구직 신청에 필요한 서류

일은 많은 사람들에게 주요 수입원입니다. 특히 성공적인 경우에는 평생 가장 좋아하는 것입니다. 그러나 탐욕스러운 직장을 얻으려면 특히 많은 신청 절차가 필요하며 특히 취업 신청에 필요한 서류를 수집해야합니다.

문서의 종류

직원 채용은 문서 제출로 시작됩니다. 그들은 차례로 두 가지 범주로 나뉩니다: 기본 및 필요에 따라 필수. 첫 번째는 다음과 같습니다.

• 여권 또는 기타 신분 증명서.
• 고용 역사. 직원이 파트 타임이거나 처음 인 경우에는 필요하지 않습니다. 첫 번째 경우 주요 작업 장소에있는 책은 노동 문서로 간주되며 두 번째 문서는 인사 부서에서 작성해야합니다. 미래의 종업원이 어떤 이유로 든 노동을 잃을 수 없다면 (잃어버린, 훼손된 등), 고용주는 그의 서면 신청서에 따라 새로운 서류를 가져야합니다.
• 의무 연금 보험 증명서. 직원이 처음으로 배치되면 HR 부서가 설계에 관여합니다.
• 군사 티켓. 병역에 책임이있는 사람과 군대에서 초안을받는 사람에게만 해당됩니다.
• 졸업 증서. 제안 된 입장에서 요구하는 경우 특수 교육, 자격에 관한 문서 일 것입니다.

선택적 서류

구직 신청 서류가 항상 공식적인 것은 아닙니다. 때때로 고용주는 다음과 같은 선택적인 종이 증명서 형태로 귀하로부터 추가 정보를 요구할 수 있습니다.

• 기재. 법으로 요구할 수 없다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 그러나 마지막 상황 (빈번한 인구 이동)으로 인해 많은 고용주는이 항목을 필수 항목으로 간주합니다.
• 급여 증명서. 여기에서 귀하의 재량에 따라 귀하는 가져올 권리가 없습니다.
• 이전 장소에서의 직무 또는 전직 관리자의 추천서에 대한 설명. 문서가 고정되지 않은 종이에 속한다는 사실에도 불구하고, 돼지 저금통에 긍정적 인 평가를 추가 할 것이므로 여전히 가져갈 가치가 있습니다.
• 여인숙 일자리를 신청할 때 납세자 서류는 필요하지 않지만 대부분 질문을 받게 될 것입니다. 또한 발행해야한다는 사실에 대비하십시오. 이는 거주지의 가장 가까운 세무서 (등록 또는 등록)에서 이루어집니다.
• 건강 증명서. 직업을 신청할 때 시험을 통과해야하는 직업이 많으며 때로는 전체 건강 검진을받습니다. 이러한 인증서는 예를 들어 식품 산업, 운송 부문 및 식품 (판매자, 요리사) 또는 육아 시설 (교육자, 교사)을 다루는 직원에게 근무하는 직원에게 제시해야합니다.
• 또한 고용주는 18 세 미만의 직원을 고용하는 경우 필요한 건강 검진을 받도록 요구할 수 있습니다. 구직 신청시 그러한 의료 수수료는 수령 당사자, 즉 회사가 지불합니다.

작업 단계

구직 신청 서류는 신입 사원 등록 과정의 첫 단계 일뿐입니다. 모든 단계는 여러 단계로 진행됩니다. 더 자세히 설명하겠습니다.

성명서

먼저, 작성하는 업무용 장치에 대한 샘플 응용 프로그램을 제공합니다. 때로는 스스로 작성하지만 처방 된 형태로 작성하는 경우도 있습니다. 다음으로, 문서는 머리 위로 테이블에 떨어지고 급여를 처방하고 날짜와 서명을 넣습니다. 그런 다음 나머지 문서와 함께 신청서가 인사 부서로 전달됩니다.

구직 신청에 관한 내부 문서가 있습니다. 이것은 단체 협약, 회사 규칙, 근무 시간, 보호 및 보수, 보너스, 휴가 및 기타에 관한 현지 규정입니다. 고용하기 전에 미래의 직원을 소개하고 서명해야합니다. 앞으로 형사 책임을 포함하여 심각한 결과를 초래하는 위반이 발생하지 않도록이 절차를 무시해서는 안됩니다. 더 정확하게 말하면, 예를 들어 미래의 직원에게 안전 표준에 익숙하지 않으면 사고 관리의 경우 러시아 형사 형법의 모든 심각성을 처벌 할 수 있습니다.

노동 계약

다음 단계 (가장 중요한 것 중 하나)는 고용 계약서에 서명하는 것입니다. 여기서 더 자세하게 유지하고 싶습니다.

3 일 (근무일 기준) 이내에 고용 관계를 체결해야합니다. 중요한 문서에 서명하기 전에 직무를 수행하기 시작하면 문제가 자동으로 해결 된 것으로 간주됩니다 (러시아 연방 노동법 제 67 조).

계약서에는 직원 및 고용주에 대한 모든 정보, 장소 및 근무 조건에 대한 정보를 명시해야하며, 근무 시간 및 휴식 체제, 수당, 보너스 등을 포함한 급여의 크기, 근로자가 위험한 작업에 관련된 경우 보증 및 보상, 계약 체결 날짜를 반드시 명시해야합니다. 노동 문서는 이중으로 서명됩니다. 하나는 고용주에게, 다른 하나는 직원에게 남아 있습니다 (러시아 연방 노동법 57 조).

중요한 포인트

각 고용 계약에는 수습 기간에 대한 선이 포함되어 있으므로 모든 시민에게 제공되는 것은 아니므로 법률을 위반하지 않도록 특별한주의를 기울일 가치가 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 70 조에 따르면 미성년자, 임산부 및 1.5 세 미만의 자녀가있는 어머니의 경우 시험 기간이 정해지지 않았습니다. 기본 정보는 제출 된 문서에서 찾을 수 있지만 해당 여성이 직위에 있다는 증명서는 자신에게 가져와야합니다.

중대한! 계약을 체결 할 때 문서 로이 사실을 확인하지 않으면 보호 관찰 기간이 합법적 인 것으로 간주됩니다. 또한 시험 기간은 1 년 전까지 졸업 한 적이있는 공립 대학 졸업생을 대상으로하지 않았습니다.

그리고 몇 가지 근본적인 뉘앙스: 집행 유예 기간은 계약 체결 시점에 계약에 표시되어 있으며, 미래에 어떤 개정도 불가능합니다. 테스트 단계를 연장 할 수는 없지만 더 일찍 완료 할 수 있습니다. 또한이 기간의 급여는 직원 표에 설정된 소득보다 낮아서는 안됩니다.

노동법 제 64 조에 따르면, 고용 계약을 체결하기위한 정당하지 않은 거절은 배제됩니다. 고용주는 거절 사유를 서면으로 진술 할 의무가 있습니다.

직업 배치: 양식

다음 단계로 고용 계약을 체결 한 후 인사 부서에서 고용 명령을 작성합니다. 그것은 러시아 연방 Goskomstat에 의해 채택 된 통일 된 형태 (T-1)로 편집됩니다. 그와의 친분은 3 일 이내에 이루어지며 서명해야합니다. 다음으로 작업 부서에 직원 부서 직원이 출근을 입력합니다. 다른 모든 문서의 사본을 가져 와서 개인 파일로 저장하고 원본을 소유자에게 반환합니다.

법에 따르면, 작업장의 항목은 노동 활동이 시작된 순간부터 5 영업일 이내에 수정되어야합니다.

그리고 구직 신청의 마지막 단계는 신입 사원을위한 개인 카드를 발급하는 것입니다. 또한 Goskomstat (T-2)에서 설정 한 샘플에 따라 기록되어있어 매우 편리하고 어려움이 없습니다.

시간이 지남에 따라 장치 작동에 필요한 문서는 완전히 달라야 할 수 있습니다. 노동법은 여전히 ​​유효하지 않기 때문에 매년 법률이 보완되고 개선되기 때문에 노동 과정 참여자에 대한 요구 사항은 모든 종류의 변화를 겪습니다. 그리고 우리가 1 년 또는 2 년 안에 무엇을 기대해야하는지 누가 알 수 있습니까? 아직 알려지지 않았습니다.