비디오: 인터뷰 합격율을 30% 올리는 역질문 3가지 2024, 유월
이러한 유형의 행사와 마찬가지로 MTS의 인터뷰는 전통적인 계획에 따라 진행됩니다. 이러한 전략은 오랫동안 개발되어 왔으며 반드시 운영됩니다. 트릭, 트릭, 사소한 일에서 당신을 붙잡 으려고 시도하는 것을 기다리지 마십시오. CIS 국가에는 많은 MTS 살롱이 있으며이 곳에는 많은 근로자가 있다는 것을 이해해야합니다. 따라서 의심 할 여지없이 단순한 직책에 일자리를 얻는 것은 실제 이상의 것입니다. MTS에서 인터뷰를받는 방법?
무엇을 시작해야합니까?
"텔레 시스템"에서 작업을 시작하려면 약간의 시간이 소요되며, 가장 간단한 요구 사항에 구멍을 뚫지 마십시오. MTS만이 HR 이사와의 인터뷰에 공개적으로 접근 할 수있는 소수의 회사 중 하나라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 미래의 직원에 대한 모든 기본 요구 사항을 쉽게 찾을 수 있습니다.
MTS에서 인터뷰를하기 전에 무엇을 찾아야합니까?
초기 요구 사항도 특별한 것은 아닙니다. MTS에서 인터뷰를받는 방법:
- 시작하려면 이력서를 작성하십시오. 인터뷰에서 HR 이사는 매우 상세해서는 안된다고 지적합니다. 당신의 임무는 필수에 집중하는 것입니다. 변경 한 마지막 20 개의 작업을 모두 나열해서는 안됩니다. 마지막 두 세면 충분합니다. 그러나 특히 커뮤니케이션 커뮤니케이션 분야의 업무와 관련된 역량에 대해서는 전문 기술을 최대한 자세하게 설명하는 것이 좋습니다. 또 다른 중요한 규칙-이력서의 크기는 한 페이지를 초과해서는 안됩니다. 아무도 10 장짜리 낙서를 읽지 않는다고 말하는 것도 당연합니다. 당신의 임무는 고용주에게 그가 당신을 선택해야한다는 것을 간단히 증명하는 것입니다.
- MTS에서 인터뷰를받는 방법? 외관의 힘을 과소 평가하지 마십시오. 컨설턴트가 회사 살롱에서 어떻게 보이는지주의를 기울였습니까? 대략이 형태로, 당신은 채용 관리자와 인터뷰를해야합니다. 이것은 우선 고전적인 스타일의 의류, 깔끔한 헤어 스타일, 밝은 화장이 아닙니다. 기성품 인 직원처럼 보이고 원하는 위치에 해당하는 긍정적 인 감정 만 외면합니다.
- 일하고자하는 회사를 반드시 공부하십시오. 한편으로, 모든 사람이 MTS에 대해 완전히 알고 있다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 이것으로는 충분하지 않습니다. 회사가하는 일, 어떤 서비스를 제공하는지 시간을 내십시오. 지식을 과시하면 긍정적 인 인상 만 남게됩니다.
그리고 항상 모든 고용주는 시간 엄수에 감사 할 것임을 기억하십시오. 늦지 마십시오. 조금 더 일찍 와서 늦는 것보다 기다리는 것이 낫고, 미래의 직원으로서 자신에게 가장 즐거운 인상을주지 않습니다.
리뷰를 믿으면 MTS의 인터뷰는 어떻습니까? 최소한 불만족 한 사람들이 있다고 결론 내릴 수 있습니다. 사람들은 대화가 편안한 방식으로 이루어지며 고용주로부터 압력을받지 않는다고 지적합니다. 응시자는 업무 경험에 관계없이 모든 지원자에 대한 긍정적 인 태도에 만족합니다.
일반적으로 부정적인 의견은 원하는 입장을 얻지 못한 사람들에 의해서만 남겨지며 피드백은 이해할 수 있습니다.
인터뷰에서 무엇을 요구합니까?
MTS는 정보를 숨기지 않고 인사 선택 부서가 공식 데이터를 공유하기 때문에 회의에서 미리 질문에 대한 답변을 준비 할 수 있습니다. MTS의 영업 컨설턴트 인터뷰는 어떻습니까?
- 이전 직장에서 어떤 책임을 맡았으며 무엇을 가장 잘했는지를 묻는 메시지가 나타납니다.
- 또한 커리어에서 달성 한 키와 가장 중요하고 중요한 업적에 대해 이야기해야합니다.
- 또한 채용 관리자는 귀하의 가장 큰 경력 실패에 대해 확실히 요청할 것입니다.
- 그리고 의심의 여지없이 5 년 후에 누가 자신을 보았으며이 미래에 MTS가 있는지 여부를 알 수 있습니다.
모든 문제가 전적으로 전문 분야로 제한 될 것이라고 생각하지 마십시오.
MTS 영업 컨설턴트와의 인터뷰는 어떻습니까?
어쨌든 채용 관리자는 개인의 자질과 심리적 특성에 관심이 있습니다. 근무일이 가장 쉬울 수 없기 때문에 스트레스 저항력, 갈등 해결 능력, 좋은 분위기와 낙관주의에 특히주의를 기울입니다. 이러한 품질은 무엇보다도 먼저 점검됩니다. 예를 들어, 충돌을 해결해야하는 상황을 모델링하라는 요청을받습니다. 옵션이 가장 예측하기 어려울 수 있습니다. 그리고 당신이 얼마나 명확하고 고의적으로 반응 하느냐에 따라서 만 고용이 달라질 것입니다.
미래 직원을위한 주요 권장 사항은 자신감과 긍정적 인 태도를 유지하는 것입니다. 이 상태에서는 회사가 필요로하는 매우 귀중한 직원이라는 사실을 모든 사람에게 확신시키는 데 성공할 것입니다. 따라서 MTS에서 인터뷰를 할 수 있습니다.
면접 후 시험
실제로, MTS에서 영업 보조원과의 인터뷰를받는 것은 구직 신청시 가장 어려운 단계가 아닙니다. 회사는 한 달 동안 신입 사원을 적응시키는 프로그램을 가지고 있습니다. 그 목표는 신입 사원이 자신이해야 할 일에 대한 모든 필요한 지식을 얻고, 직무를 올바르게 수행하는 방법을 배우고, 질문하는 것입니다. 또한 새로운 팀에 적응하는 것을 잊지 않아야합니다.
이 단계에서 노동 계약이 아직 체결되지 않았으므로 인턴쉽 일뿐이므로 휴식을 취해서는 안됩니다. 모든 영광을 나타내며 열심히 노력하고 책임감 있고 시간을 잘 지키십시오. 가장 중요한 것은 미래의 상사에게 올바른 인상을주는 것입니다.
인턴쉽
이시기에해야 할 일은 새로운 것을 배우고 근면과 책임을 나타내려는 소망을 보여주는 것입니다. 업무 결과에 대한 의견을 제시 할 멘토가 배정됩니다. 인턴십이 끝날 때 모집 관리자가 아닌 살롱 관리자와 다른 인터뷰를 거쳐야 할 수도 있습니다. 그는 당신의 직접적인 보스가 될 것입니다. 관리자는 MTS에서 계속 일해야하는지 여부에 대한 결정의 어깨를 결정합니다.
회사는 업무 경험보다는 결과와 업무 능력에 가장 중점을 둡니다.
