최고 정비사 : 직무 설명 및 책임

기업의 최고 정비사, 특히 자체 생산 제품을 기반으로하는 비즈니스와 관련하여 광범위한 유형의 기계 및 장비의 참여는 가장 중요한 노동 기능 중 하나를 수행 할 수 있습니다. 따라서 해당 위치에 대해 가장 엄격한 자격 요구 사항을 구성 할 수 있습니다. 또한 회사의 경영진은 최고 정비사의 직무 기술을 작성하는 데 많은 관심을 기울일 것입니다. 그 구조는이 직무에서 그의 직무를 수행하는 직원의 모든 특성을 반영하고, 그가 수행하는 작업에 대한 절차를 적절하게 규제하며, 고용 된 직원의 권리, 의무 및 책임에 관한 모든 필수 조항을 포함해야합니다. 정비사 작업 설명의 주요 구성 요소는 무엇입니까? 이 문서는 어떤 목적으로 원칙적으로 사용될 수 있습니까?

수석 기계공의 위치에 대한 지침: 구조

해당 유형의 대부분의 다른 문서와 마찬가지로 최고 정비사의 위치에 대한 지시는 대부분 일반적인 조항과 기능적 의무, 권리, 의무 및 직원의 작업 일정을 규제하는 섹션으로 구성됩니다. 소스의 해당 요소에 대한 세부 사항을 자세히 조사합니다.

최고 정비사의 위치에 대한 지침: 일반 규정

따라서 수석 정비공의 작업 설명은 일반 규정으로 시작됩니다. 그들 중에 무엇이 고정되어 있습니까?

우선, 교육의 관련 섹션은 최고 정비사가 고용주 회사 장의 명령에 따라 임명 및 퇴직하는 전문가라는 사실을 반영합니다. 관련 명령은 노동법을 준수해야합니다. 또한 지침에는 최고 정비사가 회사 책임자에게 직접 종속되어 있다고 명시되어 있습니다.

일반적 조항에 관한 문서의 다음 단락은 원칙적으로 해당 직책에 대한 자격 요건을 수정합니다. 대부분의 경우, 이것은 고등 기술 교육, 장비 서비스와 관련된 직무 경험 및 관리 기능 수행 경험이 있습니다.

주요 기계공은 무엇을 알아야합니까?

또한 일반 규정에는 최고 정비사와 같은 전문가의 필요한 지식 범위, 작업 수행을 위해 알아야 할 사항이 나열되어 있습니다. 일반적으로 다음과 같습니다.

-다양한 유형의 장비, 건물 구조의 수리에 관한 규제 문서 제공;

-기업의 기술 구조의 특징, 고용 회사가 생산 한 제품의 특성;

-내부 기업 수리 서비스 기능의 특징;

-장비의 작동 및 수리 구현과 관련된 작업 계획을위한 표준;

-고용 회사의 현재 생산 능력에 대한 정보;

-회사의 고정 자산의 일부인 장비 설치의 세부 사항;

-오작동, 결함 식별 절차, 특정 기술 문서에 접근하는 절차;

-경영의 기초, 경영에 관한 법률, TC, 생태 분야의 법적 규범.

지침의 일반적인 조항은 원칙적으로 일시적으로 출근하지 않을 경우 수석 정비사의 노동 기능을 수행 해야하는 전문가의 이름을 나타냅니다.

해당 문서의 다음으로 중요한 점은 수석 정비사의 기능적 책임입니다. 그 특이성을 더 연구합시다.

기능적 책임

작업 설명의 다음 섹션은 전문가의 기능적 의무입니다. 최고 정비사와 같은 직책의 경우 일반적으로 다음과 같은 스펙트럼으로 표시됩니다.

-생산과 관련된 장치 및 기계의 안정적인 작동 및시기 적절한 수리 보장

-각 기금의 예방 시험 실시, 이러한 활동 계획, 실행 통제;

-생산에서 장비의 안정적인 작동을 보장하고 수리를 수행하는 데 보조 또는 주요 기능을 수행하는 계약자와의 작업 조직;

-장비 서비스 및 관련 워크 플로우 구성과 관련된 인력 관리;

-기업에서 장비의 작동, 예방 및 수리와 관련된 필요한 규제 소스 개발;

-회사 직원의 고정 자산 사용 최적화를위한 인증 활동 참여

-기업 현대화 및 생산 확대 전략 개발에 참여;

-고정 자산의 정확한 재고 확보;

-생산 능력을 향상시키기위한 실험의 시행;

-생산 현대화 또는 확대를위한 새로운 장비 조달 참여;

-제품 생산 과정에서 비효율적 인 장비를 제거함으로써 생산 최적화 및 경제 수익성 증대;

-장비 수리의 품질 관리, 수리 또는 진단 된 고정 자산의 수용;

-장비의 기능 및 수리를 담당하는 회사 직원과 상호 작용할 때 노동 보호에 관한 법률 준수를 보장합니다.

최고 정비사의 직무 기술에서 다음으로 중요한 부분은 법입니다. 우리는 그것을 공부할 것입니다.

최고 정비공의 직무 내용에 대한 권리

최고 정비사의 직무 설명을 포함한 권리는 다음과 같습니다.

-직책의 역량 영역에 영향을 미치는 문제의 틀 내에서 하위 직원 및 부서의 과제 및 과제를 작성한다.

-관련 업무 및 지침의 이행에 대한 통제

-현재 역량 내에서 과제를 해결하는 데 필요한 문서 및 자료 요청

-비즈니스 문제 해결의 틀에서 고용주 회사의 다른 부서 및 타사 조직과의 상호 작용.

작업 설명의 다음 필수 구성 요소는 책임입니다. 우리는 그것을 공부할 것입니다.

최고 정비공의 직무 설명에 대한 책임

그의 직무 설명에 따라 기업의 주요 기계공은 다음을 담당합니다.

-기능적 임무 수행을 반영한 업무 효율성;

-하위 직원 및 서비스가 해결 한 작업에 대한 정보의 신뢰성;

-회사 장의 주문을시기 적절하고 정확하게 집행;

-기업의 안전 표준 위반을 방지하기위한 적절한 조치를 취합니다.

-하위 직원 및 서비스의 필요한 생산 원칙을 보장합니다.

수석 정비공의 직무 기술서의 다음 섹션은 해당 위치에있는 사람의 작업 방식이 규제되는 섹션입니다. 구체적인 내용을 고려하십시오.

수석 정비공의 작업 설명에서 작동 모드

노동 합의서에 명시된 작업이 수행되는 시간, 문제의 지침에 따라 최고 정비공은 회사 경영진이 승인 한 노동 규정을 살펴야합니다.이 시점은 일반적으로 문제의 문서에 기록됩니다.

출장 및 회사 차 이용

또한, 해당 교육의 일부는 일반적으로 해당 직책을 맡은 사람이 출장으로 보내질 수 있음을 나타냅니다. 해당 섹션의 또 다른 중요한 점은 작업에 필요한 경우 최고 정비사가 공식 차량을 처분 할 수 있다는 것입니다.

이들은 해당 직책을 신청할 때 사람이받는 지시의 요점입니다. 원칙적으로 기능 직무에 따라 필요할 때 최고 기계공의 지위를 보유한 사람에게 서명 할 권리가있는 한 가지 항목이 해당 문서의 구성에 포함되어 있음을 주목할 가치가 있습니다.

지도와 고용 과정의 관계

그래서 우리는 직무 설명에 의해 제공되는 최고 정비사의 의무, 그의 권리, 책임, 운영 방식이 무엇인지 조사했다. 해당 문서는 고용 회사의 사무실에서 적절한 위치에 사람을 등록 할 때뿐만 아니라 유용 할 수 있습니다.

예를 들어, 수석 정비사의 이력서를 컴파일 할 때 유용 할 수 있습니다. 이 직책을 신청하는 전문가는 관련 문서의 요점을 연구 한 후 (예: 자격 요건 및 책임 측면에서) 해당 직무에 해당하는 역량을 나타낼 수 있습니다. 또는 HR 관리자가 노동 기능 수행의 이러한 측면에 관해 질문 할 수 있음을 암시하여 인터뷰를 준비하십시오.

보편적 인 직무 정보원으로서의 지침

우리가 고려한 직업 설명은 충분히 보편적 인 문서로 간주 될 수 있습니다. 최고 정비사가 일자리를 찾을 계획 인 모스크바 또는 다른 도시와는 크게 다르지 않습니다. 일반적으로 인사 관리자는 고용 후보자의 역량을 평가하는 측면에서 상당히 통일 된 표준의 틀 내에서 일합니다. 이들은이 지침의 조항에 따라 개발 될 수 있습니다.

물론 이것은 해당 직책을 맡고 싶은 사람이 작업을 더 쉽게 만듭니다. 그는 해당 부서에서 고용주가 자신에게 기대하는 것을 알 것입니다. 최고 정비사는 우리가 나열한 역량이 있는지 여부를 판단하기 위해 매우 철저한 인터뷰를 기대할 수 있습니다. 그들의 부족은 매우 바람직하지 않습니다.

동시에, 다른 후보로부터의 이력서를 비교하는 인사 관리자는 이러한 역량을 더 많이 열거 할 것을 선호 할 수 있습니다. 그러나 원칙적으로 적절한 직책에서 근무한 경험이 있거나 유사한 직무를 수행 한 사람은 일반적으로 위에서 언급 한 역량 요구 사항을 충족시키는 데 아무런 문제가 없습니다.