직원 자격이란 무엇입니까? 평생 교육의 종류

이 기사에서는 "자격이란 무엇입니까?", "자격이 누구에게 할당됩니까?", "자격 수준을 향상시킬 수 있습니까?"라는 일반적인 질문에 대답하려고합니다.

확실히 모든 성인은 무엇을 생각해야합니다.

자격. 이 용어는 "활동"의 개념과 불가분의 관계가 있습니다. 본질과 복잡성 수준에 관계없이 모든 작업은 직원이 질적으로 수행하기 위해 기본 지식과 기술뿐만 아니라 특정 교육을 받아야합니다. 전술 한 것으로부터 자격이 무엇인지에 대한 명확한 결론을 도출 할 수있다. 이것은 직원에게 할당 된 직무에 대한 준비 수준입니다.

자격은 훈련 과정 및 이후의 지식 시험 후에 수여됩니다. 졸업하면 인증서 또는 졸업장과 같은 적절한 서류가 발급됩니다. 일반적인 질문: "디플로마 자격이란 무엇이며 전문 분야와 어떻게 다른가요?" 답은 간단합니다. 전문 분야는 활동 분야이며 자격은 준비 수준 (엔지니어, 학사)입니다.

직원의 자격은 자격 순위와 같은 지표에 의해 결정됩니다. 복잡성 수준을 고려하여 인증위원회가 지정합니다.

근무 조건 및 책임. 우리나라에서는 자격을 결정하기 위해 6 자리 표가 채택되며 경우에 따라 8 자리 표가 사용됩니다. 엔지니어, 경제학자, 공공 부문 직원의 경우 적절한 카테고리가 적용됩니다. 급여는 직원의 관세에 따라 달라지며 관세 계수에 첫 번째 범주의 비율을 곱하여 구성됩니다.

이미 고등 또는 중등 직업 교육을받은 전문가는 이론 및 실용 기술을 확장하고 업데이트하는 동시에 자격을 향상시키는 동시에 자격을 향상시킬 수 있습니다. 다음과 같은 유형의 고급 교육을 이용할 수 있습니다.

1. 단기 증가 – 최대 72 시간. 그것은 특정 생산의 주제 문제 인 고용주의 주도하에 수행됩니다. 강의는 회사의 우수한 직원이 진행합니다. 시험에 합격 한 후 단기 재교육 과정을 통과하면 문서가 발행됩니다.

2. 주제별 세미나 및 교육 – 72 시간에서 100 시간. 적응하기 위해 개최

생산 공정의 새로운 조건이나 새로운 기술을 도입 할 때 이 유형의 고급 교육은 문제의 문제에 대한 교육, 세미나의 형태로 수행됩니다.

3. 긴-100 시간에서 500 시간. 실무 경험이 있지만 실무 능력이 부족한 직원을 대상으로 수행됩니다. 완료되면 해당 인증서가 발급됩니다. 법에 따라 그러한 행사는 적어도 5 년에 한 번 개최되어야하지만 실제로는 그러한 코스의 빈도는 사용자의 요청에 따라 임의로 정해집니다. 교육의 형태는 생산과 분리되지 않고 분리와 부분 조합을 통해 다를 수 있습니다. 일반적으로 가장 최적의 옵션이 선택됩니다. 경우에 따라 코스가 다른 도시에서 개최됩니다. 이 경우 직원은 평균 급여뿐만 아니라 직장을 유지해야합니다.