직업 설명-어떤 종류의 문서? 전문가의 직업 설명은 어떻습니까

작업 설명은 회사 직원의 모든 조건과 책임을 설명하는 법률 문서입니다. 이 결정에 따르면, 특정 작업 및 작업 세트가 직원에게 할당되며, 의심의 여지없이 수행해야합니다. 노동법은 신입 사원과 직업 설명을 마무리해야하는 엄격한 의무에 대해서는 기록하지 않습니다. 그러나 여러 조직의 많은 책임자들은 비슷한 문서를 요구합니다. 지자체 및 공무원의 경우, 직무 설명은 업무를 관장하는 주요 법적 규정 중 하나입니다.

이러한 지시와 고용 계약의 주요 차이점은 각 직원마다 개인 데이터가 작성되지 않고 특정 전문화를 위해 일반화 된 버전으로 작성된다는 것입니다.

작업 설명은 직원과 부하 간의 상충, 불일치를 방지 할 수있는 문서입니다. 여기서 직원이 충족 해야하는 모든 뉘앙스, 노동 순간은 가능한 한 자세하게 처방됩니다.

지침 작성 규칙

작업 설명을 개발할 때 컴파일러는 특정 규칙 및 조건에 따라 안내되어야합니다.

1. 작업 설명은 내부 작업 오더 및 직원에 따라 각 전문 분야에 대해 작성됩니다. 여기에는 고위 경영진 및 부서도 포함됩니다.
2. 부서에 동일한 작업을 수행하는 여러 직원이있는 경우 하나의 일반 지시 사항이 작성됩니다.
3. 문서를 개발하기 전에 작업장과 위치에 대한 전체 설명을 작성해야합니다. 이것은 모든 종류의 뉘앙스와 작은 세부 사항을 명확하게 반영합니다.
4. 1998 년 8 월 21 일 노동부에 의해 승인 된 37 위 자격 기준서는 모든 전문 분야에 대한 근거가되어야한다.

구조

전문가의 일반적인 작업 설명에는 여러 섹션이 포함되어 있습니다.

• "일반 규정."
• "진상".
• "책임."
• "책임".
• "최종 규정".

“일반 조항”조항에는 몇 가지 법적 측면이 포함됩니다.

• 직책;
• 전문가 자격에 따른 요구 사항;
• 직원을 종속시키는 사람;
• 부하 직원의 존재;
• 휴가, 병가, 휴가 중 직원을 대체 할 사람;
• 근로자가 따라야 할 서류 목록 등.

“권리”항목은 직원이 자신의 노동 업무를 수행하는 동안 사용할 수있는 주요 법적 기회 목록을 반영합니다.

"책임"항목은 그 자체를 말합니다. 수행 할 모든 기능이 여기에 자세히 설명되어 있습니다.

"책임"조항은 근로자가 자신의 노동 의무를 준수하지 않거나 위반할 경우 발생해야하는 러시아 연방 법률에 따른 의무를 측정합니다.

“최종 조항”조항은 문서가 법적 효력을 발생하는 순간, 수정 및 변경 규칙을 규정합니다.

직업 설명을 누가 개발하고 있습니까?

직무 설명은 권한이있는 사람, 주로 조직 책임자 또는 인사 부서 책임자가 작성한 법적 문서입니다. 또한 회사의 협소 한 부서의 변호사 나 담당자는 이러한 문서를 작성하는 과정에 연결하여 적절하게 조정하고 추가 할 수 있습니다.

작업 설명의 목적과 중요성

조직에이 문서가 존재한다는 것은 많은 목표 때문입니다.

• 노동 분쟁 해결;
• 합리적인 분업;
• 근로자의 효율성 향상;
• 전문가 노동에 대한 법적 근거의 창출;
• 노동 규율의 강화;
• 직원과 부하 직원 간의 관계 규제;
• 올바른 프레임 선택.

직원에 대한 문서의 중요성은 다음과 같습니다.

• 업무 분배의 완전한 질서
• 명확하게 정의 된 책임과 기능;
• 노동 활동과 관련된 분쟁의 빠른 해결;
• 노동 생산성 평가 기준에 대한 지식.

문서 보관

전문가의 승인 된 직무 설명은 조직의 인감에 의해 수정되고 인력 부서에 묶여 저장됩니다. 전문가와 그의 직속 상사에게는 그러한 문서의 사본이 제공되며 필요한 경우 연락 할 수 있습니다.

회계 업무 설명

회계사의 직업 설명은 그의 모든 의무와 권리를 설명하는 동일한 문서이며, 그중에서 기록 보관, 송장 발행이 주요한 것입니다. 다른 중요한 기능 및 규정 중에서 다음을 결정합니다.

• 관련 직책에 임명 절차;
• 회계사의 자격 수준;
• 재무 문서의 흐름 등록 및 제어;
• 지불 / 지불 청구서의 지속적인 검증;
• 형벌 진술서;
• 회계 서류의 준비 및 전달;
• 지방 및 지방 예산으로 세금의 양도 / 발생;
• 재고 및 현금의 재고에 참여;
• 회계사 데이터베이스의 형성, 저장 및 유지;
• 급여 편집;
• 근로자에게 현금 보너스의 발생 및 발행;
• 기본 문서의 통제 및 수락.

회계사의 모든 책임은 지침에 규정되어 있습니다. 노사 관계를 규제하는 다른 법적 행위로 그 기능이 고정되어 있지 않은 경우,이 문서는 러시아 연방 노동법의 일반적으로 받아 들여진 결의안과 비교할 때 유일한 법적 효력을 갖습니다.

HR 직업 설명

그러한 문서를 편집 할 때 인사 부서 전문가의 작업 세부 사항을 고려해야합니다. 예를 들어 인사 부서장의 직무 설명에 다음과 같은 의무가 규정되어야합니다.

• HR 관리;
• 부하 직원의 업무 수행에 대한 검증 및 통제;
• 인사 전략 및 조직 정책 개발에 참여;
• 비즈니스, 개인의 자질 및 자격에 기초하여 젊은 전문가의 입학, 배치, 배치 제공;
• 근로자의 연금 보험과 관련된 서류의 완전한 준비;
• 직원 개발을 목표로하는 행사 조직.

디스패처 서비스 운영자 지침

원칙적으로 운영자의 전문 분야는 기술 계약자의 단위에 할당됩니다. 디스패치 서비스 운영자의 작업 설명에는 주요 책임이 포함됩니다.

• 교통 허가 등록;
• 운전자 작업의 분배;
• 운송 회계;
• 위탁 메모 작성;
• 기술 문서 관리;
• 화물 운송 등에 대한보고.

시 직원 지침

시 직원의 직무 설명은 특정 지방 정부 기관의 수행에있어 직원의 의무와 권리를 관리하는 올바른 문서입니다.

직원의 기능을 올바르게 결정하려면 연방 법률의“러시아 연방시 서비스 기본 사항”과 러시아 연방 헌법의 다른 문서에 따라야합니다.

직원의 직무 설명을 작성할 때 자치 분야에서 자체 결정을 채택하고 개발하기 위해 기술 및 기능 분업의 규칙을 고려해야합니다.

간호원지도

주 간호사의 직무 기술은 보건 노동법의 규정뿐만 아니라 러시아 연방 및 노동부의 연방법에 따라 개발됩니다.

노인 간호사의 주요 책임은 다음과 같습니다.

• 의료 deontology의 규칙 준수;
• 적절한 환자 치료 제공;
• 중간 및 후배 관리자의 게시물 배치;
• 필요한 장비, 의약품, 의료 기기의 적시 제공;
• 환자 관리를위한 인원의 행동 규칙을 완전히 준수합니다.
• 주니어 링크의 작업에 대한 의약품 소비 / 수령에 대한 의료 보고서 유지;
• 적절한 형태의 의복 준수 모니터링;
• 간호사의 업무를 완전히 통제합니다.

일을 시작하면, 근로자는 서명이 필요한 모든 서류를 신중하고 신중하게 연구해야합니다. 노동 시간의 분배, 휴가 및 병가의 제공에 관한 고용 계약, 내부 규정 및 조직의 행동을 읽으십시오. 직무를 미리 숙지하는 것이 중요하며,이 경우 직무 설명이 도움이됩니다. 이 문서는 일자리를 신청할 때 가장 필요하고 중요한 서류 중 하나이며, 부하 직원과 관리자 간의 거의 모든 문제, 분쟁 및 갈등을 해결할 수 있습니다.