공식적으로 두 가지 일을하는 것이 가능하며 합법적입니까?

공식적으로 두 가지 일을 할 수 있습니까? 금융 위기와 관련하여 비슷한 질문이 많은 사람들과 관련이 있습니다. 불행히도 노동법 분야에서 최소한의 지식이 부족하면 특정 질문, 오해 및 걱정이 제기됩니다. 이는 귀하가 동의 할 것이므로 전문적인 업무에는 절대 용납 할 수 없습니다. 그렇다면 한 번에 여러 노동 지시를 받고 현재의 법률을 위반하지 않을 수 있습니까?

일반 정보

공식적으로 두 가지 일을 할 수 있습니까? 그렇습니다. 현대 노동법은 공식적으로 그러한 행동을 승인하고 심지어는“다중 직업”이라는 특수 용어라고 부릅니다. 그러한 조합의 틀 안에서, 2 개가 아닌 3 개, 4 개 또는 그 이상의 회사에서 노동 의무를 수행 할 수 있습니다. 이를위한 주요 요구 사항은 설계 규칙을 준수하는 것입니다. 대부분의 경우 기술위원회의 44 장, 즉 기사 282에 명시되어있다.

주요 뉘앙스

공식적으로 두 직무에서 일할 수 있는지에 대한 질문에 대답 할 때 두 가지 주요 유형의 결합 직무를 언급해야합니다.

• 외부. 그것은 다른 장소에서 일하는 것을 의미합니다.
• 안의. 그것은 한 조직에서 일하지만 다른 위치에서 일한다는 것을 의미합니다.

이 경우 노동 활동을 조합으로 분류하려면 특정 조건을 준수해야합니다. 그것들은 다음과 같이 표현됩니다:

• 주요 작업 장소의 존재.
• 여가 시간에 우선 순위 일정에서 추가 업무 수행.
• 또 다른 업무 관계를 규율하는 고용 계약의 결론 (필수).
• 모든 사회 보장 준수.
• 책임 계약의 존재.

조합 금지

특정 범주의 시민에게는 두 가지 직업에서의 정식 고용이 금지 될 수 있습니다. 따라서 여기에는 18 세 미만의 미성년자도 포함됩니다. 무엇보다도 이러한 금지는 주요 작업을 위험하거나 힘들거나 해로운 유형의 작업과 결합하려는 경우 모든 사람에게 관련이 있습니다. 또한 이미 그러한 기업에서 일하고 있다면 추가 책임을 찾지 마십시오.

일반적인 권장 사항에서 세부 사항으로 넘어 갑시다. 주된 활동이 운전과 관련이있는 경우, 아르바이트도 제한 구역에있게됩니다. 또한 추가 작업의 수행을 금지하는 전체 직업 목록이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 변호사
• 판사.
• 경찰관 및 기타 법 집행관.
• 검찰.
• 외국 정보의 대표.
• 지방 자치 단체 대표.
• 정부 또는 과학 활동을 제외한 정부 구성원 및 대리인.

디자인 기초

종종 여러 의사 전문가들이 공식적으로 두 직무에서 공식화하는 것이 가능한지에 대한 부정적인 대답을하면서 노동법 제 66 조에 동기를 부여하는데, 여기에는 한 사람이 두 권의 책을 갖는 불법에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 실제로 모든 것이 훨씬 간단합니다. 한 가지 유형의 활동은 항상 주 작업 (초기 작업)으로 간주되고 다른 유형의 활동은 추가 작업으로 간주된다는 점을 분명히해야합니다. 첫 번째 경우, 관계 등록은 작업장을 통해 이루어지며 두 번째 경우 노동 계약의 도움을 받아 의무 조항은 직원의 활동이 동시에 수행됩니다.

조합 등록의 뉘앙스

공식적으로 두 가지 작업을 수행 할 수 있는지 여부를 알았으므로 추가 조합의 뉘앙스를 분명히해야합니다. 우선, TC가 공식적으로 승인 한 일정을 규정해야합니다. 따라서 추가 작업을 위해 직원은 교대 기간 동안 직원이 직무를 즉시 수행해야한다면 하루에 4 시간을 넘지 않아야합니다. 휴무일 (주요 일 월요일부터 금요일까지의 간격에 해당하는 경우)은 시간제 근무에 전적으로 사용될 수 있습니다.

또 다른 제한 사항은 하루의 작업 시간에는 적용되지 않지만 총 지속 시간에는 적용됩니다. 따라서 계약에 따라 작성된 추가 부하는 반드시 기간에 의해 제한되어야합니다. 즉, 유효 기간은 문서에 제공되어야합니다. 그러나 계약을 해지하여 계약을 체결 할 수도 있습니다. 이 경우 당사자 중 하나의 주도권이나 일반 계약에 따라 해지됩니다.

추가 작업을 받기위한 알고리즘

공식적으로 두 가지 일을하는 방법? 아르바이트를 등록하려면 어떤 서류를 제출해야합니까? 두 번째 직업을 떠날 때, 주요 자격 증명 및 전문 분야를 확인하는 졸업장, 주요 작업 장소의 인증서 및 주요 조건에 대한 정보가 들어있는 인증서를 가져 오는 것을 잊지 마십시오. 이러한 문서 목록은 일반적이므로 현지 인사 부서에서 기타 필요한 정보를 전달하도록 요청할 수 있습니다. 따라서 남성은 항상 군사 등록 서류를 제공해야하며 종종 연금 보험 증명서도 유용합니다. 통합 문서의 경우 다시 등록 할 수있는 것은 기본 작업에 직접 저장되므로 필수는 아닙니다.

다음 단계는 인사 부서가 고용 명령을 내리는 것을 기반으로 파트 타임 표시가있는 고용 계약서에 서명 한 다음 각 직원마다 개인 카드를 시작합니다.

추가 작업에 대한 직원의 권리

공식적으로 두 직무에서 일하는 것이 합법적이며 직원이 두 번째 직무에서 어떤 권리를 가지고 있습니까? 권리와 의무의 영역에서, 동시 활동은 주요 활동과 다르지 않습니다. 따라서 직원은 항상 자신이 수행 한 행동에 대한 지불을받는 규칙에 의존 할 수 있습니다.

또한 회사 규정에 따라 수당 및 다양한 보너스를받을 수도 있습니다. 우리는 사회 보장을 잊어서는 안되며, 그들은 또한 변하지 않고 노동법에 의해 규제됩니다. 아르바이트를하면 각 회사에서 유급 휴가를받을 권리가 있습니다.

그러나이 문제에는 여전히 뉘앙스가 있습니다. 따라서 극북 지역 근로자에 ​​대한 수당 및 보장은 주요 업무에 제공되며 추가 업무에는 적용되지 않습니다.

직원이 아프거나 출산 휴가를가는 경우 두 회사 모두에서 사회적 혜택을 이용할 수 있습니다. 이 연방법 255 호의 순간이 결정됩니다 (제 13 조 2 항). 이 경우 각 고용주에게 처방 된 형태의 병가를 제공해야합니다.

노동의 추가 항목에 대해

공식적으로 두 가지 작업을 수행하고 동시에 통합 문서에 모든 항목을 작성할 수 있습니까? 예, 직원의 요청에 따라 가능합니다. 둘 이상의 회사에서 근무하더라도 공식 문서를 통해 이에 대한 항목을 작성할 수 있습니다. 또한, 모든 주요 작업 장소의 인사 책임자가 수행합니다. 정보를 입력하려면 수행 된 업무와 그 성격에 대한 정보가 들어있는 회사의 인증서를 제공해야합니다.

공식적으로 2 개의 일자리를 구할 수 있습니까? 이제이 질문에 대한 답을 알고 있습니다. 그러나 재정 자원을 추구함에있어 여전히주의를 기울여야하며 자신의 건강을 잊지 마십시오. 기억하십시오: 심한 스트레스는 상태를 악화시키고 신체적, 정신적 활동을 줄일 수 있습니다.