보의 비공개에 관한 법률이 있으므로 개인 생활을 위해 누군가에게보고 할 필요가 없습니다.

너의 취미들

취미가 신청하는 직책과 아무 관련이 없으면 종이를 낭비하지 마십시오. 또한 채용 관리자의 시간과 신경을 절약 할 수 있습니다.

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전체 우편 주소

전체 우편 주소에 집중하지 마십시오. 첫째, 이것은 보안 문제이며, 둘째, 채용 관리자는 항상 전화 나 이메일로 연락을 드릴 수 있습니다.

명백한 거짓말

약 2,000 명의 채용 담당자가 참여한 여론 조사에서 거부를 결정하는 구직자들이 저지른 가장 일반적인 실수가 발견되었습니다. 가장 인기있는 선택은 뻔뻔스러운 거짓말이었습니다. 귀하는 잠재적 고용주가 귀하의 프로필에 불일치를 발견하지 않을 것이며 자신을 가장 유리한 시각으로 제시하기를 원한다고 생각합니다.

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그러나 교활한 디자인으로 인해 지원자 목록이 끝날 수 있습니다. 따라서 과학 개발 부문에서 대기업 또는 정부 상을 수상한 경험이 있다는 것을 나타내지 마십시오. 당신이 가진 기술에 집중하십시오.

나이를 반영하는 세부 사항

연령 때문에 채용 담당자에 의해 차별을받지 않으려면 졸업 연도가 표시된 항목을 이력서에서 제거하십시오.

한 장에 너무 많은 텍스트

많은 양의 정보를 한 장에 끼워서 압축하려는 텍스트 형식을 사용하지 마십시오. 모집 자의 눈을 동정하십시오.

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오버로드 된 글 머리 기호 목록

또한 채용 관리자는 항목이 과부하 된 글 머리 기호 목록을 환영하지 않습니다. 이것은 단단한 벽에 쓰여진 텍스트와 같은 인식에 영향을 미칩니다. 직원 부서 직원은이 정보 흐름에서 단순히 눈이 "거울 거린다"고 인정합니다.

이력서에 의해 작성된 이력서가 비전문적으로 당신의 인상을 소중한 기회라고 망칠 필요는 없습니다. 글 머리 기호 목록을 사용하여 중요한 정보를 강조 표시하십시오. 그리고 모든 것이 당신에게 중요하다면, 그것은 당신이 정말로 눈에 띄는 것이 없다는 것을 의미합니다.

통신을위한 여러 전화 번호

CV에는 피드백을위한 전화 번호가 하나만 표시되어야합니다. 지정한 연락처가 사용 가능하고 자동 응답기가 전화에 응답하지 않는지 확인하십시오.

일치하지 않는 형식

평신도를주는 또 다른 요점. 예를 들어, 날짜를 표시하기 위해 특정 형식을 선택하는 경우 이력서 전체에 동일한 형식을 사용하십시오.

인칭 대명사

귀하의 프로필에는 개인 대명사“I”,“me”,“he / she”또는“mine”이 포함되어서는 안됩니다. 임원 경력 코치 티나 니콜라이 (Tina Nikolai)에 따르면 이력서는 1 인 또는 3 인으로 작성해서는 안됩니다. 본문에 포함 된 모든 정보는 귀하와 귀하의 경력 경험에 관한 것입니다. 대명사를 생략하는 것이 합리적입니다.

현재 시제의 과거 경험에 대해 이야기합니다.

현재를 사용한 이전 직장 경험을 설명하지 마십시오. 비 윤리적이고 비전문적입니다.

명백한 단어

전화 번호 앞에 너무 많은 설명을 넣을 이유가 없습니다. 이 11 개의 숫자는 스스로를 말합니다. 모든 채용 담당자는이 곳에 피드백 번호가 표시되어 있음을 알고 있습니다. 이메일받은 편지함 정보도 마찬가지입니다.

머리글, 바닥 글, 표, 그림 및 그래프

이력서가 아닌 전체 프레젠테이션을 준비하고 있다고 생각하지 않습니까? 이러한 추가 투자는 귀하의 신뢰도를 높이는 보너스 포인트처럼 보일 수 있습니다. 그러나 실제로 채용 담당자가 귀하를 편견으로 대우하게합니다. 형식이 지정된 제목, 바닥 글, 피벗 테이블, 그림 및 그래프는 해당 분야의 진정한 전문가를 제공하지만 잠재적 인 고용주를 혼란스럽게 할 수 있습니다.

이력서 처리 분야의 많은 주요 회사는 표준 샘플에 맞는 특수 추적 시스템을 사용합니다. 시스템은 혼란에 빠지고 다단계 형식에 반응하며 차트에 감사하지 않을 것입니다. 따라서이 회사의 이상적인 후보자라도 채용 관리자는 귀하를 인터뷰에 초대하지 않습니다.

현재 직장 전화 번호

이전 직장을 그만 두지 않은 경우, 현재 직장 전화 번호를 "연락처"열에 두지 마십시오. 이 단계는 위험하고 무모한 것으로 간주 될 수 있습니다. 미래의 고용주가 당신을 불러 일하기를 정말로 원하십니까? 이 섬세한 상황을 어떻게 극복 할 수 있습니까?

당신의 상사의 이름

이력서에 현재 상사의 이름과 연락처 정보를 포함시키지 마십시오.

특정 전문 용어

일부 회사에는 해당 조직 내에서만 알려진 작업 프로세스를 나타내는 특정 용어가 있습니다. 이 구조 밖에서 일하는 사람들은 위기에 처한 것을 이해하지 못할 것입니다. 프로필에서 전문 용어와 좁은 단어를 사용하지 않아야합니다.

소셜 네트워크의 페이지에 대한 링크

개인 블로그 또는 소셜 미디어 계정에 대한 링크는 비즈니스와 관련이 없으므로 이력서에 언급해서는 안됩니다. 인터넷에 대한 인기를 고용주를위한 귀중한 정보로 간주하는 데 익숙한 응시자는 모집 자의 우선 순위 목록의 맨 아래에 있습니다. 이 실수를 할 때, 당신이 부인되고 있다는 사실에 놀라지 마십시오.

"이 분야에서 15 년 이상의 경험"

2000 년대 초에이 직책에 채용되었을 때 더 많은 열정과 전망이있었습니다. 시간이 지남에 따라 사람들은 동일한 활동에 대한 관심을 잃기 시작하므로 고용주는 편견으로 후보에 응할 것입니다. 신선한 공로와 업적에 집중하면 훨씬 나아질 것입니다. 이것은 당신이 전문가로 개발하고 과거에 살지 않은 고용 관리자를 보여줍니다.

급여 정보

일부 사람들은 이전 직장의 이력서 시간당 요금을 포함합니다. 이 정보는 불필요하며 잘못 해석 될 수 있습니다. 또한 설문지에 원하는 급여를 표시하지 마십시오. 이 문서는 귀하의 전문 기술과 경험을 보여주기 위해 마련되었으며 인터뷰 중 항상 급여와 보너스에 동의 할 수 있습니다.