누군가 자신과 자신의 자유 의지가 공식 고용을 거부했을 가능성은 낮으며, 고용주에게 제공되는 서비스에 대한 적시 지불 보장뿐만 아니라 중요한 사회적 보장도 약속합니다. 그럼에도 불구하고“흑인”작업은 정부가 헛되이 싸우려고하는 현실이다. 비공식적으로 사람들은 다른 생활 환경에서 일해야합니다. 많은 시민들에게 이것은 자신의 수입을 늘리고 자신의 이익을 재정 서비스와 공유하지 않는 기회이지만 누군가를 위해 적어도 어쨌든 돈을 벌 수있는 유일한 방법입니다. 이 기사에서는“흑인”직업이“회색”직업과 어떻게 다른지, 고용주와 직원 간의 이러한 유형의 관계의 장단점은 무엇이며 불법 고용을 위협하는 요인은 무엇인지 독자들에게 알려줄 것입니다.
"흑인"과 "회색"작품의 개념 차이
고용주가 특정 활동을 수행하도록 사람을 초대하면 이에 대한 임금을 지불하지만 관계는 법적으로 공식화되지 않습니다. 이것은 "흑인"작업입니다. 이 경우 고용주-직원 관계는 합법적 인 표현, 즉 고용 계약, 계약 또는 통합 문서에 해당 항목이 없습니다. 그러한 관계에서 두 참가자의 권리와 의무에 관한 모든 미묘한 부분은 구두로만 협상되므로 확인이 없습니다. 말할 것도없이 고용주는 그러한 직원을 위해 연금 보험 기금과 사회 보험에 기부하지 않으며 다른 세금을 지불하지 않습니다.
고용주와 직원 간에는 다른 형태의 관계가 있습니다. 이것은 소위 "회색"고용입니다. 예를 들어, 직원이 일반적으로 급여가 낮은 특정 직위에 등록되었지만 더 많은 자격이 필요한 업무를 수행하는 경우. 부정직 한 고용주에게 공통적 인 또 다른 그림자 체계는 정규직이 아닌 특정 비율 (0.5 또는 0.25)의 고용입니다. 직원이 아르바이트를하고있는 경우에 가능하지만 일반적으로 실제 시간을 줄이는 것이 아니라 세금을 절약하는 것입니다.
불법을 얻는 방법
“흑인”작업은 고용주와 그의 잠재적 인 부하 모두에게 위험하므로이 형식의 노사 관계는 광고하는 것이 일반적이지 않습니다. 모임이나 개인 모집 기관을 통해 불법적 인 입장을 취하는 것이 가장 쉬운 방법이며, 무료 구인 광고가있는 다양한 온라인 사이트도 있습니다. 많은 대도시에는 흑인 노동자를위한 특별 시장이 있습니다. 그곳에서 그들은 일반적으로 불법적으로 일할 준비가 된 사람들을 찾고 있습니다. 제공되는 공석의 대부분은 육체 노동이지만 최근에는 교사, 회계사, 언론인, 편집자, 프로그래머 등 정신 업무의 많은 대표자들이 흑인으로 바빴습니다. 원격으로 일하는 대부분의 사람들은 실제로 불법 이민자입니다. 왜냐하면 그들은 이민자와 계약을 맺지 않고 고용주와 직접 협상하고 서비스에 대한 보수를 받지만 주정부 재무부에 공제를하지 않기 때문입니다.
남성을위한 흑인 일자리
실습에서 알 수 있듯이 남성이 여성보다 일자리를 찾는 것이 더 쉽습니다. 더욱이 이러한 추세는 법정 노동 시장과“흑인”시장 모두에서 관찰됩니다. 등록이없는 많은 공석은 직업 경험이없는 남성에게는 직업이지만 종종 고용주는 자격을 갖춘 직원을 찾고 계약을 맺기를 원하지 않습니다. 대부분의 경우 이것은 몇 시간에서 몇 주까지의 임시 고용 또는 계절 노동입니다. 두 경우 모두 고용주는 단순히 고용 계약에 시간과 돈을 쓸 필요가 없으며, 그러한 관계는 신뢰와 "정직한 말"에 기반합니다.
불법 노동 시장에서 어떤 공석이 다른 사람들보다 더 흔합니까?
- 건축업자 (석공, 타일러, 미장, 화가);
- 장비 (난방, 전기 시스템, 배관 설치);
- 보조 작업 (트렌치를 수동으로 파기, 반죽 및 박격포 트레이를 마스터에게);
- 이동자와 전달자;
- 보안;
- 청소;
- 농업.
남성의 경우, 업무 경험이없는 작업은 저임금 및 미숙련 노동이라는 점을 이해해야합니다. 좋은 지위를 얻으려면 특정 기술과 능력의 존재를 증명해야하며, 가장 쉬운 방법은 통합 문서의 해당 항목을 사용하는 것입니다.
여성을위한 불법 취업 옵션
소녀들을위한“흑인”작품 목록은 남성이 제공하는 것과는 매우 다릅니다. 일반적으로 여성의 불법 행위는 다양한 서비스 제공으로 구성됩니다.
- 청소, 가정 지원;
- 어린이 또는 노인, 아픈 사람들을 돌보는 것;
- 조리;
- 의류 수리;
- 과외;
- 무역.
농업에서는 노동력이 낮기 때문에 여성은 일반적으로 정식 등록없이 고용됩니다. 가장 자주 파종, 수확, 방목 등을 준비하는 계절 작업이 제공됩니다.
블랙 작업의 장점
그렇습니다. 불법 고용에도 장점이 있습니다. 우선, 그들은“흑인”으로 일하는 사람이 세금을 납부 할 필요가 없다는 사실과 관련이 있습니다. 많은 사람들에게 이것이 고용주와의 관계를 구축하는 방법을 결정하는 데 결정적인 요소입니다.
또한 불법적으로 그들은 일반적으로 주된 직업이 아닌 추가 수입의 목적으로 일자리를 얻습니다. 이러한 활동은 세금 신고서 또는 다른 서류에 표시되지 않으므로 당분간은 실업 보조금, 공공 요금 지불 보조금과 같은 특정 권한을 가진 사람을 박탈하지 않습니다. 반면에, 통제 당국이 사기꾼을 알아 내면 벌금과 처벌로 그를 위협합니다.
불법 고용의 단점
“흑인”작업의 부정성은 긍정적 인 것 이상입니다. 또한, 이러한 단점은 불법 고용주 및 그 부하 직원과 관련이 있습니다. 전자는 사업 성장을 도울뿐만 아니라 사물을 크게 망치는 부정직하고 무책임한 직원이 될 위험이 있습니다. 전문가들은 공식화되지 않은 사람들이 주도권을 가질 가능성이 적고 종종 공식적인 의무를 무시한다는 것을 증명했습니다.
불법 자 자신도 정직하게 얻은 보수를받지 못할 위험이 있습니다. 사람들이기만 당하고 일을 위해 돈을 지불하지 않은 경우가 많으며, 특히 일회성 작업-수동으로 참호를 파거나 다른 건설 또는 수리 서비스를 파는 경우가 있습니다. 보통 급여를받는 상황은 흔하지 않습니다. 그러나 노동자가 "어두운 곳에서"일하면서이 일을 잘 수행하더라도 세금 공제를 통해서만 보장되는 중요한 사회적 보장을 박 탈당합니다.
- 병가 및 휴가비;
- 작업 손실의 경우 혜택을받는 것;
- 선임의 축적;
- 퇴직 저축.
공식적으로 일한 적이없는 사람은 미래에 정상적인 존재에 의존 할 수 없습니다. 국가가 노년에 그를 제공 할 모든 것은 최소한의 수당 또는 빈약 한 연금이기 때문입니다.
임차인과 그의 부하 직원의 거친 일을 위협하는 것은 무엇입니까?
지금까지 러시아에서는 불법 고용에 대한 단독 책임은 전적으로 고용주에게 있습니다. 규제 당국이 자신의 종속 직에서 세금을 내지 않는 직원을 찾으면 개인 기업가는 1 천 루블, LLC는 1 만 루블에서 벌금에 처하게됩니다. 몇 달 또는 심지어 감옥에 갇히기도합니다.
임금 근로자들은 현재 불법 노동에 대한 처벌을받지는 않지만 공무원들은 처벌을 도입 할 계획이다. 지금까지 이러한 법안은 검토 중이지만 곧 채택 될 수 있습니다.
