자기 소개서의 이러한 오류로 인해 귀하는 인터뷰에 초대되지 않았습니다

이 경험은 모든 활동 분야에서 일반적입니다. 이력서와 자기 소개서를 모집 포털의 어두운 심연으로 보내면 대신 신청서를 제출해 주셔서 감사합니다. 그런 다음 하루, 주 또는 월을 기다리면 곧 모든 희망을 잃게됩니다. 이 기간 동안, 잠재적 고용주는 귀하에게 연락을 취하지 않았습니다.

친구와 친척이 친절한 말로 당신을 지원하려고합니다. 그들의 의견으로는 대기업은 적극적으로 경력을 홍보하는 사람들로부터 매일 수십 개의 이력서를받습니다. 귀하는 자신의 비용으로 실패를 수락하고 인터뷰를 할 수없는 오류를 찾기 시작합니다. 같은 유형의 많은 응용 프로그램에서 눈에 띄는 방법, 자기 소개의 기본 사항을 배우는 방법 및 전문 기술에 대해 올바르게 이야기하는 방법에 대한 팁이 담긴 기사를 연구했습니다. 그러나 미래의 실패를 피하려고하면 중요한 세부 사항 하나를 잊어 버립니다. 표지는 생각보다 훨씬 큰 영향을 미칩니다. 이러한 모든 단점으로 인해 피드백을받을 수있는 것은 아닙니다.

오타, 문법 실수

편지를 보내기 전에 문법을 확인하고 철자를 확인하고 큰소리로 편지를 읽으십시오. 텍스트에 얼마나 많은 실수와 오타가 나타나는지 놀랄 것입니다. 고용 관리자 인 루스 앤하니 쉬 (Ruth Ann Harnish)는 일부 회사의 경우 면접을 거부해야 할 정당한 이유는 단지 한 가지 실수 일뿐 아니라 고용주가 비전문가라고 지적 할 수 있습니다. 아니요, 그들은 명예로 졸업 한 전문가를 찾고 있지 않습니다. 그들은 업무를 담당하는 직원을 찾고 있으며 보내기 전에 텍스트를 읽습니다.

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무작위 인사말 사용

눈에 띄는 사람들은 엄격한 비즈니스 스타일로 표지에 의존하고 싶지 않습니다. 우리는 21 세기이기 때문에 많은 사람들이 고정 관념을 깨뜨립니다. 따라서“Good day!”,“Hello”또는“Greetings”에 대한 임의의 인사말이 나타납니다. 당신이 너무 비공식적 인 커뮤니케이션 스타일이되기 전에, 이것은 소셜 네트워크에 대응하는 데 적합합니다. 이러한 항소는 귀하가 더럽거나 주름진 소송에서 인터뷰를받는 것과 같습니다.

당신이 정말로이 직업을 갖기를 원한다면, 표준 메시지와 인사에 의지하십시오: "안녕하세요, 사랑하는 부인 (성)." 채용 관리자의 이름과 후원을 찾을 수있는 경우,이 정보를 자기 소개서에도 사용할 수 있습니다.

인사 부족

로봇이 인사 부서 전문가의 기술을 습득 할 때까지 모든 서한은 살아있는 사람들의 손에 들어갑니다. 따라서 HR 관리자에 대한 귀하의 존중과 존중을 표현할 수있는 모든 기회를 가지십시오. 인사말이없는 편지는 감독에게 전달 된 개인적인 진술처럼 보입니다. 그러므로 메시지를 방치해도 놀라운 일이 아닙니다.

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신청하는 회사의 이름을 언급하지 않았습니다

다음은 빈 곳을 신청 한 사람들의 가장 일반적인 실수입니다. 그들은 커버 레터를 개인화하는 것을 잊어 버립니다. 따라서 잠재적 고용주는 동일한 문서가 수십 개의 다른 조직으로 전송되었다는 인상을 받았습니다. 이 회사와 관련된 정보를 실제로 연구했으며 자신이 차지하고 싶은 직책을 잘 알고 있음을 보여주는 데 몇 분이 더 걸릴 것입니다.) ". 이제 왜 당신이 왜 특정 직책에 이상적인 후보인지를 알려줄 것입니다.

일반 용어로 발송 된 표지는 잠재적 고용주가 중요한 응용 프로그램으로 인식하지 않습니다. 채용 관리자가 귀하를 평가하는 요소 중 하나는 귀하가이 자리를 원하는 정도입니다. 다른 사람을 구걸 할 필요가 없으며 다른 구직자보다 그들에 대해 조금 더 배우려고 귀찮게 할뿐입니다.

이 회사에서 일하는 것에 대해 열정적이지 않습니다.

귀하의 커버 레터는 귀하의 입후보를 평가할 때 인사부의 전문가의 눈길을 끄는 것입니다. 따라서, 잠재적 인 고용주가 귀하가이 직무에 동의함으로써 귀하가 호의를 베풀고 있다고 생각하게하는 단어는 폐기하십시오. 이 자리를 차지하려는 당신의 소망은 분명해야합니다. 이 조직에서 일하기를 오랫동안 꿈꿔 왔음을 관리자에게 설득하십시오. 의도적 인 사람의 인상을 받기 때문에 일부 열의는 아프지 않을 것입니다.

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왜 재교육을 원하는지 설명하지 않습니다

이코노미스트 직책을 신청하고 있지만 과거 경험이 마케팅에 종사 한 경우, 왜 직책을 바꾸고 싶은지 설명해야합니다. 그리고 이것이 이력서에 표시되지 않은 경우, 잠재적 고용주 에게이 단계의 정확성을 확신시키기 위해 표지가 이상적입니다.

부정확 한 가정

이 조직의 상황을 자세히 연구하지 않은 경우 다음과 같은 중요한 진술에주의하십시오. "귀하의 회사는 어려운시기를 겪고 있으며 현재 조직 개편 중이라는 것을 알고 있습니다." 이 경우 사실의 왜곡은 귀하에게 불리하게 작용하며 귀하의 전문성 부족에 대해 알려줄 것입니다.

이전 및 현재 고용주에 대한 나쁜 피드백

현재 직장을 떠나고 싶지만 얼굴을 구해야합니다. 새로운 고용주는 과거를 신경 쓰지 않을 것입니다. 새로운 팀에 합류하여 단일 메커니즘으로 성공적이고 생산적인 링크가되는 것이 중요합니다. 당신의 전 상사에 대한 불쾌한 리뷰는 당신을 믿을 수없는 사람으로 당신을 소개합니다.

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