이력서에서 어떤 단어가 고용주를 성가 시게 할 수 있습니까?

이력서를 제출하는 올바른 방법으로 꿈의 직업이 현실이 될 수 있습니다. 모든 책임을 가지고 설문지에 접근하고 면접을 요청하려는 신입 사원의 열망을 방해하는 단어는 제외하십시오. 입후보가 거부되는 이유는 표면에 있습니다. 비어있는 장소를 구하는 구직자가 평범하고 의미없는 문구, 진부 및 진부한 표현을 사용하는 경우 많은 고용주가 그것을 좋아하지 않습니다. 이들은 고용주를 괴롭히는 단어입니다.

사교성

이 단어는 설문지 작성에 사용되는 챔피언이므로 고용 관리자에게는 빈 문구로 오랫동안 변해 왔습니다. 대신, "모든 지위를 가진 파트너 및 고객과 의사 소통 할 수 있습니다"또는 "파트너십을 구축 한 경험이 있습니다 (프로젝트 수를 나타냄).

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활동

이력서에 "활동"이라는 단어를 사용하면 정보 프로필이 박탈됩니다. 신병 모집의 경우 비슷한 용어가 너무 모호해집니다. 보다 효과적이고 정확한 대안은 다음과 같습니다. "계획의 100 % 이행을 보장합니다." "근무일을 효과적으로 계획 할 수 있습니다."

스트레스 저항

다양한 정도의 사람들은 스트레스가 많은 상황을 인식합니다. 누군가는 평온과 기분을 유지하고 멀티 태스킹에 쉽게 대처하고 책임을 확장 할 때 당황하기 시작합니다. 어떤 고용주가 스트레스가 당신에게 어떤 의미인지 알지 못하므로 불안정한 상황에서 일한 경험이있는 사람으로 자신을 설명하십시오. 이전 회사의 재구성이 진행중인 경우에도이를 표시 할 수 있습니다.

학습 성

배우려는 의지에 대해 공개적으로 이야기 할 때, 잠재적 고용주는 귀하를 귀중한 직원으로 보지 않을 것입니다. 그의 이상적인 후보는 기본적으로 필요한 모든 기술을 갖추고 있어야합니다. 대신 새로운 작업 환경에 쉽게 적응할 수 있거나 중요한 프로젝트를 수행 할 때 적합한 시간을 표시 할 수 있다고 설명하십시오.

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창의성

이 목록은 목록의 첫 두 단어와 같이 지원자들에게 너무 인기가 있습니다. 채용 담당자는 창의성을 어떻게 드러내야하는지 알아야합니다. 이전 직장에서 어떤 질문을 해결할 수 있었는지, 학생들과 함께 진행 한 강좌 또는 수업에 대해 알려주십시오.

사무 장비 작업 기능

이 문구는 너무 일반화되어 있으므로 설문지에서 "Windows 7 (8, 10)의 자신감있는 사용자, 1C: Trade Management 8에 경험이 있습니다."라는 내용을 명확하게 설명해야합니다.

큰 뜻

이 단어는 또한 간소화되어 있으며 위협으로 인식 될 수 있습니다. 당신의 야망에 대해 매우 구체적으로 이야기 할 필요가 있습니다. "임직 후 6 개월 동안 자격을 향상시킬 계획입니다"또는 "수임 된 프로젝트의 성공적인 이행을 보장하므로 1 년 안에 부서 책임자 역할을 할 것입니다."

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팀워크 기술

다음 문구는 지루한 진부한 표현입니다. 자신을 훌륭한 팀 플레이어로 설명하기 위해 "8 명으로 구성된 팀에서 리더의 직책을 맡았습니다"라는 템플릿을 사용하십시오. "다른 20 명의 직원과 함께 준비 (프로젝트 지정)에 참여했습니다."

매력

고객과 일할 계획이라면 외모가 중요합니다. 말 대신, 신선한 사진을 잠재적 고용주에게 보내십시오. 그러나 대부분의 공석에서 지원자의 출석은 우선 순위 목록에 없습니다.

일반적인 이력서 디자인 오류

디자인 오류를 사용하면 채용 담당자가 이력서를 끝까지 완료하지 못할 수 있습니다. 이 중 가장 일반적인 것은 Caps Lock 키에 대한 열정, 문장 끝에 느낌표와 점이 있음, 기본 철자 및 문장 부호 오류가 있음입니다. 제목, 소제목, 번호 매기기 및 글 머리 기호 목록을 작성하십시오. 이력서의 맨 처음에 연락처를 표시해야하므로 피드백 가능성이 높아집니다.

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