전기공의 직무

비디오: 전기공사와 시설관리 어느쪽이 좋을까 2024, 칠월

모든 직업은 중요하며 각 직원마다 책임이 다릅니다. 그리고 그녀는 전기로 일 해야하는 직업에서 높은 수준입니다. 직원과 다른 사람들의 안전은 업무 수행의 품질에 달려 있기 때문에 각 전기 기술자에게는 큰 책임이 있습니다. 그렇기 때문에이 직업에 종사하는 사람의 지식과 실용적인 기술이 높은 수준이어야하며 양질의 임무를 수행 할 수 있어야합니다. 또한 전기 기사는 전기 제품을 사용할 때와 작동 할 때 안전 규칙을 준수하는 데 신중해야합니다.

업무 설명서

전기 작업과 관련된 직책이있는 모든 기업은 전기 기술자의 작업 설명이라는 문서를 처분해야합니다. 이 위치에서 마스터의 주요 책임은 건물에 전기를 공급하는 선의 설치 및 배치를 포함합니다.

또한 변압기, 모터, 배전반 등 다양한 장비를 설치해야합니다. 사람은 선을 지탱하고 전선과 케이블을 스트레칭하는 데 필요한 특수 기계 장치를 실제로 사용할 수 있어야합니다. 이것은 주된 책임이며 전기 기술자는 모든 것을 처리해야합니다.

직업 설명 내용

전기 기술자와 전기 기술자의 주요 차이점은 두 번째 장비는 완성 된 장비를 수리하고 수리하며, 첫 번째 장비는 처음부터 건물과 건물을 전기 화하여 모든 장비를 처음부터 설치한다는 것입니다. 전기 기사의 직업 설명에는이 직업의 대표자에게 할당 된 모든 의무 목록이 포함되어 있어야합니다. 이것은 문서화되고 직원과 합의되어야합니다. 또한이 문서에는 다음 정보가 포함되어야합니다.

어떤 종류의 직업인지에 대한 기본 정보, 즉 그가 제출 한 직원의 자격 요건,이 회사에서 일하는 등의 모든 요구 사항.
이 직책을 맡은 사람에게 어떤 책임이 있는지 기록해야합니다.
또한 문서에는 전기 기사의 권리가 명시되어 있어야합니다.

법에 따르면 전기 기사의 직업 설명을 작성하는 방법에 대한 명확한 규범과 규칙은 없습니다. 그러나 위의 구조는 국가의 모든 기업의 주요 요소로 간주됩니다. 그리고 대부분의 경우 필요한 문서를 준비하는 데 사용됩니다.

직원이 수행해야하는 직무에 정확히 영향을 미치는 가장 기본적인 요소는 업무를 수행하는 기업의 활동 영역의 방향입니다. 따라서 직원의 의무에는 기업의 기본 요구에 따라 많은 작업 순간이 포함될 수 있습니다. 그러나 여전히이 직업의 대표자가 잘 할 수있는 것들의 목록이 있습니다.

조립 회로 수행.
전기 제품 작동 점검.
케이블 절단 및 후속 절연.
릴레이 설정.
기업의 전선 절연 제어.
다른 노드에서 저항 및 전압 판독 수행 및 점검
접지 설치.
전기 장치의 설치 및 해체.

기본 자격 요건

특정 직무 수행을 시작하려면 직원에게 일정 수준이 있어야합니다. 이 지표에서 다양한 복잡성에 대한 그의 입학에 달려 있습니다. 가장 간단한 것부터 가장 복잡한 것까지 각각 6 가지 범주가 있습니다. 각 범주마다 직원이 보유해야하는 지식 및 기술 목록이 있습니다. 그들에 대한 모든 정보는 ETKS에 표시되어 있습니다.

순위를 얻으려면 전기 장비를 다루는 이론적 지식과 실제 기술을 확인하는 특별위원회 전에 시험에 합격해야합니다. 이것은 등급이 할당되는 방법입니다. 예를 들어, 5 번째 범주의 전기 기사의 의무는 숙련되고 자격을 갖춘 직원의 감독하에 4 번째 범주의 작업자 만 수행 할 수 있습니다. 즉, 자격이 불충분 한 사람이 필요한 모든 임무를 수행하기 위해 고용 된 경우, 정기적으로 그와 함께 일해야하며, 그 문서에는 전기로 다양한 작품에 대한 높은 접근 권한이 표시됩니다. 그렇지 않으면 자격이 충분한 직원을 고용해야합니다.

입학 그룹 및 책임 (전기 기사)

또한, 여전히 다른 수준의 5 개의 입학 그룹으로 나뉩니다. 예를 들어, 첫 번째 그룹의 허가를받은 사람은 자격을 가진 직원이 다양한 전기 장치로 작업 할 수 있으며 감전으로 고통받는 경우 도움을 줄 수 있습니다. 그러나 다섯 번째 그룹은 전기 작업의 설치 및 구성을 담당하는 엔지니어 및 기타 직원이 이미 받고 있습니다. 또한, 그러한 작업 중 전압은 1,000 볼트를 초과 할 수 있습니다.

책임과 권리

교육의 매우 중요한 부분은 4 번째 범주의 전기 기사 및 다른 사람들의 의무이지만 직원의 권리 목록과 업무 수행에 대한 책임도 중요하지 않습니다.

노동자의 권리의 대부분은 국가의 법률에 의해 그들에게 부여됩니다. 이러한 항목은 엔터프라이즈 관리에 의해 변경 될 수 없습니다. 그러나 많은 조직에서는이 목록에 대한 추가 권한을 추가 할 수있는 워크 플로를 연습합니다. 기본적으로 권한 목록의 변경 사항 중 직원은 다음을 찾을 수 있습니다.