경력 관리

능력은 그들의 일을 할 수있는 능력이다

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Anonim

라틴어에서 문자 그대로 번역하면 역량은“능력”입니다. 본질적으로 역량은 작업을 최고 수준으로 수행하는 능력입니다. 역량 기준은 활동의 최종 결과입니다. 사실, 이해하기는 어렵지 않지만 모든 사람들이 그 사실을 알고있는 것은 아닙니다. 풍선을 부풀리기 시작하면 그의 작업 결과는 정확히 부풀려진 풍선이어야합니다. 공의 다른 상태는 긍정적 인 결과를 나타내지 않습니다.

역량은 아마도 가장 쉽게 검증 될 것입니다. 사람에게 결과를 보여달라고 요청하는 것으로 충분합니다. 물론 공은 너무 단순하지만 나머지는 다룰 수 있습니다. 주된 문제는 사람들이 역량이 복잡하다고 생각하는 것이 아니라 최종 결과에 대해서는 생각하지 않는다는 것입니다. 최종 결과를 보자 마자이 영역의 역량을 안전하게 평가할 수 있습니다.

역량 지표

직장에서 역량이라는 용어를 봅시다. 예를 들어, 한 사람이 영업에 종사하고 있습니다. 이 영역의 역량 수준은 무엇입니까? 이것은 거래의 능력이 아니라 거래의 결론이 아니라 최종 결과-박스 오피스에서 팔린 상품과 돈입니다. 이 결과는 관리자의 역량을 나타냅니다. 글쎄, 모든 것이 그들에게는 조금 더 쉽지만 리더의 역량을 어떻게 알 수 있습니까? 먼저 자신의 일에서 달성해야 할 목표를 설정해야합니다. 감독이 자신의 임무에 대처하면 유능한 것으로 간주 될 수 있습니다.

역량을 진정으로 평가하는 방법?

이 역량 평가 원칙은 가족, 개인 생활 등 모든 생활 영역에 적용 할 수 있습니다. 개인 생활에서 역량을 어떻게 평가할 수 있습니까? 어떤 결과를 달성해야하는지 이미 알고 있어야합니다. 물론, 이것은 다툼과 불일치가없는 행복한 가정입니다.

또한, 최종 결과는 성인이 될 수있는 건강한 아이입니다. 결과가 달성되면이 분야에서 부모의 능력을 판단 할 수 있습니다.

생명의 증명서

종종 우리는 운동 선수, 기업가 및 배우와 같은 다른 사람들의 역량에 감탄합니다. 관리인조차도 마당을 완벽하게 제거함으로써 놀랄 수 있습니다. 예를 들어, 규칙을 어 기지 않으면 서 즉시 올바른 장소로 데려가 끝에 미소를 지을 수있는 미니 버스 운전자가 있습니다. 이 상황에서 우리를 행복하게 해 줄 수있는 것은 무엇입니까? 물론 최종 결과, 즉 운전자의 역량.

유능한 사람들 만 우리를 둘러싸면 어떻게 될까요? 우리의 삶은 훨씬 더 재미 있고 즐거울 것입니다. 스트레스가 얼마나 많이 사라질지 상상하지만 불행히도 모든 사람들이 자신의 의무에 완벽하게 대처할 수있는 것은 아니기 때문에 결코 일어나지 않을 것입니다. 많은 사람들이 성공할 수있는 활동 유형을 스스로 선택할 수는 없습니다. 예를 들어, 왜 수학을 이해하지 않고 물건을 완벽하게 꿰매는 사람이 회계에 들어가야 하는가? 이러한 오류로 인해 무능한 회계사가 얻어지고 완전히 성공적인 재 봉사가있을 수 있습니다. 오늘날, 역량은 직업을 찾는 데 매우 중요한 요소입니다.