회사를 선택하는 주요 기준은 무엇입니까? 아마도 안정성. Rosneft 최대 기업이있는 곳으로 구직자를 유치하는 것이 바로 이러한 품질입니다.
강력한 경쟁자
세계 8 대 기업 중 하나 인 Rosneft는 소득이 높은 영구 일자리를 찾는 사람들에게 문을 엽니 다. 리더쉽과 긴밀한 관계를 유지하면서 좋은 일자리를 얻을 수 있었던 시대는 지났습니다. 현대의 비즈니스 세계에서는 측면에서 사람이 선호됩니다. 이와 관련하여 다양한 온라인 채용 교환이 큰 이점입니다. 따라서 오늘날 Rosneft에 이력서를 보내는 것보다 쉬운 일은 없습니다.
이 회사는 2003 년부터 지속적으로 높은 결과를 보여 주었으며 러시아 인구에게 고품질 연료뿐만 아니라 중요한 일자리를 제공했습니다. 구직 시장은 변호사와 금융가에서 주유소 직원과 교대 근무자에 이르기까지 상당히 넓습니다.
일자리의 지리학은 모스크바에서 먼 북쪽까지입니다. 원하는 위치를 얻기 위해 취해야 할 첫 번째 단계는 이력서를 Rosneft에 보내는 것입니다.
준비 단계
목표를 설정 한 후 다음 단계 인 텍스트 작성에 대해 간략하게 설명합니다. Rosneft는 샘플 이력서를 제공하지 않습니다. 다양한 채용 정보 교환 포털에 게시 된 템플릿 중 하나를 사용하거나 임의의 옵션을 만들 수 있습니다. 가장 중요한 것은 업적에 집중하고 자신의 입장에서 기대를 분명히 표현하는 것입니다. 물론 이력서의 내용은 업무 경험과 지원하는 공석에 따라 다릅니다.
크기 문제
짧고 간결할수록 좋습니다. 실제로, 당신은 Rosneft에 이력서를 보내려는 사람들이 거의 없다는 것을 인정해야합니다. 그리고 빈 포스트 작성을위한 경쟁이 기업에서 열리면 인사 관리자는 후보자의 상세 전기를 연구 할 시간이 너무 많지 않습니다. 고용주의 관심을 끄는 핵심 포인트는 교육 및 전문 기술입니다. 그리고 여기서 "골든 평균"을 관찰해야합니다. 너무 적은 기술 목록은 경험에 대한 잘못된 인상을 불러 일으킬뿐만 아니라 너무 높은 지표는 당신에게 경고하고 고용주가 당신의 진실성을 의심하게 만들 수 있습니다. 처음 구직을하더라도 Rosneft에 이력서를 보낼 수 있습니다. 회사는 지속적으로 발전하여 직원을 늘리고 있습니다. 또한 고용주 중에서도 숙련 된 직원을 고용하고 재교육하는 것보다 좋은 직원을 키우는 것이 더 쉽다는 느낌이 들었습니다. 그러나 다시, 그것은 당신이 신청하는 위치에 달려 있습니다. Rosneft에 합류하기 전에 아무 곳이나 일하지 않은 경우 구직을 도와주는 사이트 중 하나에서 공석에 대한 샘플 이력서를 다운로드 할 수 있습니다. 모든 것이 표준이 될 것입니다.
심각한 근무 경험이있는 경우, 점유 된 위치를 이전 할 때 처음에는 마지막 작업 장소를 표시해야합니다. 자주 바꾸었다면 가장 길고 유익한 노사 관계를 나타내는 것이 좋습니다.
올바른 형식
이력서는 A4 형식의 최대 두 장에 배치해야합니다. 문서의 비즈니스 스타일을 엄격히 준수해야합니다. 이는 제안서 준비뿐만 아니라 글꼴, 크기 및 텍스트 매개 변수 선택에도 적용됩니다. 물론 비즈니스 정장이나 정장 드레스, 가급적 중립 배경 및 혼자서 사진을 추가하십시오. 응시자의 위치와 요구 사항에 따라 전체 길이의 사진이거나 클로즈업 일 수 있습니다.
어떻게 이런 일이
완성 된 텍스트는 Word 형식으로 저장할 수 있으며, 직접 작성한 경우, 구인 사이트의 서비스를 사용하면 고용주에게 보낼 수있는 사이트 서버에 저장됩니다. 가장 중요한 것은 이력서를 보낼 곳을 이해하는 것입니다. Rosneft는 매일 특정 공석 후보자와 함께 수천 통의 편지를받습니다.
많은 온라인 구인 교환은 가입자에게 고용주가 이력서를 보더라도 취업을 보장하지는 않는다고 경고합니다. 이 나라의 가장 큰 석유 회사에서 지위를 얻고 싶어하는 수만 명의 사람들이 있습니다. 따라서 같은 수의 신청자가 쇼핑몰 인 Rosneft에 이력서를 보냈습니다. 자신있게 인터넷을 사용하는 구직자는 이력서를 보낼 수 있습니다.
HR 관리자가 고용의 주요 단계가 시작되는 텍스트에 익숙해지는 순간부터입니다. 회사는 귀하의 메시지에 대한 결정을 알리는 이메일 또는 전화로 귀하의 메시지에 응답 할 수 있습니다. 보통 그들은 전화 인터뷰를 위해 초대합니다.
자신을 보여
원하는 직책을 얻는 가장 중요한 단계는 인터뷰입니다. 당신이 훌륭하게 자신을 보여 주더라도, 그것은 아무것도 보증하지 않습니다. 일반적으로 과정 또는 시험 기간이 뒤 따릅니다.
인터뷰는 두 단계로 진행될 수 있습니다. 첫 번째는 대화이며, 결과는 자신을 어떻게 표현할 수 있는지에 달려 있습니다. 다른 사람을 오도하려고하지 마십시오. 면접은 전문 모집 자뿐만 아니라 심리학자와 관련된 훈련에 반복적으로 참석 한 경험이있는 사람에 의해 수행됩니다.
두 번째 단계는 일반적으로 테스트입니다. 이것은 적성, 심리 또는 논리에 대한 테스트입니다. 가장 자주 그들은 하나로 결합됩니다. 일정 시간이지나갑니다. 일부 회사는 온라인 인터뷰 전에 시험 응시를 제안합니다.
인터뷰 직후에 초대를 기대하지 마십시오. Rosneft와 같은 대기업에서 경영진은 모든 후보자를 고려하고 결정을 내리는 데 1-2 주가 필요할 수 있습니다.
