수집가가되는 방법 : 교육, 필요한 기술 및 경험

수집가는 자재 자산의 운송에 직접 관여하는 조직의 직원입니다. 대중적인 신념과 달리 돈뿐만 아니라 귀금속뿐만 아니라 다양한 서신이 될 수 있습니다. 작품은 꽤 책임이 있습니다. 수집가가되는 방법? 우선, 당신은 좋은 신체적 특성을 가지고 있어야하며 전문 과정 완료를 확인하는 인증서가 있어야합니다. 그러나 이는 수집가로 작동하기 위해 충족해야하는 모든 요구 사항이 아닙니다. 이 직업에 대해 더 이야기합시다.

교육

위의 공석은 교육 가용성에 대한 엄격한 요구 사항을 부과하지 않습니다. 중간 또는 높음 그러나 잠재적 후보의 장점은 이전에받은 스포츠 카테고리뿐만 아니라 군사 또는 법률 교육이 있다는 것입니다.

전문화 된 과정

수집가가되는 방법? 우선, 미래의 직원은 개인 경비원 라이센스를 얻어야합니다. 이를 위해 잠재적 인 응시자는 특수 교육 과정을 수강합니다. 평균적으로 훈련 비용은 5 만 루블입니다.

코스 방문자는 위험물이 있는지 점검하고, 공격이있을 경우 적절한 조치를 취하고, 무선 통신을 사용하는 등의 방법을 배웁니다. 또한 후보자는 신체 훈련을 받고 자신의 활동과 직접 관련된 기본 법적 측면을 숙지해야합니다.

평균적으로 수집가는 3 개월 이내에 코스 교육을받을 수 있습니다. 훈련 결과에 따라 이론 시험에 합격합니다. 또한, 잠재적 후보자들은 체력 수준을 확인합니다.

훈련 기간 동안, 미래의 수집가들은 이론을 연구 할뿐만 아니라 100 시간 동안 지속되는 연습을 겪습니다. 이 이론은 시간이 훨씬 적게 소요됩니다.

수강생이 수집가가되기 위해 필요한 전부라고 생각하지 마십시오. 인증서 발급에 대한 최종 결정은 시험 결과에 따라 결정됩니다. 또한 후보자는 잠재적 인 고용주와의 인터뷰도 할 것입니다.

필요한 기술과 요구 사항

수집은 복잡한 과정입니다. 동시에 공석을 신청하는 사람이 많습니다. 따라서 수집가 직업에 대한 요구 수준이 상당히 높습니다. 모든 후보가 해당하는 것은 아닙니다.

우수한 신체 건강과 전문 과정 수료를 확인하는 증거의 가용성 외에도 잠재적 고용주는 수집가가되는 방법에 관심이있는 사람들이 충족 해야하는 여러 가지 요구 사항을 제시합니다.

• 정신과 의사와 마약 전문의의 도움. 또한 심리 테스트가 수행되어 후보자에 대한 추가 정보를 얻을 수 있습니다.
• 운전 면허 카테고리 B의 존재. 종종 회사는 직원들에게 수집가와 운전사의 의무를 결합하도록 직원을 제공합니다.
• 지구력. 직업 수집가에 대한 설명에는 잠재적 인 직원이 심각한 신체 활동을 준비해야한다는 정보가 포함되어 있습니다. 우리가 현금 운송에 대해 이야기하고 있다면 이것이 항상 지폐는 아닙니다. 예를 들어 작은 동전이나 금괴로 채워진 가방의 무게는 수십 킬로그램입니다.
• 운송업자는 운송 이외에도 동봉 된 서류를 작성해야합니다. 예를 들어, 값의 수신 및 전송 행위. 그렇기 때문에 잠재적 인 후보자에 대한 문서 작업 기술이 불필요한 것은 아닙니다.

대중적인 신념과는 달리, 잠재적 고용주에게 항상 경험이 필요한 것은 아닙니다.

수중 바위

아마도 직업 대표자가 매일 직면하는 가장 큰 어려움 중 하나는 신체 활동 증가입니다. 상당한 무게의 방탄복과 무기를 착용하십시오. 또한 최대 12 시간 동안 지속될 수있는 교대 작업 중에는 무거운 짐을 옮겨야합니다. 또한 작업 교대 중에는 창문을 여는 것이 금지 된 장갑차 안에서 상당한 시간을 소비해야합니다. 수집가는 주중 7 일 5 일 동안 일해야 할 수도 있습니다.

그렇기 때문에 수집가가되는 방법을 궁금해하는 일부 잠재적 인 후보자는 점차적으로 마음을 반대 방향으로 바꾸고 신체 활동 증가와 관련이없는 완전히 다른 직업을 선택합니다.

또한 직원에게는 심리적 압력이 가해집니다. 그렇기 때문에 대기업에서 잠재적 후보자들은 거짓말 탐지기 인터뷰를 거쳐야합니다. 이 항목은 수집기로 작업해야하는 항목 목록에서 필수로 간주됩니다. 선택을 성공적으로 통과 한 사람 만 회사 직원에게 공석이 제공됩니다.

경험

경험은 필수로 간주되지 않습니다. 그러나이 요소는 잠재적 인 후보자에게는 확실히 이점이 될 것입니다. 동시에 인터뷰에서 그들은 이전 직장에서 특성을 요청할 수 있다는 사실에 대비하십시오.

또한 그들은 말뿐만 아니라 실제로 경험을 확인합니다. 예를 들어, 여러 상대와의 전투를 견뎌내고 공격자를 혼란스럽게하며 현재 상황에 신속하게 대응할 수있는 능력은 수집가가 직업에 필요로하는 것입니다. 잠재적 인 후보자가 경험이 없으면 전문 교육을받을 수 있습니다.

이 과정에서 수집 서비스 직원은 종종 자신의 작업에서 발생할 수있는 위험한 상황을 모델링합니다. 이는 실제 위험이 발생할 경우 신속하고 조율 된 대응을 연습하기 위해 수행됩니다. 또한 직원은 정기적으로 신체적 및 심리적 상태가 자신의 의무에 해당하는지 확인하는 검사를 받아야합니다.

직장

러시아에서 수집가가되는 방법에 관심이 있으려면 직업에 대해 최대한 많은 정보를 수집해야합니다. 예를 들어, 위에서 언급 한 전문가의 작업은 재료 가치의 이전에만 국한되지 않는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 경우에 따라 수금 인은 출납원과 동행하거나 귀중품이 배달 된 장소 등을 보호해야합니다. 또한 귀중품을 운송 할 때는 물품을 확인 및 재 계산하고 재무 문서를 작성하고 ATM에 현금을 입금하는 등의 작업이 필요합니다.

수집가 운송:

• 현금;
• 금 및 기타 귀금속;
• 회화 및 기타 예술 작품;
• 증권.

작품의 성공은 각 참가자에 달려 있다고 말할 가치가 있습니다. 그렇기 때문에 수집가의 중요한 개인적 특성 중 하나는 팀에서 일할 수있는 능력이라고했습니다.

혜택

큰 책임과 작업량 증가는 적절한 임금을 의미합니다. 그러나 정확한 양은 많은 요인에 따라 다릅니다.

• 서비스 지역;
• 고용주;
• 운송 가치의 중요성;
• 업무 수.

수집가의 직업은 경력 성장에 대한 많은 범위를 떠나지 않습니다. 그러나 몇 년 동안 서비스를 받으면 상사가 될 수 있습니다.

단점

컬렉터의 직업은 일일 직원이 높은 재료 가치의 품목을 운송해야하기 때문에 위험이 증가하며, 이는 파렴치한 시민의 관심을 증가시킵니다. 이것은 특정 심리적 압력을 만듭니다. 동의는 어느 순간에 위험이 발생할 수 있다는 사실을 알고 지속적인 긴장을 유지하는 것이 극히 어렵습니다.

또한 수집가는 작업 교대 동안 엄청난 신체 활동을 기다리고 있습니다. 직원들은 돈이나 다른 귀중품으로 가득 찬 무거운 가방을 옮겨야하며, 상당한 무게를 가진 방탄복과 무기를 착용해야합니다. 또한 근무일이 8 시간 이상 지속될 수 있다는 사실도 고려하십시오.

잠재적 고용주

수집가가되고 적절한 수료증을받은 후에는 반드시 고용주를 찾아야합니다. 그러한 서비스에 관심이있는 많은 회사가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 상업 은행.
• 비영리 신용 단체.
• 민간 보안 회사.
• 주정부 수집 서비스.

그러나 신청할 때는 경쟁에 대비하십시오. 통계에 따르면, 3 ~ 5 명의 후보자가 각 빈 집 수원 공석에 동시에 신청합니다. 공석의 신체적 및 도덕적 특성에 해당하는 사람들이 선호됩니다. 체력이 특히 중요합니다. 잠재적 후보는 성공 확률을 높이고 백 번 이상 끌어 올릴 수 있고 15 초 이내에 백 미터를 달리며 3 분 동안 동시에 3 명의 공격자를 격퇴 할 수 있습니다.

전형적인 수집기

이 직책에 대한 요구 사항이 증가함에 따라 소수의 후보 만 선택을 통과 할 수 있습니다. 당연히 그들 사이에는 공통점이 많다. 육체 노동 증가로 인해 대부분의 고용주는 남성을 선호합니다. 잠재적 인 직원의 연령 제한에는 이미 23 세에 도달했지만 아직 60 세가되지 않은 직원을 고용하는 것이 포함됩니다. 클럽, 쇼핑 센터 또는 상점 등에서 경비원으로 일한 경험뿐만 아니라 군대 카드를 사용할 수 있다는 이점이 있습니다.

선택

고용주는 또한 잠재적 후보자의 결혼 상태에주의를 기울여 가족과 자녀가 있고 책임을 상징하는 자녀를 선호합니다. 고용주에 따르면, 개인은 가족에 대한 의무를 가지고 도난을 당하지 않으며 자신의 의무를 무시하지 않을 것입니다.

잠재적 인 수집가가 평판이 좋은 회사에서 무료 결원을 주장하는 경우 회사는 자신뿐만 아니라 가까운 친척에게도 범죄 기록에 대한 정보를 요청할 수 있도록 준비해야합니다. 궁금한 점은 노동 경험이없는 잠재적 인 지원자를 선호하는 고용주가 노동 시장에 있다는 사실입니다. 논리는 간단합니다. 수행해야 할 새로운 책임을 익히는 데 더 배우기 쉽고 유연합니다.