고용 계약의 필수 및 추가 조건

고용 계약에는 여러 가지 특정 조건이 포함됩니다. 이러한 조건과 차이점은이 기사에서 설명합니다.

고용 계약: 일반 설명

고용 계약은 고용주와 직원의 두 당사자의 기본 의무, 권리 및 책임 요소를 설정합니다. 고용 계약 덕분에 두 당사자의 기능이 엄격하게 규제되므로 모든 당사자로부터 위반이 발생하지 않습니다.

제시된 문서에는 두 가지 조건 그룹이 포함되어 있습니다. 이들은 고용 계약의 필수 조건과 추가 조건입니다. 필수 조건은 모든 규제 법적 행위에 따라 작성해야합니다. 간단히 말해, 준수해야합니다. 이러한 조건의 이름에서 알 수 있듯이 이러한 조건은 양도 할 수 없으며 양 당사자가 엄격하게 준수해야합니다. 고용 계약의 추가 조건은 비교적 자유로운 방식으로 고정 될 수 있습니다. 고용주는 그들을 받아들이거나 삭감 할 수 있습니다. 직원의 경우 상황이 다소 다르므로 추가 조건을 부과하는 것은 허용되지 않습니다. 문제는 자신의 전문직 위치를 크게 악화시킬 수 있다는 것입니다.

고용주 소개

고용주는 고용 계약 당사자 중 하나입니다. 이것은 법인 또는 개인과 규제 된 전문가 관계를 맺을 의무가있는 법인 또는 개인입니다. 문제의 주제는 여러 가지 책임이 있으며 그 중 가장 기본적인 것은 다음과 같습니다.

• 직업 제공 능력;
• 직원의 노동에 대해 질적으로 적시에 지불해야 할 필요성;
• 노동법에 언급 된 행위에 대해 책임을 질 의무;
• 고용 계약의 필수 및 추가 조건을 수정하고 규제하는 능력.

법인 (법인)은 일반적으로 공식적으로 등록 된 조직입니다. 개인 고용주 (또는 그렇지 않은 사람), 변호사, 공증인 및 기타 다른 유형의 시민은 자연 고용주로 인정됩니다.

직원에 대해

러시아 연방 노동법 제 20 조는 직원을 고용주 (이 경우 노동)와 특정 법적 관계를 맺은 사람으로 정의합니다. 조금 더 쉽게 말하면, 직원은 절대적으로 능력이 있고 일할 준비가 된 사람입니다.

16 세 이상의 사람 만이 노사 관계에 관여 할 수 있습니다 (일부 예외는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있음). 15 세에 도달 한 시민이 기본 일반 교육을받는 경우 건강에 심각한 해를 끼치 지 않는 가벼운 직업에서만 일할 수 있습니다. 14 세가 된 사람도 마찬가지입니다. 공부를하지 않고 법적인 보호자 또는 부모의 동의하에 자유 시간에이 사람은 가벼운 노동 전문 분야에서 일할 수 있습니다. 이 모든 경우에 고용 계약의 필수 및 추가 조건이 표시되어야합니다.

계약 내용

고용 계약의 내용에 대해 조금 더 이야기 할 가치가 있습니다. 어떤 요소와 항목을 표시해야합니까? 조건을 어떻게 분배해야합니까? 특별 규범은 다양한 전문 분야에서 어떤 문서가 작성되는지에 따라 이러한 모든 질문에 대한 답변을 제공합니다.

실제로 고용 계약 내용에는 직원에게 적용되고 고용주가 의존하는 모든 조건과 요구 사항이 포함됩니다. 물론 처음에는 일반적인 정보가 표시됩니다. 여기에는 근로자의 성, 이름 및 후원사, TIN, 직원의 신원을 확인하는 문서에 대한 기본 정보 및 계약 체결 장소 및 시간이 포함될 수 있습니다. 또한 문서에는 직원과 계약을 체결 한 조직에 대한 정보가 포함되어야합니다. 다음은 고용 계약에 필요한 모든 필수 및 추가 조건입니다.

고용 계약의 특징

고용 계약을 작성할 때 종종 많은 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 기본 조건이나 기능에 대한 세부 정보가 불충분하게 공개되거나 규범을 준수하지 않기 때문에 계약은 노동이 아니라 민법 일 수 있습니다. 이 상황에서 어떻게해야합니까? 우선, 일하는 사람의 의무의 세부 사항에서 진행해야합니다. 전문성, 직책, 자격 및 기타 주요 사항을 명확하게 정의해야합니다.

직원은 자신의 전문 분야에 해당하고 작업 일정과 불가분의 관계가있는 특정 노동 기능을 가지고 있어야합니다. 민법 문서와 달리 고용 계약에는 주제가 노동의 결과가 아니라 특정 과제의 구체적인 이행이 있음을 주목할 가치가 있습니다. 이것은 무엇보다도 고용 계약의 필수 및 추가 조건을 포함합니다.

노동 기능의 개념

노동 기능의 개념은 더 자세하게 밝혀 져야한다. 법은이 개념을 어떻게 정의합니까? 노동법은 작업 일정, 자격 수준 또는 순위, 접수 된 작업 유형 등에 따라 특정 전문 분야의 작업으로 표시합니다.

작업 기능은 특별한 작업 설명 (있는 경우)에 의해 쉽게 결정됩니다. 제시된 개념이 고용 계약의 전제 조건을 의미한다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

고용 계약의 내용에 포함 된 다른 요소는 무엇입니까? 추가 조건 및 필수, 해당 특성 및 특성이 추가로 이전됩니다.

전제 조건의 첫 번째 그룹

고용 계약에는 여러 가지 조건이 있어야합니다. 더 나아가 우리가 가장 기본적인 것에 만 중점을 둘 것이라는 사실에도 불구하고, 모든 요소의 총 수는 여전히 여러 하위 장으로 나눌 가치가 있습니다.

그렇다면 고용 계약에서 어떤 조건이 필수로 간주됩니까? 첫째, 이곳이 일터입니다. 근로자가 근무하고있는 곳이 정확히 표시됩니다. 본사, 지사, 대표 사무소, 개별 기업가 등. 고용 계약서에는 직장 위치에 대한 명확한 정의가 포함되어야합니다. 둘째, 노동 기능입니다. 이것은 이미 논의 된 고용 계약의 필수 요소입니다. 그러나 노동 기능은 너무 많은 매개 변수와 규범에 해당해야합니다. 종업원의 직무와 그의 특정 노동 기능이 결정되는 전체 분류가 있습니다.

전제 조건의 두 번째 그룹

직장의 위치와 시민의 특정 노동 기능 외에도 노동 계약의 필수 조건에는 노동 관계가 시작된 날짜도 포함됩니다. 이것은 똑같이 중요한 요소들이 관련되어있는 매우 중요한 세부 사항입니다. 이것은 급여의 시작과 연금 기금에 대한 기부의 시작이며, 선임 누적이 시작되거나 계속되는 순간입니다. 고용 계약 체결 날짜에 대한 모든 정보는 문서에 명확하게 기록되어야합니다.

다음으로 중요한 조건은 임금입니다. 급여에는 많은 다른 기준이 포함됩니다. 여기에는 기본급 (또는 관세율의 크기), 모든 종류의 할증료, 수당, 보너스, 휴가 수당 또는 해고가 포함될 수 있습니다. 이 모든 조건은 반드시 고용 계약서에 명시되어 있어야합니다.

전제 조건의 세 번째 그룹

고용 계약의 추가 조건과 관련된 문제에 관한 질문으로 돌아 가기 전에 구속력이있는 조건의 주제를 완전히 마무리해야합니다. 이 경우 다른 무엇을 강조해야합니까? 이 문서에서 필수로 규정 해야하는 요소에는 휴식 시간과 노동 시간도 포함됩니다. 휴일 및 주말, 점심 시간, 근무 시간 및 요일에 대한 정보입니다.

어려운 일이나 힘든 일에 대한 보상 금액도 문서에 나와 있습니다. 개별 작업 조건의 특성을 잊지 마십시오. 여기서부터 하나 이상의 전제 조건이 있습니다: 작품의 성격에 대한 설명. 우리는 특별한 분류와 특정 작업 순간과의 연관성에 대해 이야기하고 있습니다 (이동식 작업 유무, 물리적 또는 지적 능력에 중점 등).

전제 조건 그룹에 속하는 마지막 요점은 직원의 사회 보험 및 법률에 의해 지정된 특정 규범을 나타냅니다.

추가 조건

우선, 추가 근무 조건이 무엇인지 이해하는 것이 좋습니다. 첫째, 소개하거나 규제 할 수있는 권리는 오직 고용주에게 있습니다. 둘째, 추가 조건이 직원의 노동 기능의 효과적인 행사를 방해해서는 안됩니다.

그 자체로 추가 조건은 고용 계약이 잘못 이행되거나 표준을 준수하지 않는 경우 고용 계약을 "패치"할 수있는 일부 요소입니다. 따라서 문서의 형식으로 인해 문서가 유효하지 않은 것으로 선언 될 수있는 경우 누락 된 모든 포인트가 문서에 입력됩니다. 추가 조건입니다. 고용 계약을 체결 할 때 고용주가 고려해야 할 추가 조건은 무엇입니까? 그러한 조건에는 실제로 많은 종류가 있지만 가장 기본적이고 가장 자주 사용되는 것을 강조 할 가치가 있습니다.

추가 조건의 첫 번째 그룹

이미 언급했듯이 고용 계약에서 특정 법적 및 규제 요소가 누락되었을 수 있습니다.

우리는 나중에 고용 계약의 추가 조건이 무엇인지 고려할 것입니다. 아래에 일반적인 샘플이 나와 있습니다.

계약이 전혀 종료되지 않도록 다음 요소의 존재에주의를 기울여야합니다.

• 작업장에서의 설명 (작업장에서 필요한 모든 정보 및 특성 이용 가능);
• 시험 설명 (우리는 콘테스트 또는 인터뷰에 대해 이야기하고 있습니다);
• 상업적, 조직적, 정치적 또는 기타 비밀의 비공개에 관한 데이터 및 위반에 대한 제재 가능성에 대한 설명;
• 마이닝 데이터.

마지막 요점은 더 자세한 고려가 필요한 완전히 분리 된 주제입니다. 그러나 하나의 간단한 예를들 수 있습니다. 따라서 고용주는 근로자 교육 비용을 지불 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 교육을 마친 후 고용주가 교육 비용을 지불하는 데 드는 모든 근무 시간을 훈련을 마친 후 근무해야합니다.

노동 계약에 명시된 추가 조건은 무엇입니까? 이것은 나중에 논의 될 것이다.

추가 조건의 두 번째 그룹

필요한 경우 고용주는 계약에 다음과 같은 추가 조건을 추가 할 수 있습니다.

• 근로자를위한 보충 보험의 유형, 조건 및 원칙에 관한 정보;
• 고용 계약의 추가 조건은 또한 근로자와 가족 구성원의 생활 및 사회적 조건을 개선하는 데 대한 데이터입니다.
• 직원 책임의 요소뿐만 아니라 권리, 의무에 대한 다양한 종류의 설명;
• 근로자를위한 추가 연금 보장에 관한 데이터 (비 국가 자원).

고용주가 원하는 경우 고용 계약의 추가 조건을 변경할 수 있습니다. 필수 규칙과 달리 추가 조건을 삭제, 저장 또는 변경할 수 있습니다.

고용 계약에 무엇이 더 포함됩니까?

고용 계약을 체결 한 두 당사자의 합의에 따라 계약 조건은 모든 방식으로 변경되거나 보완 될 수 있습니다. 따라서 고용주 자신은 새로운 책임으로 정착 할 수 있습니다. 고용 계약의 변경은 모든 당사자가 신중하게 동의해야한다는 것을 기억할 가치가 있습니다.

일부 중요한 요소가 문서에 포함되어 있지 않은 경우 (예: 동일한 전제 조건) 계약이 종료되지 않고 개정을 위해 전송됩니다. 계약서에 어떤 요소도 포함시키지 않으면 주요 문서화 된 책임 이행을 거부 할 수 없습니다. 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다. 작업 조건이 보완되거나 수정되어 계약이 회복됩니다.