인사 기관 "통합 인력 센터": 고용주에 대한 검토, 서비스 목록

"Single Personnel Center"에 대한 검토는이 회사와 협력 할 모든 사람들에게 관심이 될 것입니다. 설명 된 회사는 우수한 인력 서비스를 제공한다고 주장합니다. 이 기관은 국가의 여러 지역에서 운영되는 공인 기관입니다. 이 기사에서는 센터의 고객이 신뢰할 수있는 것을 말하고 고용주에 대한 피드백과 의견을 제공합니다.

회사 소개

"통합 인력 센터"에 대한 리뷰는 매우 다릅니다. 우선, 우리는 네트워크 소매, 생산 및 창고 물류 분야의 직원을 전문으로 제공하는 대규모 민간 고용 기관입니다.

회사 자체는 파트너 중에서 업계에서 인정받는 리더로 간주되는 외국 및 국내 기업을 이끌고 있다고 강조합니다.

아웃소싱 직원에 참여한이 회사의 전문가들은 자체 비즈니스 프로세스 개발 체계를 개발했습니다. 각 클라이언트에 특별히 초점을 맞추므로 최소한의 비용으로 작업 품질이 향상됩니다.

"Single Personnel Center"의 관리는 주된 목표는 가능한 한 전문적이고 완벽하게 자신을 이해하는 영역에서 비즈니스에 서비스를 제공하는 것임을 선언합니다. 민간 고용 기관의 직원은 책임감있게 자신의 업무에 접근하여 항상 유능하고 적시에 업무를 수행합니다. 자격과 경험을 통해 최고 품질의 서비스 만 제공 할 수 있습니다.

동시에, 회사는 지속적으로 확장하여 국가의 새로운 지역에 대표 사무소를 열었습니다. 고객은 여기서 인력 아웃소싱을 주문할 때 자격과 책임이 보장 된 직원을 받는다는 것을 확신 할 수 있습니다. 회사는 각 고객에게 감사하고 평판을 신중하게 다루므로 많은 사람들이 그러한 협력에 만족합니다.

서비스 내용

채용은 현재 신입 사원 채용에서 가장 효과적이고 효율적인 기술 중 하나로 간주됩니다. 이 방법은 서비스가 두 조직 간의 계약을 체결 한 후에 만 제공되므로 대부분의 다른 옵션과 유리하게 비교됩니다. 이 문서에는 센터가 가정하는 모든 책임에 대한 문서 증거가 포함되어 있습니다.

직원 아웃소싱은 비즈니스 프로세스의 한 형태입니다. 이 경우 클라이언트는 서비스 또는 일회성 서비스가 아니라 모든 범위의 리소스와 장기 사용을받습니다. 이를 통해 회사 자금을 크게 절약하고 작업 프로세스의 효율성을 높일 수 있습니다.

이러한 서비스는 자원 프로세스를 최적화하여 회사를 성공과 재정적 안녕으로 이끌 수 있습니다. 필요한 인력을 찾기 위해 이러한 유형의 서비스에는 기존 직원이 목표를 달성 할 수없는 상황에서 심각한 작업을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 직원을 임대하는 것이 포함됩니다.

아웃소싱 비용은 저렴한 비용이며, 특히 지출 한 비용과 수령 한 혜택을 비교할 때 저렴합니다. 이 모든 것이 인적, 조직적, 재정적 자원을 효과적으로 관리 할 수있게 해주므로 회사는 모든 종류의 새롭고 흥미로운 방향으로 비즈니스 이니셔티브를 성공적으로 개발할 수 있습니다.

혜택

모집 기관 "통합 인력 센터"에서 아웃소싱을 주문하도록 장려해야 할 이점의 목록이 있습니다.

이 회사는 10 년 이상이 시장에서 활동 해 왔으며,이를 통해 훌륭한 경험에 대해 이야기 할 수 있습니다.
센터 직원은 통합 된 접근 방식을 수행합니다. 이 회사는 자체 호스텔, 전국의 호스텔 네트워크를 보유하고 있습니다. 이 모든 것을 통해 계약자 및 제 3 자에게 의존하지 않고 서비스 제공 프로세스를 유연하고 효율적으로 구축 할 수 있습니다.
또 다른 장점은 유연성입니다. 이를 통해 환경, 특정 산업 및 고객의 소망에 대한 지속적인 변화에 신속하고 신속하게 대응할 수 있습니다.
최대 투명성이 매우 중요합니다. 우리는 고객과의 안정적인 피드백을 설정했으며 필요한 모든보고는 최신이며시기 적절합니다. 이 모든 것은 클라이언트가 각 단계에서 서비스를 제공하는 프로세스를 실시간으로 제어 할 수있게합니다.
의심 할 여지없이 EKC ("통합 인력 센터")는 높은 수준의 전문성을 유치합니다. 직원은 고객이 비 핵심 업무를 해결하도록 도울 준비가되어있는 많은 숙련 된 직원을 보유하고있어 자신의 사업 자산에만 집중할 수 있습니다.
마지막으로, 수년간의 경험과 전문성의 융합은 각 고객의 비즈니스 개발을위한 신뢰할 수있는 토대를 제공합니다.

아웃소싱 선택

Unified Personnel Center의 구직 서비스가 매년 점점 더 대중화되고 있음에도 불구하고, 모든 기업가들이 아웃소싱의 요점을 이해하지는 않습니다. 또한 이러한 서비스는 직원 문제를 해결하기위한 표준 방법에 비해 부인할 수없는 많은 이점이 있습니다.

모스크바의 Unified Personnel Center에서 다음 영역에 직원을 제공 할 준비가되었습니다.

창고로 (피커 및 이동기-시간당 120 루블, 포장기-시간당 150 루블, 로더 드라이버-시간당 180 루블);
생산 (일반 노동자, 컨베이어 노동자, 청소기, 포장업자-시간당 120 루블);
소매점 (출납원, 거래소 직원, 영업 컨설턴트-시간당 120 루블, 상인-시간당 150 루블).

아웃소싱 서비스의 경우 직원 인력과 관련된 위험을 크게 줄여서 거의 제로로 줄일 수 있습니다.

설명 된 회사와의 협력은 직원들이 상대적으로 적은 돈으로 "핵심적이지 않은"직업을 갖도록하는 실질적인 기회입니다. 또한이를 통해보다 중요한 내부 비즈니스 프로세스에 집중하고 관리 관리 기능을 전문가에게 이전하고 필요한 모든 기술을 갖추고 전문 교육을 통과 한 유능한 전문가를 직원으로받을 수 있습니다.

고객의 총계는 무엇입니까?

출구에서, 고객은 사회적 이익에 대한 전반적인 부담, 보장 된 높은 수준의 노동 규율 및 작업 품질을 크게 줄입니다.

이러한 장점으로 인해 진정한 전문성을 중시하고 가능한 한 수익성있게 비즈니스 프로세스를 구축하는 방법을 알고있는 많은 조직에 아웃소싱을 수익성있게 제공 할 수 있습니다.

콘택트 렌즈

회사의 본사는 모스크바에 있습니다. "통합 인력 센터"의 주소: Rogozhsky Val street, 2/50. 당신은 공공 및 민간 교통 수단으로 여기에 도착할 수 있습니다.

Enthusiast Boulevard 또는 Sergius Radonezhsky Street를 따라 자동차를 운전 한 다음 Rogozhsky Val Street를 켜야합니다. 지하철을 이용하기로 결정했다면 "Rimskaya"또는 "Ilyich Square"역으로 가야합니다. 좋은 랜드 마크는 수도 운송 박물관 인 Rogozhsky 쇼핑 아케이드 근처에 있습니다.

교외에 다른 사무실이 있습니다. 사무실은 14 번 빌딩 14 번지 디자이너 Guskov 거리의 Zelenograd에 있습니다.

"통합 인력 센터"의 근무 시간은 오전 9 시부 터 오후 9시입니다.

지역 사무소

이 회사는 또한 지역에서 대표됩니다. 모스크바와 상트 페테르부르크 외에도 센터는 Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary 및 Chelyabinsk에 자체 사무소가 있습니다.

회사의 지역 대표 사무소의 전체 주소 목록을 사용하면 도시에서 해당 위치를 빠르게 찾을 수 있습니다.

St. Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
Tver, 차이코프스키 애비뉴, 29;
Ryazan, Pravo-Lybedskaya street, 35, 건물 2;
울 리아 노프 스크 (Ulyanovsk), 장군 Tyulenev Avenue, 2b;
Cheboksary, 거리 작곡가 Vorobiev, 5a;
첼 랴빈 스크, Karl Marx Street, 54.

서비스

"통합 인력 센터"의 공석 목록은 매우 다양합니다. 다양한 프로파일의 전문가를위한 직업을 찾을 수있는 기회가 있습니다.

이 기사에서는 아웃소싱, 즉 자격을 갖춘 직원을 고객에게 사전 결정된 기간 내에 선택 및 제공하는 것에 대해 이미 충분히 자세히 이야기했습니다. 그러나 회사에는 수요가 적은 다른 서비스가 있습니다.

직원 아웃 스태프

Outstaffing은 직원을 채용하는 또 다른 현대적인 방법입니다. 최근에 이러한 방법은 많은 명백한 장점으로 인해 우리나라에서 활발히 인기를 얻고 있습니다.

고객이 많은 비용을 크게 줄일 수 있기 때문에 서비스 비용 자체가 거의 즉시 지불하는 것이 중요합니다. 자격을 갖춘 인력을 독립적으로 검색 할 필요가 없습니다. 결국 이것은 매우 시간이 걸리는 프로세스입니다.

"통합 인력 센터"는 직원들에게 업무 수행의 질을 모니터링하고 모니터링합니다. 이 기술에는 몇 가지 기능이 있습니다. 아웃 스태프의 일부로 직원은 모회사 직원에서 제거되고 유사한 서비스를 주문한 타사 조직의 직원으로 간주됩니다. 동시에 그들은 일상적인 임무를 수행합니다. 결과적으로 직원은 고객과 직접 법적 관계를 맺지 않습니다. 동시에, 그것은 대신하고 그 영역에서 서비스를 제공합니다.

이러한 서비스는 특정 상황에서 회사가 권한을받지 못하고 직원에게 있다는 점에서 아웃소싱과 다릅니다. 동시에, 그들은 오랫동안 익숙해 졌던 일반적인 기능을 수행합니다.

이러한 인력 관리 방법 덕분에 재무 및 관리 비용을 최소화 할 수있는 실질적인 기회가 있습니다. 리소스를 최적화하면 궁극적 인 목표를 향해 자신있게 움직일 수 있습니다.

고객이 왜 아웃 스태프를 선택합니까?

최근 몇 년 동안이 서비스를 선호하는 선택이 더욱 분명 해지고 있습니다. 이에 대한 논리적 설명이 있습니다. 아웃 스태프를 통해 고객 회사는 인건비를 절감합니다. 직원 목록의이 유닛은 완전히 버릴 수 있습니다. 아웃 스태프 주문은 전체 부서의 급여보다 훨씬 저렴합니다. 기관은 필요한 모든 서류를 완전히 유지합니다.

총 절감

고객은 또한 사회적 이익을 크게 절약하여 회사의 투자 수준을 높입니다. "통합 인력 센터"는 휴가 나 병가를 지불 할 필요가없는 직원을 제공합니다. 또한 언제든지 작업을 시작할 수 있습니다. 센터 자체는 세금 이전에 대한 의무를 맡고 보험료를 처리합니다. 고객은 연금 기금, 사회 보험 기금 및 필수 건강 보험 기금에 지불금을 저축합니다.

또한 실제로 제 3 자 조직에 책임 위임이 있습니다. 이 경우, 귀하는 귀하가 전적으로 요청할 수있는 외부 조직이 수행 한 작업의 품질을 통제 할 권한을 제공합니다.

결과적으로 직원 수는 증가하는 반면 직원 수는 변경되지 않습니다. 또한이 형식에서는 직원과 상호 작용하는 것이 훨씬 편리합니다. "통합 인력 센터"는 매년 점점 더 늘어나고있는 자체 호스텔에 근로자의 배치를 독립적으로 처리합니다. 직원들은 적절한 과정을 통해 지속적으로 기술을 향상시키는 것이 중요합니다.

고용주 리뷰

"통합 인력 센터 (Unified Personnel Center)"에 대한 리뷰에서 많은 사람들이 높은 수준의 서비스 제공에 만족한다고 언급했다. 고용주와 직원 모두 만족합니다. 회사는 잘 알려진 전문 분야를 위해 로테이션 기반으로 채용을 수행하며, 그러한 작업은 충분히 지불됩니다. 이것은 확실한 플러스입니다.