엔지니어의 1, 2 및 3 카테고리. 엔지니어에게 카테고리 할당

엔지니어는 다양한 기술 장치에 종사하는 사람들입니다. 그들의 활동의 기초는 현재 존재하는 솔루션을 현대화하거나 최적화하는 데 중점을 둡니다. 이 문제의 초보자는 기술 장치의 직접 관찰 또는 조정에만 관여합니다.

엔지니어 범주에 따라 작업자는 기술, 장치 또는 장비에 다른 액세스 권한을 갖습니다. 또한 다양한 권리와 의무가 있습니다. 따라서 카테고리의 성장에 따라 임금뿐만 아니라 수행 된 작업 범위가 증가합니다.

엔지니어의 피상적 분류

국내 실무에는 다음과 같은 범주의 엔지니어가 있습니다.

1. 범주가 부족합니다. 이 전문화 영역을 갖춘 작업자는 가장 간단한 작업 만 수행 할 수 있습니다. 또한 자격을 갖춘 전문가가 보지 않으면 결정을 내려서는 안됩니다.
2. 3 가지 카테고리. 이러한 근로자는 위에서 설명한 엔지니어의 의무에 대처할 수 있습니다. 또한 간단한 도면을 개발할 수 있습니다. 당연히 그들은 상위 카테고리 전문가의 엄격한 감독하에 만 모든 작업을 수행합니다.
3. 2 개 카테고리. 근로자는 전문가의 감독없이 위에 나열된 의무에 대처합니다. 또한 개별 부품 또는 소형 단위의 도면을 개발할 수 있습니다. 경우에 따라 설계자는 작성된 도면에 따라 이러한 부품을 독립적으로 조립합니다.
4. 1 개 카테고리. 직원은 위의 모든 작업을 수행합니다. 또한, 헤드 또는 리드 엔지니어가 새로운 유닛 생성에 대한 특정 지침을 제공하면 엔지니어는이를 충족시킬 수 있고 이행해야합니다.

최고의 엔지니어도 주목할 수 있습니다. 그는 기업에서 사용되는 모든 기본 구조의 개발에 참여하고 있습니다. 또한 기존 시스템 및 어셈블리를 최적화하고 경쟁력을 갖춘 장비를 개발할 수 있습니다.

엔지니어 3 카테고리

카테고리 3 엔지니어는 고위 경영진의 명령과 지시를 수행하는 집행 인입니다. 일반적으로 후자의 역할은 자격을 갖춘 전문가가 담당합니다. 엔지니어가 엄격한 감독하에 작업의 기초를 수행한다는 사실에도 불구하고, 그는 스스로 조치를 취할 수 있습니다.

• 보다 편리한 보조 재료를 선택하십시오.
• 자신의 기술을 향상시키고 필요한 자료를 배우십시오.
• 문서를 개발하고 서명 한 후 서명합니다.

따라서 제한된 의무에도 불구하고 3 번째 카테고리의 모든 엔지니어는 독립적 인 작업 단위이며 전문가와 조정해야합니다.

엔지니어 2 카테고리

자신의 활동을 수행하는 카테고리 2의 엔지니어는 자신이 근무하는 조직의 규제 문서를 따라야합니다. 또한 그의 역량에는 예산 및 기타 문서의 개발이 있습니다.

일반적으로 두 번째 카테고리의 엔지니어의 주요 작업은 상위 관리자로부터 작업을 수신 한 다음이를 하위 직원으로 나누는 것입니다. 그러나이 외에도 다른 부서와 문서 및 활동을 조정해야합니다. 당연히 엔지니어는 더 많은 자격을 갖춘 전문가가 제공 한 지침을 벗어나지 않아야합니다.

카테고리 1 엔지니어

카테고리 1 엔지니어에게는 더 많은 권리와 책임이 있습니다. 그의 책임이 커짐에 따라 임금도 증가합니다. 엔지니어와 기업의 지시에 따라 특정 전문 분야를 결정하는 부하 직원이있을 수 있습니다.

카테고리 1 엔지니어는 다음을 담당합니다.

• 직무 수행 실패 또는 부적절한 수행. 또한 엔지니어의 부하 직원이 의무를 이행하지 않은 경우 관리자가 책임을집니다.
• 고용 과정에서 저지른 범죄. 예를 들어, 작동 중에 안전 예방 조치를 따르지 않으면 엔지니어가 책임을집니다. 이것은 TB로 부상당한 사람이없는 경우에도 적용됩니다.
• 기업에 물질적 손상을 일으킴.

당연히, 그러한 많은 의무는 높은 급여를 지불합니다. 그렇지 않으면 아무도 그러한 책임을지지 않기를 원하기 때문입니다.

카테고리 할당

엔지니어에게 카테고리를 할당하는 것은 인증 결과에 따라 수행됩니다. 일반적으로 시간은 정부 기관에서 정하지 만 때로는 대기업이나 기업이 한 명 이상의 직원이 자신의 기술을 향상시킬 수 있다고 생각할 때 독립적 인 커미션을 고용하기도합니다. 그렇지 않으면 다음 엔지니어가 전문성을 향상시킬 수 있습니다.

• 고등 교육을 받고 3 년 이상의 경력을 가진 전문가가 카테고리 3을 신청하고 있습니다.
• 카테고리 2는 3 년 이상 고등 교육을 받았으며 카테고리 3의 직원 경험이있는 전문가가 제출합니다.
• 고등 교육을받은 전문가와 최소 3 년 동안 2 차 카테고리 직원의 경험이 1 차 카테고리에 제출됩니다.

따라서 카테고리는 3 년마다 엔지니어에게 할당됩니다. 전문가가 어려운 조건에서 일하거나 자격이 높은 직원의 직무를 일시적으로 수행하면이 시간이 2 년으로 단축되는 경우가 있습니다. 물론, 자신의 활동을 훌륭하게 수행했다면.

프로세스 엔지니어의 직무

모든 엔지니어-기술자 (범주 및 작업 경험은 중요하지 않음)는 기업의 표준 간소화 된 생산 프로세스에 새로운 기술을 도입하는 데 관여합니다. 그의 모든 행동은 두 가지 기본 규칙에 중점을 둘 것입니다.

1. 생산 비용 절감
2. 경쟁 환경에서 생산성을 향상시킵니다.

기술자의 작업은 회사의 활동과 직접 관련이 있기 때문에 경영진은 특히 자신의 분야와 관련된 변경 사항을 지속적으로 알려야합니다.

카테고리 1, 2, 3의 각 엔지니어-기술자는 반드시 지식이 없어야합니다. 여기에는 입법 법, 장비 및 제품에 대한 국가 표준, 정보 소프트웨어, 기업의 컴퓨터 장비 등이 포함됩니다.

설계 엔지니어의 직무

디자이너는 장비, 도면 및 도구로 작업합니다. 이러한 엔지니어는 회로 및 장치에 정통해야합니다. 필요한 경우 다른 작업자가보다 현대적이고 기술적 인 장치를 조립할 수 있도록 도면을 조정하거나 현대화 또는 도면을 작성해야합니다. 디자이너의 책임을 구체적으로 지정하는 것은 불가능합니다. 디자이너의 전문성과 좁은 범위에 따라 기업의 특성에 따라 달라지기 때문입니다.

설계 엔지니어에는 3 가지 범주가 있습니다. 각각은 서로 다른 수준에서 작업 할 수 있습니다. 그의 활동을 구현하는 동안 디자이너는 다음을 사용합니다.

• 그리기 도구.
• 특별 제작 또는 개발 된 소프트웨어.
• 직접 개인용 컴퓨터.
• 자동화 도구

때때로 그러한 엔지니어는 다른 도구를 사용할 수 있습니다. 그러나 직원의 주요 무기는 그의 경험과 전문성입니다.

설계 엔지니어의 직무

디자인 엔지니어의 모든 범주는 전체 프로젝트 또는 개별 부품의 개발에 관여하며, 모두 자격에 달려 있습니다. 작동 중에 다음 요소를 사용할 수 있습니다.

• 기술.
• 개인적인 경험.
• 자동화 도구
• 다양한 국내외 현대 장치.

설계 엔지니어의 범주에 관계없이 관련 작업자는 많은 지식을 가지고 있어야합니다. 여기에는 모든 설계 기술, 기술적 계산 및 구현 방법이 포함됩니다. 안전과 동등한 표준 및 GOST에 주목해야합니다. 외부 지식은 환영하지만 반드시 경영진이 지불 할 필요는 없습니다.

엔지니어 권리

경험이나 전문성에 관계없이 모든 종류의 엔지니어에게는 특정 권리가 있습니다. 다음과 같습니다.

• 근무 조건을 개선하고보다 체계적으로 만드는 데 도움이되는 다양한 방법을 경영진에게 제공합니다.
• 과학 문헌과 자료를 사용하여 자신의 책임에 대처하십시오. 즉, 모든 엔지니어는 때때로 책이나 잡지를 사용할 수있는 모든 정보를 암기 할 필요가 없습니다.
• 기업 또는 국가가 설정 한 절차에 따라 인증을 통과합니다. 이 과정에서 새로운 범주를 획득 할 수있을뿐만 아니라 동일한 자격 수준을 유지할 수 있습니다.
• 모든 후속 결과에 대한 추가 교육. 즉, 새 범주를받은 직원은 큰 급여, 더 나은 근무 조건, 통합 문서의 새로운 항목 등에 대한 권리를 갖습니다.

위의 사항 외에도 엔지니어는 작업이 수행되는 국가의 노동법에 명시된 모든 권리를 누릴 수 있습니다.

엔지니어의 책임

모든 종류의 엔지니어는 특정 책임을집니다. 다음과 같습니다.

1. 적시에 의무 수행.
2. 개인 노동 활동의 조직, 정해진 시간에 명령 및 지시의 이행.
3. 화재 안전 규칙 및 기업에서 수립 한 일정 준수
4. 엔지니어의 활동을 자세히 설명하는 문서 유지 관리
5. 종속 직에 직원이있는 경우 책임은 직무 수행에 실패한 것에 대해 직접 책임을집니다.
6. 작업 과정에서 안전 예방 조치를 위반 한 경우 엔지니어는 적절한 조치를 취하여 경영진에게 정보를 알려야합니다.

노동 규율을 위반할 경우 엔지니어는 법에 따라 책임을집니다. 위법 행위의 심각성에 따라 다릅니다. 예를 들어, 직원은 벌금, 노동, 체포 또는 재산 박탈을 강요받을 수 있습니다.

결론

오늘날 어떤 종류의 엔지니어가 존재하는지 알려져 있습니다. 그러나 자신의 분야에서 진정한 전문가가되고 상사와 잘 지내고 많은 돈을 벌려면 열심히 일하고 배워야합니다. 그렇지 않으면, 새로운 카테고리를 경험 한 경험이나 시도도 전문성을 향상시키는 데 도움이되지 않습니다. 또한 새로운 조항, 기술 및 과학 문헌의 출시를 모니터링하는 것이 좋습니다. 엔지니어는 현대의 발견을 따라야하는 소수의 근로자 중 하나입니다. 그렇지 않으면 경쟁력을 잃게됩니다.