인력은 노동 효율성에 미치는 영향

선진국의 경제는 거의 항상 시장 관계를 기반으로 구축되며, 모든 사업체가 독립적으로 자원을 계획하고 관리 할 권리가 있습니다. 이러한 프로세스의 성공은 이익의 양에 달려 있으므로 기업 전체의 생존에 달려 있습니다. 오늘날 가장 중요하고 비용이 많이 드는 생산 요소 중 하나는 임금 노동자의 노동입니다. 많은 사람들이 그들의 삶에서 종종 들었지만, "개인"이라는 단어의 의미를 항상 정확하게 이해하지는 못했지만,이 범주는 기업의 생산과 경제 활동에 중요합니다. 인건비와 성과 지표의 효과를 연구하면 모든 조직의 이익을 극대화하는 데 도움이됩니다.

프레임이란?

직원-이것은 직업 자격 그룹에 관계없이 기업에 고용되어 직원에 포함 된 모든 근로자의 총합입니다.

직원에는 보안 직원, 학생 및 하급 직원뿐만 아니라 전문가, 근로자, 기술 직원 및 관리자 (함께 직원 그룹)가 포함됩니다.

전문가는 생산을 준비하고 엔지니어링 지원 및 제품 판매를 수행하는 직원입니다.

근로자는 제품 제작에 직접 관여하는 사람들입니다. 이 범주는 기본과 보조의 두 그룹으로 나뉩니다. 주요 작업자는 자신의 손으로 직접 도구를 통해 재료로 최종 제품을 만듭니다. 보조 용품은 주요 생산품에 재료, 원료, 에너지, 연료, 운송 등을 제공합니다.

기술 인력은 전문가의 작업을 보장하는 것이 주된 임무를 수행하는 직원입니다.

관리자는 관리 기능이 있습니다. 기업 전체와 개별 부서에서 수행됩니다. 이 그룹에는 최고, 관리자, 최고 전문가, 이사 등이 포함됩니다.

보안 담당자는 관리 담당자뿐만 아니라 기업의 재료 및 정보 값을 무단 물리적 영향으로부터 보호합니다.

학생 교직원은 기업이 조직의 기존 직원을 보충하고 연령 관련 직원을 교체하는 데 필요한 준비금입니다.

유지 관리 직원은 건물, 공공 장소 등의 청소를 수행합니다.

직원은 양적 질적 원칙으로 특징 지을 수 있습니다.

프레임의 양적 특성

이러한 사양에는 다음이 포함됩니다.

• 급여-특정 날짜에 고용 및 해고를 포함한 직원 수;
• 명백한 인원 수-특정 날짜에 근무한 직원 수;
• 평균 직원 수-달력 일당 평균 직원 수입니다.

프레임의 질적 특성

이 하위 범주의 특성은 조직 직원의 전문성과 자격을 평가합니다.

직업은 특정 훈련이 필요한 노동 활동의 방향이며 노동 인력의 수입원입니다. 또한 특정 직업의 틀 내에서 더 좁은 초점이 식별됩니다-전문화 (예를 들어, 직업은 경제학자, 전문화는 재무 분석가).

자격을 갖춘 직원은 직급, 카테고리 또는 클래스 수에 따라 어느 정도의 기술을 보유한 기업의 직원입니다. 자격 요건은 ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook), 직원의 직책 자격 규정, 규정 및 직무 설명에 나와 있습니다. 따라서 참고 문헌에 따르면, 직책은 직장에서 권위를 행사하는 데 필요한 일종의 정신 활동입니다.

노동 효율을 계산하는 방법?

노동 생산성 지표는 인력 사용 효율성을 나타내는 최고의 지표입니다. 이 계수는 다양한 상품 생산에서 노동 집단의 작업의 결실을 특징으로합니다. 양적으로 그들은 생산 지표 (작업량 / 생산량 대 직원 수의 비율) 또는 노동 강도 (역 생산)에 의해 계산됩니다. 이 값은 돈 측정기, 표준 시간, 현물 및 조건부 자연 조건으로 계산할 수 있습니다.

교육은 기업의 중단없는 운영과 수익성에 의존하는 복잡하고 에너지 집약적 인 프로세스입니다. 그렇기 때문에 충분한 시간과 재료를 투입해야합니다.