전문 성격 유형 : 설명, 결정 방법

젊은이들은 끊임없이 이야기합니다. 좋아하는 직업을 찾으십시오. 모든 성숙한 사람은 이러한 말을 확인합니다. 내부 욕구가있는 고용만으로도 직업 만족도를 얻고 새로운 높이와 전문적인 자기 개발에 동기를 부여 할 수 있습니다. 그러나 그녀를 찾는 방법? 가장 쉽고 저렴한 방법은 전문적인 성격을 결정하는 것입니다. 이렇게하려면 오늘날 인쇄 된 디렉토리, 인터넷 및 모바일 응용 프로그램에서 제공되는 간단한 테스트 중 하나를 통과해야합니다. 그들은 청년뿐만 아니라 학교 심리학자와 같은 전문가가 사용할 수 있습니다.

성격과 직업

전문적인 성격의 성격으로 넘어 가기 전에, 직업이 정확히 심리적 인 용어인지 고려할 것입니다. 여기서 국내 과학자 Gurevich K. M.의 권위있는 판단은 직업이 성격의 객관적이고 규제 된 조직이라고 주장했다. 사람이 요구하는 요구 사항은 전체 라이프 스타일에 인감을 부여합니다.

하나의 전문가 유형, 공통 목표 및 목표, 근무 조건, 일상 생활, 경력 사다리에서 발전하는 방법 및 자기 실현이 특징적입니다. 이를 바탕으로 유사한 행동 및 의사 소통 방식뿐만 아니라 관심과 태도, 가치 및 전통이 개발됩니다. 그 결과는 무엇입니까? 비슷한 직업을 가진 사람들은 비슷한 심리적 특성과 특성을 형성합니다. 직업은 또한 기억의 특성,주의, 사고의 특성 등의 발달에 영향을 미칩니다.

과학자들의 중요한 연구

전문적인 성격 유형은 많은 유명한 과학자들의 연구 주제였습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• K. M. 구레 비치.
• 바 소프
• Lazursky.
• J. 홀랜드
• E. Spranger.
• 르센
• A. 스 존디.
• 로.
• 길 퍼드
• A. A. 보달 레프.
• 추구 노프

우리는 일부 연구와 분류를 자세히 고려할 것입니다.

네덜란드어 테스트

전문 성격 유형의 가장 일반적인 정의는 미국 심리학자 인 Holland (J. Holland)입니다. 이 테스트는 팀과의 추가 작업, 상호 작용에 직접적인 영향을 미치는 개인 특성을 식별하는 데 도움이됩니다.

J. Holland에 따르면 전문적인 성격 유형은 6 가지입니다.

1. 현실적 이것은 밝고 활기찬 성격입니다. 그것은 공격적인 행동, 팀의 사교성 부족으로 구별됩니다. 특정 재료 개체에서 작동하도록 노력합니다. 뛰어난 수학적 능력과 운동 능력으로 구별됩니다. 이 범주의 사람들은 훌륭한 엔지니어, 건축업자, 기계공, 농업 경제학자입니다.
2. 연구. 이 성격은 기본적인인지 정신이 특징입니다. 이것은 분석적 사고 방식을 가진 호기심이 많고 창의적이며 독창적이며 독립적 인 사람입니다. 이론적 가치는 그의 마음에 지배적 일 것입니다. 개발 된 추상적 사고, 지적 노력이 필요한 문제를 해결하고자합니다. J. Holland는 생물학, 천문학, 물리학, 화학 및 기타 정확한 과학을 공부할 것을 권장합니다.
3. 사회적인. 사람의 열망은 주로 외부 환경을 지향합니다. 그녀는 정서적이고 관능적 인 활동을 더 좋아합니다. 그런 사람에게는 적극적인 사회적 접촉이 필요합니다. 그는 가르치고 교육하려는 그의 소망을 숨기지 않습니다. 성격은 발달 된 언어 능력이 특징입니다. 그러한 사람들이 원하는 활동 분야는 의학, 교육, 사회 사업입니다.
4. 전통적인. 그리고 이러한 유형의 성격은 명확하게 구조화 된 활동에 대한 명확한 갈망이 특징입니다. 사람은 보수적이고 실용적이며 구체적인 것을 좋아합니다. 고급 수학 능력이 특징입니다. 네덜란드는 이러한 유형의 사람들이 재무 및 회계 분야에주의를 기울일 것을 권장합니다.
5. 예술적. 이 사람은 자기 표현을 위해 가장 노력하고 있습니다. 그녀의 감정이 분명하게 나타나고 상상력과 직관력이 발달합니다. 이 사람은 자신의 결정에서 독립적이며 독창적입니다. 사회의 의견은 결코 오지 않습니다. 그의 운동 능력과 언어 능력은 "우수하게"개발되었습니다. 당연히 그러한 활동은 음악, 영화, 연극, 작문 분야 등의 사람을 직접 보여줍니다.
6. 진취적인. 우선,이 성격은 사전 행동으로 특징 지어집니다. 그녀는 열정, 충동, 에너지를 보여줄 수있는 목표에 관심이 있습니다. 이 사람은 높이를 달성하기 위해 지배와 힘을 위해 가장 노력하고 있습니다. 기업가는 사업을 시도합니다. 그녀는 또한 사회 및 정치 활동, 경영진 (상위직), 법학에도 권장됩니다.

그것은 네덜란드의 6 가지 전문 성격 유형입니다. 그의 분류에서 과학자는 미래의 작업장에서 테스트 된 사람의 환경에 큰 관심을 기울였습니다. 그는 주변 그룹이 성공적인 커리어를위한 기본 요소라고 믿었습니다. 보시다시피, 설문지를 통해 많은 요인에 따라 전문적인 성격 유형을 결정할 수 있습니다. 이것은 성격, 지적 발달, 기질, 관심사 및 표현 정도입니다.

스프 랭커 분류

그들의 전문 성격 유형은 독일 철학자와 심리학자 E. Spranger가 제안했습니다. 과학자는 또한 모든 근로자를 6 가지 범주로 나누었습니다.

1. 이론적 인 사람. 실천이 아닌 이론을 향한 사람들. 그들은 문제를 분석하고 질문에 대한 답을 찾습니다.
2. 남자는 경제적입니다. 주요 장소의 개인을 위해-작업의 유용성과 실용성.
3. 미적 남자. 예술 없이는 일상의 작품을 상상할 수 없으며 아름다운 것을 생각할 수 없습니다.
4. 사회적인 사람. 그의 관심의 주요 목표는 주변 사람들입니다. 도움, 조언, 훈련을 좋아합니다.
5. 정치적인 사람. 그는 끊임없는 투쟁, 도전받지 않는 높이로가는 길, 권력 획득에서 삶의 의미를 봅니다.
6. 그 사람은 종교적입니다. 영적인 삶에서 자신을 찾습니다.

스 존디 분류

우리는 전문적인 성격 유형에 대한 과학적 견해를 계속 고려합니다. 이탈리아 심리학자 A. Szondi의 입장은 여기서 흥미 롭습니다. 그의 분류를 개발할 때 과학자는 Sigmund Freud의 아이디어에 의존했습니다. 직업을 선택할 때, 그는 성격의 근본적인 잠재 의식적 충동을 고려했습니다.

이 관점에서 8 가지 유형의 성격을 구별 할 수 있습니다.

1. 동성애.
2. 가학 적
3. 히스테리.
4. 간질.
5. 우울합니다.
6. 조증.
7. 카타 토닉.
8. 편집증.

각 유형마다 고유 한 특성과 권장 직업이 있습니다. 예를 들어, 가학적인 성격은 잔인하고 거칠고 공격적인 사람들이며 인상적인 체력을 가지고 있습니다. 광부, 트레이너, 수의사 및 외과 의사의 작업이 권장됩니다.

전문 성격 유형의 이러한 정의는 오늘날 인기가 없습니다. 결국, 미래의 작업은 최고의 잠재 의식 특성과는 거리가 멀다는 것을 보여주는 플랫폼으로 간주됩니다.

르세 네 분류

네덜란드의 전문 성격 유형 테스트와 다른 점은 무엇입니까? 분리는 임의의 개체의 생물학적 예정된 특성에 기초한다. 우리는 전문적인 유형의 Le Senne이 기질의 그라데이션에서 개최되고 있다고 말할 수 있습니다.

8 가지 범주가 있습니다.

• 가래
• 화 잘 내는;
• sanguine 등.

라 주르 스키 분류

A.F. Lazursky에 따른 그룹은 실용성, 특정 활동의 중요한 결과에 의한 구분을 기반으로합니다. 과학자는 다음과 같은 전문 유형을 구별합니다.

• 비현실적인 이상 주의자와 이론가.
• 현실적인 실무자.
• 혼합 유형: 예술 실용, 과학 실용 등.

분류 E. Ro

전문적인 성격 유형을 결정하기위한 네덜란드 테스트의 주요 "경쟁자"중 하나는 미국 심리학자 앤로 (Anne Roh)가 제안한 분류입니다. 그녀의 연구에서 그녀는 직업을 교육이 아니라 사람이 대부분의 인생을 바친 활동으로 간주한다는 점에 유의해야합니다.

E. Ro에 따르면 8 개의 그룹을 구분할 수 있습니다.

1. 서비스. 일상 생활에서 일하는 사회 복지사.
2. 비즈니스 연락처. 기업인, 기업 대리인.
3. 주최자. 이사, 최고 관리자.
4. 야외 작업. 이들은 숲에서 일하는 어부들과 농업에서 일하는 어부들입니다
5. 기술직. 역학, 엔지니어, 건축업자.
6. 과학 직업.
7. 문화 노동자.
8. 예술가.

각 그룹은 성격 특성, 심리적 태도, 의사 소통에 대한 관심의 표현 및 사회에서의 상호 작용의 특징으로 특징 지어집니다.

연구 길드 포드

미국의 심리학자 인 Joan Guildford의 연구에 대한 지식은 전문적인 자기 결정에 매우 유용합니다. 그녀는 훌륭한 경력을 쌓은 여러 직업의 저명한 대표자를 발견했습니다. 각 응답자에 대해 D. Guildford가 컴파일 한 653 개의 질문에 대한 시험은이 사람들이 현기증 나는 키에 도달 할 수있는 요인을 결정하는 데 목표를 두었습니다.

심리학자는 각 직업마다 "성공의 비밀"이 있다는 것을 발견했습니다. 예를 들어, 언론인들은 사회 없이는 그들의 삶을 상상할 수 없었으며, 미적 경향에 감사했습니다. 기업가 정신, 정확한 과학으로 인해 반감이 발생했습니다. 이들은 감정적으로 불안정하고 심지어 짜증나는 사람들입니다. 그들은 삶을 명확하게 계획하고 싶지 않지만 예기치 않은 결정을 선호합니다.

지금 당신은 직업적인 성격 유형의 가장 유명한 분류에 익숙합니다. 가장 인기있는 것은 J. Holland의 테스트를 기반으로합니다.