소셜 네트워크 및 검색 엔진에서 최고의 채용 생활 핵

현대 세계의 소셜 네트워크는 다른 목적으로 사용됩니다. 도움을받는 사람은 다른 대륙의 많은 친구들과 의사 소통하고 다른 사람들은 돈을 벌 수 있습니다. 오늘은 소셜 네트워크를 사용하여 직원을 모집하는 방법에 대해 이야기하겠습니다.

구인 모집 또는 구직 인터뷰와 함께 개인 메시지를 사용하여 다양한 그룹 및 커뮤니티에 구인 광고를 게시하는 직원 모집의 표준 방법은 모든 사람에게 알려져 있으며이 정보를 고려하지 않습니다. 오늘날, 직원 검색을위한 구명 해킹은 모든 사람이 아는 것이 아니라 신속하게 공석을 폐쇄하려는 모집 자의 삶을 크게 향상시킬 수있는주의를 기울일 것입니다. 기초는 소셜 네트워크 Facebook에서 가져옵니다.

Lifehack 1. Facebook Graph Search를 사용해야합니다

Facebook 내에서 올바른 정보를 찾는 기능입니다. 사용하려면 소셜 네트워크와 영어로 "대화"해야하므로 설정에서 언어를 전환해야합니다.

Facebook 내에서 올바른 정보를 찾는 기능입니다. 사용하려면 소셜 네트워크와 영어로 "대화"해야하므로 설정에서 언어를 전환해야합니다.

그런 다음 검색 창에서 다음 유형의 쿼리를 지정할 수 있습니다.

-* 회사에서 일하는 사람들 *-특정 회사에서 일하는 사람들을 찾을 수 있습니다.

-회사에서 일하고 학교에 다니는 사람들-이 질문은 특정 회사에서 일하고 특정 학교를 졸업 한 사람들을 찾는 것입니다.

-회사에서 일하는 사람들의 친구 *-이들은 특정 회사에서 일하는 사람들의 친구입니다.

기타. 거주지, 대학, 전문 분야, 업무 경험, 잠재 직원이 방문한 장소를 기준으로 검색하여 모든 요청을 절대적으로 요청할 수 있습니다.

Life hack 2. 특별한 "작업"페이지를 만드는 데 시간을 낭비하지 마십시오

일부 채용 담당자는 개인 생활과 업무 시간을 혼합하지 않기를 원합니다. 특히 업무 문제에 대한 연락처의 경우 소셜 네트워크에서 신청자와 만 통신 할 수있는 다른 페이지를 만듭니다. 그러나 Facebook에는 연락처를 그룹으로 나누는 기능이 있다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 즉, 모든 연락처를 "개인"및 "노동자"로 나눌 수 있으며, 예를 들어 공석에 대한 모든 게시물을 "작업 그룹"및 개인 사진 (가족 및 친구에게만 표시)으로 표시 할 수 있습니다.

후속 게시물 (예: 공석)을 대상으로하려면 게시 설정에서 "모두 사용 가능"옵션을 사용하십시오.

그건 그렇고, 그러한 기능은 다른 소셜 네트워크 (예: VKontakte)에 있습니다.

Lifehack 3. 부울 검색 사용

특정 직무 경험이있는 자격을 갖춘 직원이 어려운 직책을 폐쇄해야하는 경우 HR 관리자는 구직 사이트에서 적절한 이력서가 부족한 경우가 많습니다. 채용 공고에 응답하는 후보자는 더 적습니다. 특히 IT 전문가에게 해당됩니다. 이러한 공석을 처리하기 위해 부울 검색 도구를 사용할 수 있습니다.

이는 검색 엔진 (google, yandex 등) 또는 특정 사이트 (FB 포함)에서 쿼리를 설정하는 방법입니다. 검색 쿼리에 지정된 특수 문자 나 단어를 사용하여 특정 단어 나 구에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 부울 검색을 사용하면 검색 결과에서 단어와 구를 제외 할 수도 있습니다. 즉,이 도구는 채용 담당자에게 가장 정확한 요청을하고 이용 가능한 공석에 가장 적합한 후보자를 선택할 수있는 기회를 제공합니다.

아래 표에서는 Google 및 yandex 검색 엔진에서 사용할 수있는 가장 인기있는 특수 문자 및 단어 부울 검색을 수집했습니다. 일부 기능의 경우 두 검색 엔진 모두에서 동일한 기호가 사용되지만 다른 단어와 기호로 설정된 기호도 있습니다.

Google 검색 엔진을 예로 들어 작동 방식을 살펴 보겠습니다. Java를 소유 한 테스트 및 개발 전문가를 찾아야한다고 가정 해 봅시다. 이를 위해서는 검색 줄에 (또는 테스터 개발자) AND Java를 작성해야합니다. 따라서 검색 엔진에 두 전문가가 모두 필요하다는 사실을 알리고 각 전문가는 Java를 알아야합니다. 테스터 만이 프로그래밍 언어를 알아야하는 경우 요청은 OR 개발자 (AND Java 테스터)로 작성해야합니다.

검색 결과에서 불필요한 모든 사이트 (예: java-programmer course 링크)를 제거하려는 경우 다음과 같은 방식으로 조회에이 제한을 추가 할 수 있습니다. -curses.

쿼리에서 하나의 사이트 (예: Facebook) 만 검색하려면 값이 site: facebook.com 인 문구를 추가해야합니다. 추가 및 제한 사항에 따라 최종 쿼리는 다음과 같습니다 (또는 개발자 테스터) 및 Java 사이트: facebook.com.

Lifehack 4. 친구로 추가하지만 강요하지 마십시오

요청에 따라 특정 회사에서 일하는 올바른 전문가를 찾은 경우 즉시 전문가에게 전화하여 조직의 모든 매력을 설명해서는 안됩니다. 사람이 현재 직장에 만족하면 아무 대답도하지 않고 즉시 친구로부터 당신을 제거 할 것입니다. 그리고 이것은 이해할 수 있습니다-이제 당신의 제안은 그에게 흥미롭지 않습니다. 전문 채용 담당자는 잠재적 후보를 친구로 추가하고 최소한의 정보를 알려주는 것이 좋습니다. 예를 들어, 인사 선택 분야의 특정 회사에서 일하고 있고 새 친구가 일을해야 할 때 연락을 줄 수 있다고 쓸 수 있습니다. 그리고 그게 전부입니다. 큰 급여, 조건 설명에 대한 약속은 없습니다. 그러한 정보가 사람과 관련이있을 때, 그는 당신에게 연락 할 것입니다. 누군가 몇 달 안에 누군가 오늘 그것을 할 것이고, 누군가 당신을 필요로하지 않을 것입니다. 이것은 소위“미래를위한 백 로그 (backlog for future)”로, 새로운 후보자들의 유입을 지속적으로 제공 할 것입니다 (물론, 정기적으로 친구들의 범위를 넓히는 경우). 그리고 한 가지 더: 후보자가 지금 당신을 거절했다면, 친구에게서 그를 제거하기 위해 서두르지 마십시오. 시간이 지나면 그의 상황이 바뀔 것이고, 그는 당신의 공석에 대한 의사 소통을 다시 시작할 것입니다.

마지막으로, 한 가지 작은 팁: 소셜 네트워크 관리자는 의심스러운 페이지를 추적하고 때때로이를 차단하며 한 번에 많은 수의 사람들을 친구에게 추가하면 즉시 의심을 일으킬 수 있습니다. 따라서 15 ~ 20 명을 추가하지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 경계 관리자가 단순히 사용자를 차단할 수 있습니다. 행운을 빕니다!

HR-PROFI 모집 기관은 러시아 및 CIS 국가에서 직원 모집을 수행합니다. 우리는 전문적으로 소셜 네트워크를 사용하여 직원을 검색하므로 복잡한 공석이있는 경우 전화로 문의하십시오.

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