드릴링 리그 운영자 : 직업의 특징

석유 산업과 관련된 모든 작업은 러시아에서 매우 권위 있고 수요가 많습니다. 리그 운영자는 그런 직업입니다. 이 기사에서 모든 기능에 대해 설명합니다.

직업에 대하여

시추 장비 조작자는 가스 및 유전, 광물 탐사 등을 찾는 동안 시추 생산에 종사하는 근로자입니다. 해당 직업의 대표자는 시추 기계를 작동 할뿐만 아니라 시공해야합니다. 시추 분야의 유능한 전문가는 기존 장비의 모든 작동 모드를 알고 있어야하며 멀리 떨어진 장비에 대한 냉각, 보호 또는 제어 시스템을 구축 할 수 있어야합니다.

리그 운전자는 수많은 기능과 책임을 가지고 있습니다. 실제로, 그는 생산 시추 공정을 전적으로 책임지고 있습니다. 문제의 전문가도 많은 지식을 가지고 있어야합니다. 지식 덕분에 리그 조작자는 전문적인 활동을 유능하게 조직 할 수 있습니다.

직업 훈련

장비 조작자 교육은 어떻습니까? 직업을 얻으려면 관련 전문 분야를 위해 대학에 가야합니다.

특별 코스를 수강 할 기회가 있지만 모든 곳에서 제공되는 것은 아닙니다.

훈련 중 미래의 장비 조작자는 드릴링 머신, 다양한 장치, 메커니즘 등의 설계 및 작동에 필요한 모든 지식을 습득합니다. 훈련 과정에는 일반적으로 다음과 같은 주요 과목과 분야가 있습니다.

• 사회 경제적 기초;
• 전문 및 특별 과정;
• 산업 안전 보건;
• 시추 규칙 및 방법;
• 지질학;
• 드릴링 머신의 작동;
• 연습과 다른 과목들.

훈련이 완료되면 졸업생에게 특수 인증서 및 인증서가 발급되어 리그 운영자가 일자리를 얻을 수 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다.

리그 운전자는 무엇을 알아야합니까?

중등 직업 교육을 받고 1 년 이상의 경력을 가진 사람 만이 시추 장비의 주인이 될 수 있습니다.

이러한 직원에게는 특수 교육 수료증과 취업 허가에 필요한 인증서가 있어야합니다. 위의 모든 것 외에도, 조작자는 정성적인 수준에서 특정 지식을 가지고 있어야합니다. 물론 일에 필요한 지식의 양은 전문가의 직급에 달려 있습니다. 그러나 문제의 직업 대표가 생각해야 할 몇 가지 일반적인 사항을 강조 할 수 있습니다.

• 노동법 (또는 그 근거);
• 문서화: 행정, 방법론 또는 규제, 그러나 시추 작업의 수행과 관련된 한 가지 방법;
• 안전 및 내부 노동 규정;
• 노동 보호 기본;
• 위생 및 위생 규칙.

리그 조작자의 기능 및 책임

문제의 직업은 엄청나게 복잡하고 책임감 있고 힘든 일입니다.

리그 운전자는 매우 많은 기능과 책임을 가지고 있습니다. 그들 중에는:

• 지정된 건설 현장에서 시추 작업;
• 채굴 작업;
• 특정 토양 및 지하수 샘플의 선택 및 포장;
• 필요한 물품 운송.

문제의 전문가가 높은 자격을 갖춘 전문가의 감독하에 자신에게 할당 된 모든 기능을 수행해야한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직원은 안전주의 사항을 준수하고 특정 기술 표준 (제품 선택, 포장 및 운송 표준)을 준수하는 모든 작업의 ​​준수를 기억해야합니다.

위의 모든 것 외에도 리그 조작자는 5 년마다 자신의 기술을 확인하거나 개선해야합니다.

리그 조작자의 권리에 대하여

다른 직원과 마찬가지로 문제의 전문가에게는 특정 전문가의 권리가 있습니다.

리그 조작자는 무엇입니까?

• 작업자 시계는 모든 안전 요구 사항을 충족해야합니다. 전문가는 장비 고장, 공구 부족 등의 위반이있을 경우 당국에 연락 할 권리가 있습니다.
• 직원은 경영진과 초안 결정을 논의 할 권리가 있습니다 (이 프로젝트가 문제의 전문가의 작업 활동과 관련이있는 경우).
• 리그 운영자는 자신의 작업에 전문가의 참여를 경영진과 조정할 수 있습니다.
• 문제의 전문가는 예기치 않은 상황, 문제 등이 발생할 경우 상급자에게 도움을 요청할 권리가 있습니다.

따라서 리그 마스터는 상당히 광범위한 전문 권한을 갖습니다.

리그 운전자의 책임에 대하여

많은 권리와 의무는 항상 큰 책임을집니다. 리그 조작자의 경우에 정확하게 해당됩니다.

담당 전문가는 무엇을 담당합니까?

• 다른 작업자와 마찬가지로 리그 운전자는 자신의 전문적인 기능과 직무를 부적절하게 수행 할 책임이 있습니다. 직무 설명에서 해당 전문가의 기능에 대해 규정 한 모든 내용을 엄격히 준수해야하며 매우 정성적이고 유능해야합니다.
• 문제의 전문가는 러시아 연방 노동법 위반과 고용주가 체결 한 규제 행위를 엄격히 책임집니다.
• 직원은 직장에서 범죄, 범죄 또는 기타 불법 행위를 저지를 책임이 있습니다.
• 조직에 해를 끼치기 위해 직원은 (러시아 연방 노동법에서 규정 한 방식으로) 책임을 질 수 있습니다.

따라서 장비 조작자의 책임은 다른 직원의 책임과 크게 다르지 않습니다. 그러나 직원에게 할당 된 수많은 기능에 대해 기억하는 것이 중요합니다. 잘못 집행하면 책임이 수반 될 수 있습니다.

직업에 대한 요구에

시추 장비 운전자가 노동 시장에 수요가 있습니까?

직업은 주목할 가치가 있으며 실제로는 있지만 어디에도 없습니다. 모든 것이 지역에 달려 있습니다 (광산 여부에 관계없이).

그럼에도 불구하고 하나의 중요한 점에 주목할 가치가 있습니다. 문제는 적어도 러시아 연방에서는 매우 유망하고 권위가 있습니다. 드릴링 작업은 오일, 가스, 미네랄 등 유용한 제품의 추출과 관련이 있습니다. 국가는 이러한 자원이 필요하므로 광업과 관련된 직업이 항상 장려됩니다.

그리고 해당 직업의 경력 성장은 어떻습니까? 여기서 모든 것은 직원의 경험과 배우려는 욕구에만 달려 있습니다. 적시에 기술을 향상시키는 것이 매우 중요합니다. 따라서 보조 장비 조작자는 마스터가 될 수 있고 간단한 마스터는 엔지니어 및 기술 작업자로 성장할 수 있습니다. 선임 기술자, 현장 책임자, 유닛 책임자 등의 직책을 언급 할 가치가 있습니다.

드릴링 리그 3 및 4 카테고리의 기계공

세 번째 범주를 갖는 리그 조작자에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 이것은 가장 숙련도가 낮은 근로자라는 사실부터 시작하는 것이 좋습니다. 일반적으로 세 번째 범주는 공부하고 연습 한 후 일을 시작한 초보자를위한 것입니다. 3 위의 전문가는 다음과 같은 책임이 있습니다.

• 일류 시설 시추에 참여;
• 모터 드릴, 휴대용 핸드셋, 특수 막대 사용.

4 순위의 직원은 기능이 약간 더 넓습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 자체 추진되지 않은 충격 회전 기계를 사용한 드릴링 작업;
• 50kW 이하의 용량을 가진 자체 추진 회전 기계를 사용한 드릴링;
• 사운 딩 머신 등을 사용하여 드릴링.

따라서 네 번째 범주의 전문가는 아래 자격을 갖춘 전문가보다 더 많은 기술 장비를 사용할 수 있습니다.

드릴링 리그 5 및 6 카테고리의 기계공

5 위를 차지하는 전문가는 다음 유형의 장비와 함께 작동합니다.

• 케이블 드럼 머신;
• 자주식 로터리 드릴링 머신;
• 두 번째 클래스의 설치 (클래스가 높을수록 설치의 부하 용량이 커짐);
• 천공기, 특수 전기 드릴 등을 사용할 수 있습니다.

그리고 6 번째, 가장 최근의 가장 중요한 직급을 가진 노동자는 어떻습니까? 의심 할 여지없이, 그러한 직원은 많은 의무와 권리를 가지고 있습니다. 최고의 자격을 갖춘 전문가로서 6 학년 시추 장비 운전자는 다른 모든 근로자의 노동 업무 성과를 모니터링해야합니다. 물론 6 위의 전문가는 훨씬 광범위한 권리와 의무를 지닙니다.

직업의 장단점

문제의 직업에는 많은 장점과 단점이 있습니다. 작업의 단점으로 시작하는 것이 좋습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 일부 지역에서 구직 할 수 없음. 사실 일부 지역에서는 원칙적으로 광업이 수행되지 않으므로 일자리를 찾는 것이 상당히 문제가 될 수 있습니다.
• 너무 많은 책임과 너무 높은 책임. 드릴링 작업은 실제로 수행하기가 매우 어렵고 문제가 있습니다. 결국 전문가의 작은 실수조차도 심각한 문제를 일으킬 수 있습니다.

직업의 장점은 다음과 같습니다.

• 명성. 광업과 관련된 어떤 방식 으로든 모든 작업은 러시아에서 권위있는 것으로 간주됩니다.
• 수요. 리그 운전자 공석을 매우 쉽게 찾을 수 있습니다. 일부 지역에서는 시계를 사용하지 못할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 직업을 얻는 것은 그리 어렵지 않습니다.
• 괜찮은 월급.
• 초기 경력 성장의 가능성. 적절한 욕구를 가지고, 리그 운전자는 또한 경력 사다리를 올라갈 수 있습니다. 모든 산업 분야의 유능한 직원에 관심이있는 직접적인 고용주가 충분합니다.